Dostosowanie się do nieprzewidzianych sytuacji jest cechą wymaganą w niemal każdej karierze. Pracownik, który nie jest w stanie przystosować się w sytuacjach kryzysowych lub nie jest w stanie zmienić rutyny, może stworzyć problemy dla firmy. Niezależnie od tego, czy pisząc własną recenzję, czy pisząc opinię na temat pracownika lub współpracownika, ważne jest, aby dobrze napisać recenzję. Adaptowalność jest trudnym tematem przeglądu. Obiektywne i uczciwe recenzje są często trudne do stworzenia, ponieważ błędy mogą łatwo znaleźć się w pisemnych recenzjach.
Spójrz na fakty dotyczące osiągów. Przejrzyj całą pracę i osiągnięcia pracownika. Zwróć uwagę, które osiągnięcia, obowiązki służbowe i sytuacje odnoszą się do zdolności adaptacyjnych. Na przykład pracownik, który pracuje w dziale technologii i jest proszony o wykonanie zadania, które nie jest powiązane, ale łatwe do zrealizowania, powinien czuć się komfortowo, wykonując to zadanie. Jeśli pracownik martwi się lub nie jest w stanie ukończyć pracy, jest to znak dostosowania wyzwań. Brak zdolności adaptacyjnej powinien być stosowany do pracownika tylko wtedy, gdy zadanie było tym, co pracownik był w stanie wykonać, a nie, jeśli praca wymaga opanowania w odrębnej dziedzinie. Uwaga w przykładach przeglądu zdolności pracownika do przystosowania się lub nie dostosowania do sytuacji.
Spójrz na postawę, gdy niezbędna jest adaptacja. Pracownicy, którzy są zestresowani, mają wysokie nawyki lub mają negatywne nastawienie do pracy w obszarze niezwiązanym z ich konkretną pracą, nie mogą się dostosować, a pracownicy, którzy mają pozytywne nastawienie i starają się wykonywać pracę, są elastyczni.
Napisz recenzję. Oprzyj recenzję na faktach i przykładach. Za każdym razem, gdy podajesz wartość ujemną, poproś ją o przykład. Jeśli pracownik może się przystosować, podaj przykłady, które go pokazują. Na przykład pracownik, który szybko i bez reklamacji zareagował na nagłą prośbę pracodawcy, klienta lub współpracownika, niezwiązaną z opisem stanowiska pracy, dobrze przystosował się do sytuacji. Pracownicy, którzy zajmują się sytuacjami awaryjnymi, takimi jak pożar, bez paniki iz organizacją, takimi jak wyciąganie innych z budynku lub gaszenie ognia, zanim będzie wystarczająco duży, aby się rozprzestrzenić, są bardzo elastyczni.
Unikaj używania twierdzeń lub słów uprzedzeń. Nie umieszczaj słowa "postawa" w recenzji. Kiedy problem jest "postawą", gdy potrzebna jest zdolność przystosowania się, napisz zamiast tego, że dana osoba nie wykonała zadania w odpowiedni sposób lub zgłosiła nieuzasadnione skargi. Unikaj też stwierdzeń, które łatwo można źle zrozumieć. Zawsze używaj przykładów konkretnej konkretnej sytuacji, które potwierdzają komentarze, a nie proste stwierdzenia.
Przeczytaj opinię po raz drugi przed jej przesłaniem. Sprawdź, czy przykłady potwierdzają pozytywną lub negatywną ocenę, czy opinia jest bezstronna i czy nie występują błędy gramatyczne.
