Jednym z głównych czynników wpływających na rosnącą tendencję wydajności korporacyjnej może być względna wydajność na poziomie jednostki. Jako kierownik jednostki biznesowej menedżer jednostki biznesowej znacząco wpływa na korporację. Strategie stosowane na poziomie jednostki opierają się na trzech elementach stylu kierowniczego: cechach osobowości, cechach tła i zachowaniach menedżerskich.
Charakterystyka
Jako kierownik działu biznesowego musisz być gotów podjąć ryzyko, aby sterować strategiami i efektywnością swojej jednostki. Dodatkowym atutem jest dział sprzedaży i marketingu, który pomoże Ci rozwinąć umiejętności analizy zewnętrznej branży, co z kolei sprawi, że Twój zespół będzie skuteczniejszy w realizacji celów firmy. Twoje zdolności przywódcze oraz sprzedaż i marketing muszą być połączone z bezpośrednią wiedzą o twoim obszarze funkcjonalnym, aby zapewnić sukces całej jednostki biznesowej.
Funkcjonować
Jako menedżer jednostki biznesowej będziesz rozwijać i komunikować poziom wizji i oczekiwań członkom jednostki. Twoja strategia musi być uzależniona od strategicznego kierunku wizji firmy i celów firmy. Masz za zadanie wzmocnić, wybrać, powołać i zatrzymać wykwalifikowany personel, który przyczynia się do realizacji celów jednostki i firmy. Na skalę grupową integrujesz różne funkcje zespołu i zapewniasz najwyższą jakość działania dzięki informacjom zwrotnym oraz szkoleniom i rozwojowi. Koordynując z innymi menedżerami i dyrektorami, raportujesz i integrujesz polityki i cele.
Doświadczenie i edukacja
Aby zakwalifikować się do stanowiska menedżera jednostki biznesowej, większe firmy oczekują, że uzyskasz tytuł licencjata z zarządzania biznesem lub podobną dziedzinę z akredytowanej uczelni lub uniwersytetu. Mniejsze firmy często wymagają tylko dyplomu ukończenia szkoły średniej i związanego z tym doświadczenia zawodowego. Wiele firm wymaga uzyskania tytułu magistra z biznesu, mając nadzieję na zwiększenie wiedzy w zakresie obsługi różnych obszarów funkcjonalnych.Dodatkowe doświadczenie i kursy w zakresie komunikacji, obsługi klienta, praktyk biznesowych i innych programów to także plus.
Wynagrodzenie
Opierając się na badaniach trendów płacowych opublikowanych przez Bureau of Labor Statistics, przeciętne zarobki dla menadżerów pierwszego rzędu wynoszą około 50 000 $ rocznie od maja 2009. Wysokość wynagrodzenia, które otrzymasz, będzie zależała od twojego miasta, wielkości firmy i branży, wraz z twoją edukacją i doświadczeniem. Możesz spodziewać się wzrostu wynagrodzeń w zależności od wyników i premii w zależności od wydajności twojej jednostki i całej firmy. Dodatkowe osiągnięcia edukacyjne i inne doświadczenia poza biurem mogą również zwiększyć twoją pensję.
Perspektywy pracy
Biuro Statystyki Pracy stwierdza, że popyt na menedżerów jednostek wzrósł o 11 procent w latach 2008-2018. Nadal należy oczekiwać silnej konkurencji, ponieważ liczba kandydatów przekracza liczbę dostępnych miejsc pracy. Dzięki zwiększonemu doświadczeniu zawodowemu i imponującemu portfolio, możesz przejść do roli menedżera jednostki biznesowej lub przejść z tej roli na wyższy poziom zarządzania. Możesz także rozważyć ruchy poprzeczne, badając inne obszary funkcjonalne.
