Szukając pracy, możesz wziąć udział w wywiadzie panelowym, który wymaga od ciebie mówienia i interakcji z więcej niż jedną osobą naraz. Podczas rozmowy zasiadasz przy stole konferencyjnym jako członkowie panelu, którzy mogą być twoimi przyszłymi przełożonymi na zmianę, zadając pytania do rozmowy kwalifikacyjnej i pisząc notatki o twoich odpowiedziach.
Funkcjonować
Firma zazwyczaj stosuje panelowy tryb rozmowy kwalifikacyjnej, gdy istnieje duża liczba kandydatów do wzięcia pod uwagę lub gdy musi wypełnić złożone lub wiele stanowisk. Podczas wywiadu każdy członek panelu będzie zadawał pytanie związane z pracą lub zachowaniem. Podczas odpowiadania na pytania z wywiadu członkowie panelu robią notatki i oceniają odpowiedzi na podstawie prezentacji, kreatywności, motywacji i doświadczenia. Sposób korzystania z ankieterów w panelu oceny jest różny w zależności od firmy.
Korzyści dla firm
Styl rozmowy panelowej może być bardziej wiarygodny dla firm, ponieważ osoby przeprowadzające wywiady są odpowiedzialne wobec siebie nawzajem. Ten sposób przeprowadzania wywiadów pozwala firmie na praktykowanie większej obiektywności przy wyborze kandydata i może być mniej czasochłonne dla personelu. Wywiady panelowe zapewniają również spójność w odniesieniu do zadawanych pytań i pozwalają panelowi usłyszeć odpowiedź kandydata na stanowisko pracy bez błędnych interpretacji od innej osoby.
Korzyści dla przyszłych pracowników
Podczas wywiadu panelowego kilka osób przekazuje informacje dotyczące kandydata, dlatego decyzje nie są oparte wyłącznie na jednej osobie. Wywiady panelowe mogą również zaoszczędzić czas osoby poszukującej pracy, ponieważ eliminują potrzebę przeprowadzania drugiego lub trzeciego wywiadu. Dodatkowo potencjalny pracownik ma szansę zobaczyć, jak współpracuje personel firmy.
Wady firm
Kandydaci do pracy czasami działają bardziej nerwowo podczas wywiadu panelowego, szczególnie, jeśli członkowie panelu zadają pytania w szybkim tempie. Ze względu na ograniczenia czasowe ankieterzy mogą zadawać tylko ograniczoną liczbę pytań. Według The Open University of Hong Kong, różnice statusu mogą stać się problemem podczas wywiadu panelowego, który może powodować konflikty.
Wady dla potencjalnych pracowników
Wywiady z panelami mogą sprawić, że kandydat do pracy poczuje większą presję, ponieważ musi odpowiadać wielu osobom, odpowiadając na pytania. Jeśli ankieterzy zadają pytania w szybkim tempie, kandydat może się zdezorientować, co może negatywnie wpłynąć na jego wyniki.
