Menedżer może nadużywać pracownika na wiele sposobów. Nadużycie może przybrać formę przemocy, znęcania się, nękania, słownego zastraszania lub jakiegokolwiek zachowania, które tworzy wrogie środowisko pracy. Menedżer może również nadużywać pracownika w bardziej subtelny sposób poprzez niesprawiedliwe traktowanie lub podważanie wkładu lub opinii pracownika. Pracownicy, którzy są świadkami niesprawiedliwego zachowania kierownika wobec współpracowników, mogą zgłosić to zachowanie do działu relacji z pracownikami w organizacji lub, w poważnych przypadkach, skontaktować się z państwowym wydziałem pracy lub z takim samym urzędem pracy.
Incydenty związane z dokumentami
Jeśli jesteś świadkiem nadużywania pracowników przez menedżera, możesz udokumentować incydent, prowadząc dokładny dziennik, który szczegółowo opisuje charakter zdarzenia. Dokumentacja powinna zawierać daty i godziny, co zostało powiedziane i kto był zaangażowany lub obecny podczas incydentu. Należy również zachować dodatkową dokumentację, taką jak wiadomości e-mail, raporty z audytu lub recenzje wydajności, które mogą zawierać informacje o nadużyciu. Udokumentowanie tych incydentów pomoże ci przypomnieć sobie szczegóły dotyczące zachowania, gdy zgłosisz je do organu władzy.
Skontaktuj się z działem zasobów ludzkich
Możesz skontaktować się z działem kadr lub działem zasobów ludzkich i zgłosić incydent, jeśli jesteś świadkiem nadużycia menedżerskiego. Zgłaszanie incydentów do zasobów ludzkich pozwoli ci pozostać anonimowym, jeśli chcesz. Zasoby ludzkie są odpowiedzialne za zarządzanie konfliktami, a także za wdrażanie i egzekwowanie polityki przeciwdziałającej prześladowaniom w miejscu pracy. Departament zbada sprawę, rozmawiając z zaangażowanymi stronami i przesłuchując świadków. Jeśli departament stwierdzi, że menedżer narusza zasady firmy, podejmie odpowiednie działania w celu naprawienia zachowania, które może obejmować wypowiedzenie menedżera.
Departament Pracy
Departament pracy państwa jest cennym źródłem wskazówek, jak radzić sobie z nadużyciami w miejscu pracy. Wiele wydziałów pracy ma programy pomocy dla pracowników, które pomagają pracownikom w rozwiązywaniu delikatnych problemów. Programy te pomagają także pracownikom rozwiązywać konflikty i problemy wpływające na wydajność pracy.
Biuro równego zatrudnienia
Komisja ds. Równych Szans dla Zatrudnienia (EEOC) to agencja rządowa, która reguluje przepisy dotyczące zatrudnienia i przeciwdziałania nękaniu. Komisja ma lokalne biura w każdym stanie, które pomagają pracownikom będącym ofiarami nadużyć, nękania lub dyskryminacji. Jako świadek molestowania możesz złożyć skargę przeciwko pracodawcy w EEOC. Po złożeniu skargi EEOC zażąda mediacji między tobą a pracodawcą lub przeprowadzi dochodzenie. Jeśli komisja uzna, że pracodawca naruszy prawo, spróbuje osiągnąć porozumienie z pracodawcą. Ugoda zazwyczaj wiąże się z umową pracodawcy dotyczącą korygowania niewłaściwego zachowania poprzez umieszczenie menedżera w planie zarządzania wydajnością, przeniesienie menedżera do innego działu lub zakończenie menedżera.
