Jednym z elementów, który zawsze jest nieznany, dopóki nie zacznie się pracować, jest organizacyjne środowisko polityczne. Nikt nie lubi się do tego przyznać, ale jest praca, a potem jest polityka, a do nawigowania każdy potrzebuje wytężonej pracy i poświęcenia.
Czym jest polityka organizacyjna w miejscu pracy?
Aby zrozumieć politykę firmy lub miejsca pracy, warto najpierw rozważyć definicję polityki. Większość ludzi zna podstawową definicję polityki - działania związane z zarządzaniem miejscem lub regionem. Może to obejmować debatę między partiami będącymi u władzy, zestawem przekonań lub zasad oraz innymi aspektami, które wiążą się z wierzeniami i zarządzaniem.
Jest to jednak definicja polityki drugorzędnej, która dotyczy miejsca pracy poprzez politykę organizacyjną lub to, co jest powszechnie nazywane "polityką biurową", i obejmuje wysiłki podejmowane w celu poprawy własnego statusu lub zwiększenia swojej siły w organizacji.
Skonsultuj się ze słownikami biznesowymi, a powiedzą ci, że polityka organizacyjna jest realizowana, gdy realizujesz program własnego interesu w miejscu pracy, jednocześnie nie zwracając uwagi na wpływ, jaki wywiera na sukces firmy w osiąganiu jej celów.
Co jest według polityki organizacyjnej?
W sercu polityki są dwie rzeczy - relacje i polityka. Łatwo jest uwierzyć, że te dwie kwestie są odrębne, ale zasady w miejscu pracy często dyktują związki lub przynajmniej sposób, w jaki relacje są wykorzystywane i pielęgnowane.
Zasady organizacyjne określają sposób, w jaki pracownicy i sama organizacja działają lub zachowują się zarówno w odniesieniu do interesów pracownika, jak i interesów firmy. Są to wytyczne, zasady, procedury operacyjne i zasady określone przez właściciela firmy lub administrację, od których oczekuje się, że będą przestrzegane przez wszystkie osoby w firmie. Od wytycznych dotyczących wiadomości e-mail, od stroju po hierarchię, po święta firmowe - to wszystkie zasady, których firma może się spodziewać.
Naruszenie tych zasad może powodować konflikty lub prowadzić do nagany. Sposób, w jaki te polityki wpływają na interakcje w miejscu pracy, może wpływać na klimat polityczny organizacji, co z kolei może wpływać na politykę biura. Poruszanie się po polityce i korzystanie z niej na swoją korzyść (lub cierpienie z jej konsekwencji) stanowi serce korporacyjnej polityki i władzy.
Przywództwo korporacyjne i polityka
Polityka organizacyjna często sprowadza się do relacji i sprzymierzeńców w miejscu pracy. Kto ma władzę nad kierunkiem twojej kariery? Kto może być korzystny? Kto zrobi najlepszego nauczyciela? Jakie jest najlepsze stanowisko do negocjowania umowy? Które projekty najlepiej przyniosą korzyści Twojej karierze na dłuższą metę? Czy możesz otworzyć tajemnicę swoich ambicji zawodowych, aby kierownictwo zrozumiało, że jesteś w stanie je wygrać?
Wszystkie te pytania i ich odpowiedzi są przykładami tego, co definiuje politykę w miejscu pracy. To strategia i metodologia, które wpłyną na Twój sukces w karierze. Nie ma to nic wspólnego z tym, co otrzymają akcjonariusze spółki lub jaki będzie wynik sprzedaży w trzecim kwartale, ale zamiast tego będzie to wyłącznie Twoja przyszłość w firmie.
Gdy liderzy korporacyjni faworyzują jedną osobę nad drugą w miejscu, w którym uczęszczał do szkoły, w stylu mówienia lub w sali konferencyjnej, jest to również częścią polityki. To nie jest obiektywne ani namacalne, jak na przykład to, że Robert ma najwyższy sukces w sprzedaży w swojej dywizji i dlatego otrzymuje największą premię. Zamiast tego jest to subiektywne przekonanie oparte na relacjach interpersonalnych i interakcji.
Granie w politykę
Historia obfituje w ludzi, którzy czuli, że są ponad polityką, ale potem zostali upstaged przez rówieśników. Każdy, kto uważa, że polityka jest fakultatywna dla jakiejkolwiek korporacji lub organizacji, jest wstrząśnięty, gdy zdajemy sobie sprawę, że polityka istnieje w każdym środowisku i jest nieunikniona. Niezależnie od tego, czy zdecydujesz się wziąć udział, zależy od ciebie, ale nie pomyl się - polityka zostanie rozegrana, niezależnie od tego, czy ci się spodobasz, czy nie.
