Zarządzanie
Tworzenie harmonogramu zatrudnienia "co drugi weekend" to stosunkowo proste obliczenia, które mogą być niezwykle skomplikowane do wdrożenia na poziomie ludzkim. Najważniejsze jest, aby proces był przejrzysty i umożliwić pracownikom wypowiedzenie się w ostatecznym harmonogramie. Tak długo, jak wszyscy rozumieją, że zadanie ...
Plan audytu wyjaśnia oczekiwany zakres i funkcjonowanie procedury, w ramach której księgi finansowe spółki są poddawane drobiazgowej inspekcji w celu zapewnienia ich dokładności. Plany audytu uwzględniają priorytety w procesie audytu i kierują charakterem, harmonogramem i stopniem powodzenia programu.
Jako menedżer innych pracowników ważne jest regularne przekazywanie informacji na temat ich wyników w formie ocen. Oceny można przeprowadzać regularnie, np. Co miesiąc, co kwartał lub co rok. Regularna ocena pracowników jest ważną metodą zapewnienia zgodności ze standardami organizacyjnymi, ...
Od czasu do czasu wzrastają koszty świadczeń pracowniczych. Przedsiębiorstwo pracodawcy nie zawsze jest skłonne lub w stanie zaabsorbować koszty i czasami musi zdecydować o przekazaniu całości lub części kosztów swoim pracownikom w postaci zwiększenia składki. Firmy muszą natychmiast i skutecznie informować pracowników ...
Zmiany organizacyjne są trudne, ale tym, co może być jeszcze trudniejsze, jest przekazywanie tych zmian pracownikom. Wielu menedżerów zastanawia się nad właściwym tonem przy wydawaniu pierwszego komunikatu, ale należy również wziąć pod uwagę wiele innych kwestii. Odpowiadając na pytania pracowników, odpowiadając na ich obawy ...
Dostosowanie się do nieprzewidzianych sytuacji jest cechą wymaganą w niemal każdej karierze. Pracownik, który nie jest w stanie przystosować się w sytuacjach kryzysowych lub nie jest w stanie zmienić rutyny, może stworzyć problemy dla firmy. Niezależnie od tego, czy piszesz opinię o sobie lub piszesz opinię o pracowniku czy współpracowniku, ważne jest, aby napisać recenzję ...
Dobrze wykonane oceny pracowników są przydatnym narzędziem do poprawy wydajności. Niestety, złe metody oceny mogą prowadzić do nieuczciwych ocen, urazów pracowniczych, a nawet procesów sądowych, jak twierdzi Frank & Breslow P.C. Aby być przydatnym, oceny muszą być oparte na faktach, bezstronne i oparte na ...
Każdy, kto pracował dla firmy, jest zaznajomiony z instrukcjami dotyczącymi polityki i procedur oraz ich krótszymi, bardziej zwięzłyszymi kuzynami, podręcznikami dla pracowników. Podręczniki dotyczące zasad i procedur służą dwóm celom - spełnieniu wymogów prawnych, takich jak zatrudnianie i kwestie środowiskowe, a także artykułowaniu misji firmy i ...
Reklamacje klientów, zwroty produktów, zwroty towarów. Nawet jeśli Twoi pracownicy ciężko pracują i poświęcają dodatkowe godziny, Twoja firma wciąż jest nękana przez nieszczęśliwych klientów, którzy kosztują Cię pieniądze w postaci zwrotu kosztów i utraconego biznesu. Coś jest nie tak, ale nie wiesz, co to jest i jak to naprawić, podczas gdy ...
Słowa używane do rozpoznawania pracowników lub wolontariuszy mogą motywować ich do osiągnięcia jeszcze większego sukcesu. Słowo bank i tezaurus są niezbędnymi narzędziami.
Zmiany są często wdrażane w organizacji, jeśli coś nie działa poprawnie, lub jeśli produkcja lub jakość nie jest na oczekiwanym poziomie. Po wprowadzeniu zmiany organizacja musi przeanalizować i ocenić zmianę, aby ustalić, czy wygenerowała ona negatywne lub pozytywne wyniki.
Windykacja długów od obecnych i byłych pracowników jest szczególnie ważna dla organizacji. Coraz więcej firm oferuje pracownikom możliwość korzystania z pożyczek udzielanych przez ich firmę na spokojnych warunkach, pod warunkiem, że firma nadal oczekuje terminowej windykacji pożyczki. Procedura regulująca pobieranie długu jest regulowana ...
Większość ludzi rozumie znaczenie posiadania dobrej postawy podczas życia. Dobra postawa pomaga radzić sobie z niepowodzeniami, przeżywać rozczarowania i iść do przodu w swoim życiu. Wiele osób, które zmagają się z pracą, może nie rozpoznać znaczenia dobrej postawy w pracy.
Jak wskazuje Jeffrey W. Herrmann z University of Maryland, istnieją różne szkoły myślenia o tym, jak najlepiej opracować harmonogram produkcji. Te szkoły myślenia mogą być podzielone na metody podejmowania decyzji, rozwiązywania problemów i organizacyjne, z których każda ma nieco inny fundamentalny ...
Raport przedstawiony przez Stowarzyszenie Certyfikowanych Urzędników ds. Oszustw (Fraud Examiners) zwraca uwagę na znaczenie zarządzania przedsiębiorstwem, które ustanawia "etyczny przykład (lub ton)" dla swoich pracowników. Skoncentrowanie się tylko na dolnej linii może zasygnalizować pracownikom, że wszystko, co dąży do tego celu, to akceptowalne zachowanie.
Wyobrażasz sobie typ zachowania pracowników, które chcesz widzieć pod twoim kierownictwem. Ponieważ pracownicy mają wolną wolę i ducha, to wymaga przemyślanego planowania, aby włączyć pracowników do rodzaju pracowników, które będą dobrze prosperować i dobrze pracować w firmie. Ciężka praca i poświęcenie rozwiną ducha zespołu i zachowania pracowników ...
Czasami zdarza się, że wizualizacja, jak coś się robi, ułatwia zrozumienie. Schematyczne schematy procesu identyfikują każdy krok w procesie w formie pisemnej, która jest podobna do mapy. Procesowe schematy blokowe mogą być szczególnie przydatne, gdy organizacje chcą usprawnić przepływ pracy. Schemat blokowy pozwala ...
Analiza kosztów i korzyści jest potężnym, ale prostym narzędziem, które pozwala firmie określić, czy dokonać zmiany. Bierze pod uwagę zarówno zakładane ryzyko i koszty związane z projektem, jak i bezpośrednie i przyszłe korzyści. Zmiany, których dotyczą analizy, to często projekty, takie jak ...
Zarządzanie czasem oznacza wysyłanie ostrzeżeń o naruszeniach przepisów, takich jak opieszałość. Formalne, pisemne ostrzeżenie może wystarczyć, aby zmienić zachowanie pracownika, którego karta czasu wykazuje zwyczaj przychodzenia do pracy późno. Jeśli problem będzie się utrzymywał, a Ty będziesz zmuszony do podjęcia działań dyscyplinarnych, ostrzeżenia na piśmie ...
Audyty to wewnętrzny lub zewnętrzny przegląd informacji finansowych firmy, operacji biznesowych lub zdolności do przestrzegania przepisów lub wytycznych. Firmy wykorzystują audyty do wewnętrznej oceny lub zapewnienia zewnętrznym interesariuszom informacji o funkcjach biznesowych firmy. Firmy księgowe zazwyczaj ...
Pisanie wyjątkowej oceny wydajności pracownika jest obowiązkiem przełożonego w wielu zawodach. Niezależnie od tego, czy chodzi o ocenę nauczyciela pod koniec semestru czy okresową analizę przedstawiciela działu zasobów ludzkich, raport o osiągnięciach danej osoby może służyć jako narzędzie motywujące do przyszłych sukcesów. ...
Automatic Data Processing, Inc. (ADP) zapewnia szkolenia z komputerów PC / Payroll dla Windows dla klientów, którzy korzystają z tego oprogramowania. ADP oferuje kursy szkoleniowe dopasowane do potrzeb tych, którzy są nowi w tym systemie, tych, którzy chcą odświeżyć swoje umiejętności i tych, którzy chcą zmaksymalizować wykorzystanie systemu. Klienci ...
Kluczowy wskaźnik wydajności lub KPI do budżetowania może być skutecznym narzędziem do śledzenia kondycji finansowej firmy. Wskaźniki KPI to środki, dzięki którym firma może monitorować swoje postępy przez określony czas. Poprzez ścisłe zarządzanie budżetami, aby osiągnąć cel KPI, firma może zredukować niepotrzebne ...
Precyzja danych jest jednym z najważniejszych czynników podczas przeprowadzania analizy naukowej lub statystycznej. Powszechnie mylony z równie ważną koncepcją dokładności, analogiczna tablica do rzutek opracowana przez University of Hawaii demonstruje związek: dokładne punkty danych są przeciętnie równe ...
Plan strategicznego zarządzania jest narzędziem wykorzystywanym przez kierownictwo wyższego szczebla w przedsiębiorstwie do napędzania biznesu. Strategiczny plan zarządzania jest używany jako przewodnik dla wszystkich decyzji podejmowanych w całej firmie. Dzięki temu wszyscy członkowie kierownictwa pracują nad tymi samymi celami. Strategiczne plany zarządzania mogą być również wykorzystywane na mniejszych ...
