Zarządzanie

Nie ma lepszego sposobu promowania bezpieczeństwa w miejscu pracy niż organizowanie corocznych targów bezpieczeństwa pracowników. Nawet niewielka firma o napiętym budżecie może znaleźć wiele edukacyjnych, zabawnych i odpowiednich sposobów promowania bezpieczeństwa i tworzenia bezpieczniejszego środowiska pracy. Zmontuj zespół planowania wydarzeń i zacznij od listy pomysłów ...

Arkusze kalkulacyjne są niezbędnym narzędziem dla wielu profesjonalistów biznesowych. Jako narzędzie zwiększające produktywność, które może być również wykorzystywane do poprawy komunikacji, arkusze kalkulacyjne oferują korzyści dla różnych działów w firmie. Strategiczne i regularne stosowanie arkuszy kalkulacyjnych może znieść potrzebę drogiego oprogramowania dla ...

Krach finansowy firm Enron, Tyco i AIG zwiększył zainteresowanie i obawy dotyczące ładu korporacyjnego, który jest systemem regulacji i polityk mających na celu pociągnięcie liderów korporacyjnych do odpowiedzialności i ochronę interesariuszy firmy. Podczas gdy zgodność z przepisami federalnymi, takimi jak ustawa Sarbanes Oxley, SOX, ...

Plany projektu i harmonogramy projektów są dwoma głównymi dokumentami używanymi do skutecznego kierowania projektu do jego zakończenia.

Ocena pracowników jest ważnym zadaniem zarządzania. Formalne zapisywanie, w jaki sposób pracownicy wykonują pracę, pomaga im stać się bardziej produktywnymi, a następnie pomaga firmie osiągnąć cele finansowe. Wybór rodzaju oceny wydajności zależy od potrzeb Twojej firmy. Oceny wydajności mogą być ...

Zarówno pracownicy, jak i pracodawcy mają wysokie oczekiwania w zakresie orientacji na nowych pracowników. Korzystanie z programu orientacyjnego, aby pomóc nowym pracownikom zaznajomić się z organizacją, ma kilka wad. Obejmują one od kosztów przygotowania do niezdolności do personalizacji szkoleń i orientacji.

Międzynarodowa Organizacja Normalizacyjna (ISO) publikuje standardy akceptowane przez różne branże na całym świecie. ISO 19000 nie jest pojedynczym standardem, ale rodziną standardów dla informacji geograficznej i obecnie obejmuje 19113 koncepcje, 19114 dotyczące zasad jakości, 19138 jakości ...

Sukces zarządzania hotelem i restauracją opiera się na umiejętności zrozumienia psychologicznych podstaw biznesu hotelarskiego. Umiejętność rozpoznawania osobowości, które są odpowiednie dla różnych pozycji w hotelach lub restauracjach, jest kluczem do sukcesu tych firm.

Umiejętności krytycznego myślenia są koniecznością dla efektywnego zespołu. Praca zespołowa wymaga od członków posiadania wielu cech, w tym umiejętności komunikowania się, osiągania tego samego celu i posiadania dobrych umiejętności krytycznego myślenia. Krytyczne myślenie to zdyscyplinowany zwyczaj myślenia, który próbuje mieć myśli ...

Firmy organizują seminaria, aby szkolić lub prezentować informacje pracownikom, klientom, inwestorom i partnerom biznesowym. Organizatorzy korzystają z szeregu działań związanych z prezentacją, w tym wykładów, prezentacji kluczowych, sesji pytań i odpowiedzi, okrągłych stołów, sesji breakoutowych, filmów i pokazów slajdów, aby zainteresować odbiorców ...

Istnieje wiele różnych stylów przywództwa w zarządzaniu firmą i jej pracownikami. Autokratyczny lider mówi ludziom, co mają robić i oczekuje od pracowników, aby postępowali zgodnie z instrukcjami, podczas gdy przywódcy demokratyczni tworzą bardziej otwarte środowisko, w którym pracownicy mogą wysyłać sugestie i dzielić się pomysłami. Przywództwo w Laissez-faire ...

Podręcznik dotyczący zasad to zbiór dokumentów, które definiują zasady, zasady i procedury organizacji oraz pomagają personelowi i kierownictwu w prowadzeniu firmy. Podręczniki zasad mogą być w trybie offline, dokumenty papierowe i / lub dokumenty wirtualne, które są przechowywane elektronicznie.

Relacje pracownicze to sposoby, w jakie firma współdziała z pracownikami, dostarcza informacje o polityce i pracuje nad stworzeniem bardziej produktywnego miejsca pracy. Nie tworząc dobrych zasad dotyczących relacji z pracownikami, tworzysz problemy w firmie, które mogą zatrzymać wzrost i wpłynąć na Twój przyszły sukces. Kiedy ty ...

Obsługa klienta lub pracownicy usług są zatrudnieni w oparciu o swoje mocne strony w terenie. Wspólne mocne i słabe strony są często omawiane na stanowisku obsługi klienta, więc pracodawcy mogą zwracać się do pracowników, którzy potrzebują dodatkowej pomocy lub wskazówek, aby skuteczniej działać. Nowi pracownicy są często proszeni o adresowanie mocnych stron ...

Miejsce pracy musi składać się z jednostek, ale miejsce pracy, w którym te osoby nie współpracują w pozytywny sposób, nigdy nie osiągnie pełnego potencjału. Twórcza praca zespołowa maksymalizuje mocne strony jednostek i minimalizuje ich słabości, prowadząc do miejsca pracy, które jest wydajne, dynamiczne i ...

Nowy pracownik zazwyczaj otrzymuje szkolenie w zakresie konkretnych zadań, jednak ważne jest, aby rozważyć kontynuowanie szkolenia pracownika przez całą jego karierę. Według ZeroMillion, zasobu przedsiębiorcy, rentowna firma inwestuje energię w szkolenie pracowników. Poprzez zdobywanie nowych umiejętności pracownik może ...

Kiedy pracownicy są zatrudniani do pracy w firmie zajmującej się danymi osobowymi, często muszą podpisać umowę o zachowaniu poufności. Porozumienie zapewnia, że ​​pracownicy, którzy mają dostęp do informacji poufnych, zachowują te informacje w sposób osobisty i tajny. Pracownicy mogą stawić czoła rozwiązaniu lub prawnemu ...

Procedury składania skarg i arbitrażu są zwykle szczegółowo określone w ramach wynegocjowanej umowy między związkiem zawodowym a pracodawcą. Zasadniczo można składać zażalenia za naruszenie warunków lub zastosowanie umowy. Konkretne elementy mogą być wykluczone z procedury składania zażaleń - na przykład ...

Proces zmiany kierownictwa organizacji jest czymś więcej niż nową osobą zamieszkującą stare biuro. Być może cała kultura organizacyjna może się zmienić, tworząc poczucie niepewności wśród personelu i innego kierownictwa. W zależności od okoliczności niektórzy będą czuć nostalgię, a inni będą zadowoleni z ...

Dział zasobów ludzkich firmy może wykorzystywać różne metody motywowania swoich pracowników. Dwie takie finansowe motywacje to dzielenie się zyskami i dzielenie zysków. Obie metody umożliwiają pracownikom otrzymywanie korzyści pieniężnych z ich wysokiej jakości pracy i wyników. Jednak, mimo że obie metody mają podobieństwa, ...

Korporacja funkcjonuje z dnia na dzień i rozwija się w zorganizowany sposób, oparty na dobrze zorganizowanych planach korporacyjnych. Aby plan był skuteczny, musi zostać stworzony i wdrożony w określonej kolejności. Korzystając z odpowiednich etapów planowania korporacyjnego, będziesz w stanie tworzyć kompleksowe plany, które mogą ...

Według Susan E. Jackson i Randall S. Schuler z New York University, planowanie zasobów ludzkich było kierowane głównie na pozycje terminowe w odpowiedni i odpowiedni sposób. Dzisiaj, w szybko zmieniającym się środowisku pracy, priorytety planowania zasobów ludzkich przeszły na podejście kadrowe, które ...

Istnieją trzy tradycyjne podejścia do zarządzania strategicznego, podejścia projektowego, planowania, podejścia i podejścia do pozycjonowania. Te tradycyjne podejścia są proste i łatwe do zrozumienia, ale nie są odpowiednie dla każdej firmy. Menedżerowie powinni zrozumieć te podejścia do strategii, aby mogli ...

W każdym biznesie ktoś musi rządzić, a przywódcy prowadzą innych, którzy mogą kierować innym kierownictwem, który prowadzi innych pracowników i tak dalej. To, kim są przywódcy i jak sobie z nimi radzą, jest częściowo określone przez strukturę organizacji. Organizacja dyktuje także, w jaki sposób informacje przepływają przez ...

Rekompensata może mieć bezpośredni wpływ na zatrzymanie pracowników. Podczas gdy pracodawcy mogą wykorzystywać zachęty pracowników i nagrody pieniężne w celu zatrzymania pracowników, istnieją sposoby na uzupełnienie rekompensat, które mają o wiele większy wpływ. W zależności od rodzaju odszkodowania, wraz z warunkami pracownika ...