Zarządzanie
Granie w prawdziwe gry to skuteczny sposób nauczania o przywództwie sytuacyjnym. Zasadniczo istnieją trzy style przywództwa: autokratyczny (podejmuje decyzje bez konsultacji z innymi), laissez-faire (odkłada, daje personelowi uprawnienia do podejmowania decyzji) i demokratyczny (konsultuje się z personelem w procesie decyzyjnym). ...
Papierkowa robota jest częścią działalności gospodarczej, a proces zatrudniania nowego pracownika nie jest wyjątkiem. Istnieją pewne dokumenty, które muszą zostać wypełnione przez nowych pracowników, takie jak formularze potrącania podatków i dokumentacja dotycząca bezpośredniego składowania. Wszystkie niezbędne formularze wraz z dokumentacją specyficzną dla firmy powinny zostać wypełnione przez ...
Wszystkie firmy, które zatrudniają i utrzymują pracowników, powinny prowadzić dokumentację pracowników lub personelu dla każdego zatrudniającego pracownika. Menedżerowie ds. Zasobów ludzkich muszą uważać, aby nie uwzględniać wrażliwych informacji w aktach ogólnych pracowników, takich jak akta medyczne, finansowe, karne lub dotyczące poświadczeń bezpieczeństwa. Te typy ...
Przywódca przywództwa i autor, James MacGregor Burns, przypisuje się koncepcji transformacyjnego przywództwa, które jest metodą wpływu opartą na kompilacji umiejętności, która powoduje, że zarówno lider, jak i uczniowie uczą się, wzrastają i wspólnie wprowadzają zmiany. Wspólna wizja, relacja, zaufanie, ...
Zarządzanie informacją jest bardzo ważnym składnikiem przedsiębiorstw zorientowanych na wiedzę w XXI wieku. Zarządzanie informacją pozwala organizacjom być bardziej efektywnym poprzez dzielenie się informacjami w całej firmie. To skłania organizację do działania jako zespół, w którym każdy członek ma dostęp do ...
Stowarzyszenie pracodawców to organizacja składająca się z grupy pracodawców, zazwyczaj należących do tej samej dziedziny działalności, która działa w celu wspierania jej członków w takich obszarach, jak negocjacje ze stowarzyszeniami pracowników, występowanie w charakterze przedstawicieli politycznych interesów swoich członków oraz doradztwo dla przedsiębiorstw ...
Wyobraź sobie, że wybierasz się na wycieczkę z 200 innymi osobami, z których każdy prowadzi własny pojazd. Masz ogólne pojęcie o tym, gdzie ma się skończyć, ale nikt z was nie ma tej samej mapy. Niektóre są nieaktualne, a inne niepoprawne. Firma bez dostosowania organizacyjnego jest podobna do grupy, która podróżuje bez ...
Tworzenie realistycznego harmonogramu projektu jest jednym z największych wyzwań stojących przed menedżerem projektu. Występują pewne typowe problemy z planowaniem projektu, które można przewidzieć i którym można zapobiec, dając wszystkim zaangażowanym w projekt więcej zaufania do harmonogramu.
Audyt biurkowy to ocena konkretnego stanowiska w służbie cywilnej, aby ustalić, czy obowiązki i obowiązki odpowiadają faktycznej klasyfikacji stanowisk i pensji. Pracownik lub przełożony może poprosić o audyt biurkowy. Audyt biurowy dotyczy głównie bieżących zadań i obowiązków służbowych. Biurko ...
Protokół biznesowy to niezwykle ważny aspekt tworzenia relacji w firmie i między firmami. Protokół można zdefiniować jako właściwą procedurę postępowania. Istnieje wiele różnych protokołów niezbędnych w różnych krajach i podobna troska powinna być zawsze podejmowana w interesach. ...
Statystyczna kontrola procesu pozwala zachować pewne standardy bez kontroli i regulacji każdego etapu i produktu procesu. Podobnie jak w przypadku statystycznej kontroli jakości, SPC jest wykorzystywany w aplikacjach produkcyjnych i usługowych. Pozwala na serię kroków zaprojektowanych w celu powtarzania i powtarzania ...
W miarę, jak organizacje zmieniają się w czasie, ich dział zasobów ludzkich (HR) również musi się zmienić, aby pracownicy byli szczęśliwi i produktywni. Według Johna Brattona, autora biznesu, zarządzanie strategiczne stało się integralną częścią biznesu w połowie lat dziewięćdziesiątych. Zasoby ludzkie przyjęły strategiczne myślenie w celu oceny obecnego ...
Zgodnie z ustawą o bezpieczeństwie i higienie pracy z 1970 r. Pracodawcy są zobowiązani do zapewniania pracownikom bezpiecznego środowiska pracy oraz do przeprowadzania regularnych kontroli w celu zapewnienia, aby miejsce pracy było jak najbardziej wolne od zagrożeń. Korzystanie z listy kontrolnej bezpieczeństwa pracy może pomóc w upewnieniu się, że masz właściwe ...
Plan projektu jest czasami mylony z harmonogramem projektu. Według Project Knowledge Body of Knowledge (PMBOK), harmonogram projektu jest jednym z kilku elementów ogólnego planu zarządzania projektem. Plan pomaga zespołowi projektowemu w osiąganiu celów projektu, opisując zadania, których ...
Organizacje wykorzystują MIS (Management Information Systems) do podejmowania decyzji wykonawczych we wszystkich sferach i fazach działalności. Korzystając z systemu informacji zarządczej, organizacja jest w stanie pozyskiwać, analizować i dokumentować fakty i liczby dotyczące wszystkich swoich strategicznych funkcji biznesowych. Po zakończeniu analizy ...
Proces oceny pracy obejmuje systematyczne określanie wartości pozycji w organizacji. Różni się od ocen wydajności i oceny, że głównym celem oceny pracy jest ocena pracy jako takiej, a nie osoby odpowiedzialnej za jej wykonanie. Ocena pracy określa wartość ...
Audyt zgodności to przegląd funkcji biznesowych w celu ustalenia, czy firma spełnia określone wymagania umowne, regulacyjne lub z góry określone. Audyty zgodności mogą przeglądać pracowników lub działy firmy. Większe organizacje wykorzystują audyty zgodności do przeprowadzania wewnętrznych recenzji, które ...
Od aranżacji kabin po umieszczenie pracowników w biurze, biuro jest główną częścią każdej firmy, w tym w domu i dużych korporacji. Jednym typem układu biura jest otwarty plan, który umieszcza pracowników w jednym miejscu, a nie w poszczególnych biurach lub innych strukturach. Plan zagospodarowania może obejmować biurka, ...
Skuteczna opieka zdrowotna wymaga pracy zespołowej. Wszyscy zaangażowani muszą współpracować dla wspólnego celu - pomagania pacjentowi. W raporcie z 1999 r. Zatytułowanym "To Err is Human: Building Safer Health Care System" naukowcy stwierdzili, że praca zespołowa ma bezpośredni wpływ na bezpieczeństwo pacjentów i wyniki leczenia. (Patrz odniesienie 1) ...
Planowanie i planowanie jest koniecznością dla wszystkich firm. Wdrażając efektywny system planowania i harmonogramowania, firmy mogą zredukować koszty ogólne, zapewniając, że sklep nie jest nadmiernie zatrudniony i pomaga obniżyć koszty ukończenia projektu dzięki lepszemu zarządzaniu czasem.
Praca w sprzedaży ubezpieczeń wymaga cierpliwości i wytrwałości. Jako kierownik zespołu ubezpieczeniowego, czasami nazywany kierownikiem sprzedaży, dochód twojego personelu zwykle zależy wyłącznie od prowizji, a ty możesz mieć do czynienia z większą liczbą osób odchodzących niż w zwykłym biurze, które płaci wynagrodzenie. Twój personel będzie wymagał ...
Metoda analizy i projektowania systemów strukturalnych lub SSADM to podejście do projektowania i analizy systemów informatycznych. Opracowana w Wielkiej Brytanii w 1980 r. Metoda wykorzystuje logiczne modelowanie danych, modelowanie zdarzeń jednostki i modelowanie przepływu danych w sześciostopniowym procesie w celu określenia, w jaki sposób należy utworzyć lub zaktualizować system. To ...
Proces biznesowy jest czymś, co robi się, aby uzyskać pożądany rezultat, zgodnie z artykułem Tech Republic "Identyfikacja podstawowych procesów biznesowych to pierwszy krok w kierunku zadowolenia klienta." Aby zwiększyć wydajność, firma musi zidentyfikować i przeanalizować procesy biznesowe, aby znaleźć obszary, w których ...
Analiza luki identyfikuje różnice pomiędzy pożądanymi poziomami wydajności i istniejącymi poziomami wydajności. Organizacja opracowuje programy i działania mające na celu likwidację tych luk. W kontekście analizy luk ryzyko polega na tym, że coś wpłynie na sukces programów i działań. Organizacje potrzebują ...
Pomimo rozwoju komunikacji online, interakcja twarzą w twarz wciąż jest najskuteczniejszą formą komunikacji w świecie biznesu. Badanie przeprowadzone przez KHR Solutions na początku 2010 r. Wykazało, że 56% respondentów preferowało komunikację twarzą w twarz z menedżerami i przełożonymi, a ponad ...
