Specjalista ds. Zasobów ludzkich pracuje w dziale personalnym i wykonuje określone obowiązki zgodnie z instrukcjami kierownika działu. Obowiązki te różnią się, w zależności od potrzeb firmy, od rozmów kwalifikacyjnych i rekrutacji do świadczeń. Ta pozycja często stanowi wejście w zasoby ludzkie i, w zależności od potrzeb firmy, może mieć jedną lub wiele specjalności w ramach departamentu. Ta pozycja ma wiele zalet; jednak specjalizacja przynosi również pewne wady dla tych specjalistów HR.
Możliwości uczenia się
Specjaliści ds. Zasobów ludzkich mają wspaniałą okazję do nauki i stać się ekspertami w swojej dziedzinie specjalizacji. Jeśli na przykład zostaną wyznaczeni jako specjaliści ds. Rekrutacji i przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych, będą mogli ćwiczyć i stać się lepszymi pracownikami w swojej organizacji. Jednak, choć są one poświęcone tej dyscyplinie, nie mają możliwości uczenia się innych stanowisk HR, w tym korzyści i szkoleń, i nie mogą poszerzyć swojej wiedzy na temat pełnej funkcji zasobów ludzkich. Specjalizacja wytwarza szczegółową wiedzę techniczną kosztem innych umiejętności.
Umiejętności ludzi
Więcej informacji na temat umiejętności miękkich lub umiejętności ludzi jest zaletą dla specjalistów w dziedzinie zasobów ludzkich. Od metodologii uczenia się dorosłych po techniki motywacyjne i psychologię człowieka, specjaliści od zasobów ludzkich dowiadują się, co motywuje i sprawia, że ludzie zachowują się tak, jak oni. Wadą dla specjalistów HR jest to, że wiedza ta często odbywa się kosztem umiejętności technicznych. Może to spowodować znaczną lukę w umiejętnościach technicznych. Specjaliści ds. Zasobów ludzkich powinni uważać, aby rozwijać umiejętności techniczne i ludzkie, a także zdobywać zróżnicowane doświadczenia.
Ścieżka kariery
Ścieżka kariery specjalisty pozwala uzyskać wspaniałe doświadczenie we wszystkich obszarach zasobów ludzkich, jeśli tego chcesz. Korzyści i doświadczenie w zakresie odszkodowań, szkolenia i możliwości rozwoju oraz relacje z pracownikami to tylko niektóre obszary, w których koncentrują się specjaliści w dziedzinie zasobów ludzkich. Wadą jest to, że specjaliści HR nie często mają doświadczenie operacyjne lub marketingowe w swoich życiorysach. Zrozumienie, w jaki sposób działa organizacja, jest kluczowe dla osiągnięcia sukcesu w zakresie zasobów ludzkich, a zdobywanie tej wiedzy w terenie jest często najlepszym sposobem, aby dowiedzieć się dokładnie, jak funkcjonuje Twoja firma.
Linia a personel
Specjaliści w zakresie zasobów ludzkich są na ogół uważani za pracowników personelu. Zarządzanie liniami jest odpowiedzialne za codzienną działalność Twojej firmy, a stanowiska personelu obsługują tę funkcję. Korzyścią dla specjalistów w dziedzinie zasobów ludzkich jest to, że mogą skoncentrować się wyłącznie na swoich specyficznych obowiązkach, nie martwiąc się o kwestie budżetowe i operacyjne. Wadą jest to, że może to oddzielić je od prawdziwych potrzeb Twojej organizacji, czyniąc je mniej wrażliwymi na codzienne obawy twoich operatorów. Specjaliści mogą stać się bardzo dobrzy w tym, co robią, ale zawsze powinni być pewni, że reagują na prawdziwe problemy operacyjne.
