Zarządzanie
Odkładanie pracowników może być trudnym zadaniem. Pisanie notatek, które odstraszą ludzi od pracy i bez dochodów, aby utrzymać siebie i swoje rodziny, nie jest zadaniem, któremu chce sprostać wielu pracodawców. Jeśli znajdziesz się w sytuacji, w której czas ekonomiczny i brak dochodów zmusza Cię do zmniejszenia swojej siły roboczej ...
Praca administratora biura wiąże się z szerokim zakresem obowiązków. Stanowisko to wymaga zarządzania codziennymi działaniami w dziedzinach związanych z finansami, personelem i biurami zgodnie z polityką miejską i przepisami rządowymi. Podstawową rolą administratora jest organizowanie ...
Wiele firm ułatwia produktywność swoich pracowników, wydając laptopy należące do firmy do indywidualnego użytku. Sprzedawcy, serwisanci i inni pracownicy, którzy pracują poza witryną, czerpią korzyści z posiadania komputera przenośnego do przyjmowania zamówień i obsługi klientów. Niestety dla właścicieli firm ...
Jednym z głównych czynników wpływających na rosnącą tendencję wydajności korporacyjnej może być względna wydajność na poziomie jednostki. Jako kierownik jednostki biznesowej menedżer jednostki biznesowej znacząco wpływa na korporację. Strategie stosowane na poziomie jednostki opierają się na trzech elementach stylu kierowniczego: cechach osobowości, ...
Przygotowanie raportu dotyczącego zasobów ludzkich wymaga znajomości wszystkich dyscyplin w dziedzinie HR, a także zrozumienia potrzeb, osiągnięć i strategii biznesowej w miejscu pracy. Raporty o zasobach ludzkich mogą służyć temu samemu celowi, co audyt HR. W audycie HR, rekordy zatrudnienia, prognozy, trendy i zarządzanie ...
Procedury zarządzania zasobami ludzkimi są ważnymi politykami, które pozwalają firmom poprawić wydajność pracowników w krótkim i długim okresie. Wytyczne dotyczące płac są integralnymi komponentami tych procedur, umożliwiając organizacjom rekompensowanie personelu zgodnie z zaleceniami najwyższego kierownictwa i ...
Szkolenie to funkcja zasobów ludzkich, która polega na rozwijaniu umiejętności, wiedzy i umiejętności pracowników, aby sprostać potrzebom organizacji. Szkolenia tworzą kompetentną, zmotywowaną i wysoko wydajną siłę roboczą, gotową sprostać przyszłym wymaganiom. Maksymalizuje także potencjał pracowników, prowadząc do ...
Pracodawca przeprowadzi próbną ocenę nowych pracowników w ciągu pierwszych kilku miesięcy przed podjęciem pracy lub zwolnieniem. Pracodawca wypełnia formularz oceny próbnej: ocena obowiązków pracownika polegająca na jakości pracy, stosunku i zachowaniu interakcji z innymi pracownikami w ...
Międzynarodowa Organizacja Normalizacyjna (ISO) tworzy i publikuje tysiące różnych standardów i wymagań. Firmy i organizacje na całym świecie kupują i wdrażają normy ISO, aby zapewnić klientów, że ich organizacja jest co najmniej tak solidna, jak wymaga tego norma ISO. ISO ...
Często pierwszym krokiem do stworzenia nowego procesu lub polityki jest wykorzystanie ankiety do pomiaru sukcesu istniejącego. Poprzez opinie pracowników dotyczące status quo, firma może pociągnąć swoich liderów do odpowiedzialności za rzeczy, które kontrolują i potwierdzić, że przywódcy kontrolują właściwe rzeczy. W ten sposób ankiety potwierdzają ...
Szkolenie jest sercem każdej operacji biznesowej. Niezależnie od tego, czy uczą oni powitania i obsługi klienta, czy korzystają z zaawansowanej technologii, firmy zaangażowane w szkolenia cieszą się bardziej wydajnym i produktywnym personelem oraz zapewniają lepszą obsługę klienta niż ci, którzy tego nie robią. Niektóre kategorie biznesowe są prawnie wymagane ...
Pracodawca, który ceni swoją siłę roboczą, oferując szkolenia i rozwój zawodowy, zbiera nagrody za wysokie morale i produktywność pracowników. Kapitał ludzki jest najcenniejszym zasobem firmy, a przygotowanie siły roboczej do rozwoju w firmie przynosi korzyści pracownikowi i organizacji.
Deklaracja postępowania podsumowuje cel, zakres i określony sposób przestrzegania ustalonej polityki lub ukończenia jednostki pracy. Zgodnie z wymogami rygoru i złożoności sekwencji kroków, która poprzedza, procedura może zawierać się w zakresie od jednego zdania do kilku sekcji lub akapitów. Jako procedura ...
Kluczowy wskaźnik wydajności (KPI) to narzędzie, za pomocą którego firmy mierzą sukces swoich firm. Wskaźniki te są jasno określone i muszą być mierzalne w celu zidentyfikowania zmian w wynikach. Wskaźniki KPI używane przez jedną firmę mogą nie być odpowiednie dla innej firmy. Śledząc te pomiary, firma ...
Robert Kent, były dziekan Harvard Business School, powiedział to najlepiej: "W biznesie komunikacja to wszystko". Często nazywana miękką umiejętnością, komunikacja zapewnia niezbędne połączenie wszystkich podstawowych funkcji w organizacji. Kiedy personel i administracja skutecznie angażują się we wszystkie formy pisemnej i ustnej ...
Oceny wydajności bez dalszych działań sprawiają, że Twoja firma znajduje się tam, gdzie była wczoraj. Informacje zwrotne, które zawierają zarówno informacje szczegółowe, jak i podsumowane, stanowią podstawę do upewnienia się, że tak się nie stanie. Przeglądanie raportów utworzonych dla każdego pracownika pomaga zidentyfikować potrzeby szkoleniowe i przegląd ...
Prace budowlane przebiegają w ściśle określonych ramach czasowych; wszelkie opóźnienia mogą kosztować dużą ilość pieniędzy i należy ich unikać. W tym celu postęp budowy powinien być stale monitorowany, aby zapewnić terminowość i cele. Wiele przygotowań przechodzi do systemu monitorowania postępów, ...
Większość pracodawców powiedziałaby, że ważna jest dobra etyka w miejscu pracy. Jednak wielu może mieć trudności z określeniem tego terminu lub wskazaniem, w jaki sposób planują stworzyć i utrzymać środowisko "dobrej etyki w miejscu pracy". Ale podczas gdy termin "dobra etyka w miejscu pracy" jest niewyraźny, korzyści są oczywiste. Firmy z ...
Firmy opracowują zagregowane plany projektów (APP) do opracowywania celów i celów dla swojej działalności. Te cele i założenia są wykorzystywane do poprawy wydajności i umożliwienia każdemu pracownikowi realizacji jego indywidualnych celów. Firmy zazwyczaj mają pięć różnych typów projektów, które ...
Zmiana organizacyjna jest zmianą lub korektą bieżącej działalności firmy. Właściciele firm i menedżerowie mogą potrzebować kierować nieplanowaną lub planowaną zmianą. Rozróżnienie tych dwóch procesów zmian może pomóc właścicielom i menedżerom zrozumieć siły wewnętrzne i zewnętrzne wpływające na ...
Dla pracownika, który zależy od jego wynagrodzenia sprawdzić, aby zapłacić swoje miesięczne rachunki, częstotliwość płac jest bardzo ważna. Ponieważ ten problem jest potencjalnie newralgiczny, musisz zachować dużą ostrożność podczas pracy nad zmianą harmonogramu częstotliwości płac. Angażując się w staranne planowanie i przeprowadzając systematyczne ...
Na targach kariery, firmy spotykają się, aby zaprezentować swoją działalność potencjalnym pracownikom, takim jak studenci lub osoby poszukujące pracy. Jeśli przygotowujesz karierę targową swojej firmy, jest kilka rzeczy, o których powinieneś pamiętać. Twoje stoisko nie tylko musi przyciągnąć potencjalnych kandydatów, ale także zapewnić ...
Rozległe szkolenie pracowników może być nieocenione w branży restauracyjnej, niezależnie od tego, czy zarządzasz małą kawiarnią z kilkoma pozycjami menu, czy doskonałą restauracją z obszernym, szczegółowym menu. Pracownicy restauracji, tacy jak gospodarze i serwery, reprezentują twarz firmy i jedzenie, które serwują ...
Poręczenia gwarantują płatność i wykonanie pracy. Zasadniczo więź między trzema stronami. Na przykład w umowie budowlanej wykonawca i właściciel projektu rozważają wspólną pracę, ale właściciel projektu potrzebuje dodatkowych gwarancji, że prace zostaną zakończone. Wykonawca, ...
Outsourcing pozwala firmie przesunąć realizację działań biznesowych z operacji wewnętrznej na zewnętrzną firmę. Firmy będą korzystać z outsourcingu, jeśli nie będą w stanie zrealizować funkcji biznesowej ani taniej, jak inna firma. Większość firm podejmie próbę outsourcingu nieistotnych zadań biznesowych, ...
