Publiczne uznanie jest niezbędne, aby dać pracownikom lub wolontariuszom kredyt, na który zasługują. Może również zwiększyć wydajność i poprawić morale. Podczas gdy gesty tak małe jak proste "dziękuję" mogą zrobić dużą różnicę, formalny program uznawania może mieć jeszcze bardziej pozytywny efekt.
Chociaż nagrody i certyfikaty są powszechne i stanowią integralną część każdego udanego programu uznawania, ich sformułowanie może zwiększyć lub zmniejszyć ich efekt. Każdy powinien osobiście porozmawiać z odbiorcą, a jednocześnie zainspirować innych do osiągnięcia tego sukcesu. Wzór na znalezienie najbardziej odpowiednich słów do rozpoznania osiągnięć i wkładów nie jest tak trudny, jak mogłoby się wydawać.
Pierwsze kroki
Przyznanie Ci, narodowej firmy grawerskiej, zaleca rozpoczęcie od podstawowych faktów. Gdy już to zrobisz, skorzystaj z internetowego banku słów lub tezaurusa, aby znaleźć słowa o silnych i motywujących znaczeniach. Przykłady obejmują "mistrz,” “odważny,” “innowacyjne,” “wybitny" i "fenomenalny.”
Dodaj i uporządkuj słowa
Ważne jest także uporządkowanie faktów i słów we właściwej kolejności. Na przykład zacznij od nazywania swojej firmy, nagrody i odbiorcy. Zidentyfikuj odbiorcę według jego imienia i nazwiska. Aby certyfikat był jeszcze bardziej osobisty, użyj jego imienia, pseudonimu w cudzysłowie i jego nazwiska. Na przykład zacznij od tych trzech linii:
- Architektura krajobrazu Acme
- Pracownik kwartału
- John "Guy" Doe
Śledź to szczerym stwierdzeniem uznania. Wyjdź poza podstawowe "Dziękujemy za Twój wkład" i użyj bardziej opisowych stwierdzeń, takich jak:
- "W podziękowaniu za stałe zaangażowanie w wyjątkową obsługę klienta"
- "Dziękuję za poświęcenie. Twoje wyjątkowe wysiłki sprawiły, że różnica między byciem dobrym a byciem wielkim. "
-
"Z głębokim uznaniem dla waszego wizjonerskiego przewodnictwa i wzorowych umiejętności przywódczych".
Zakończ, określając ramy czasowe i rok, w którym certyfikat obejmuje. Na przykład użyj prostej instrukcji, takiej jak "Pierwszy kwartał 2015".
