Relacje pracownicze to sposoby, w jakie firma współdziała z pracownikami, dostarcza informacje o polityce i pracuje nad stworzeniem bardziej produktywnego miejsca pracy. Nie tworząc dobrych zasad dotyczących relacji z pracownikami, tworzysz problemy w firmie, które mogą zatrzymać wzrost i wpłynąć na Twój przyszły sukces. Kiedy zrozumiesz cele stosunków pracowniczych, jesteś bardziej skłonny do umieszczenia odpowiednich zasobów i czasu w dobrych politykach.
Przejrzystość
Opracowanie polityki prezentującej informacje firmowe, takie jak właściwy sposób przedłożenia karty czasu i listy świadczeń pracowniczych, pomaga w zapewnieniu jasności między firmą a pracownikami. Kiedy pracownicy rozumieją, czego oczekuje kierownictwo i jak pracować w strukturze firmy, wtedy miejsce pracy staje się bardziej wydajne. Dezorientacja polegająca na niezwiązaniu ważnych informacji z pracownikami może doprowadzić do spadku wydajności i zwiększenia rotacji pracowników.
Zatrzymanie pracownika
Skoncentrowanie się na relacjach z pracownikami tworzy kulturę korporacyjną, a strategie korporacyjne, które koncentrują się na tych relacjach, przyczyniają się do zwiększenia retencji pracowników. Obrót firmy kosztuje pieniądze w rekrutacji nowych pracowników, szkoleniu nowych pracowników i pozyskiwaniu nowych pracowników szybko. Dzięki opracowaniu polityk, które uwzględniają potrzeby pracowników i pomagają czuć się szanowanym przez pracowników, jest mniej prawdopodobne, że firma osiągnie wyższy poziom obrotów. Niektóre przykłady zasad dotyczących relacji z pracownikami, które pomagają w utrzymaniu pracowników, obejmują urlop bezpłatny, świadczenia zdrowotne z opcjami doradczymi i program emerytalny.
Zagadnienia prawne
Władze federalne, stanowe i lokalne mają przepisy dotyczące zatrudnienia i traktowania pracowników. Niektóre potencjalne kwestie prawne obejmują dyskryminację w miejscu pracy i nękanie. W podręczniku dotyczącym polityki dla pracowników opisano, jakie są zasady firmy dotyczące wszystkich tych problemów prawnych, najlepszych sposobów zgłaszania przez pracowników naruszeń i kar dotyczących osób łamiących zasady firmy lub obowiązujące prawa. Celem stosunków pracowniczych w tym przypadku jest stworzenie ram prawnych, które chronią firmę i pracowników przy tworzeniu produktywnego miejsca pracy.
Rozwój firmy
Działania związane z relacjami z pracownikami obejmują coroczne przeglądy pracowników oraz ciągły rozwój pracowników poprzez szkolenia i doradztwo w zakresie zarządzania. Kiedy firma i pracownicy wspólnie pracują nad rozwojem kariery pracowników, pracownicy korzystają z jasnej ścieżki do awansu i rozwoju w firmie. Firma odnosi korzyści, ponieważ przyszli kandydaci do zarządzania są zidentyfikowani, a niezbędne zasoby mogą zostać wykorzystane do szkolenia tych pracowników, którzy będą kierować przyszłym sukcesem firmy.
