Zarządzanie

Udział pracowników to skuteczny sposób na zapewnienie przywództwa i głosu pracownikom firmy. Im więcej pracowników zaangażowanych jest w codzienne sprawy i decyzje podejmowane w sprawie firmy, tym bardziej utożsamiają się z firmą i znajdują zadowolenie z pracy. Demokratyczna struktura organizacyjna zapewnia ...

Zrównoważona karta wyników to narzędzie do zarządzania używane do oceny organizacji. Zamiast oceniać organizację na podstawie jednego kryterium, zrównoważona karta wyników mierzy wiele cech organizacji. Dzięki zrównoważonej karcie wyników mierzysz te różne funkcje z jednakową wagą, więc firma jest tylko ...

Podczas gdy wielu pracowników biurowych spotyka się okazjonalnie, aby świętować urodziny lub cieszyć się porannymi bułeczkami, dodanie odrobiny przygód i socjalizacji do dnia pracy może odmłodzić i pobudzić pracowników. Pogromcy szuwarów, którzy wysyłają zespoły, by zbierać przedmioty i wykonywać małe zadania, to prosty sposób na ...

Badanie ustawowe jest dogłębną analizą korporacyjnych kontroli, procedur i systemów rachunkowości finansowej. Biegły rewident dokonuje przeglądu takich kontroli zgodnie z wytycznymi, które regularnie reguluje rządowy organ nadzoru lub grupa branżowa. Firmy ubezpieczeniowe, banki i firmy maklerskie muszą złożyć ...

Istnieje wiele procedur i procesów zamówień publicznych, ale istnieją pewne procedury, które powinny być wspólne dla wszystkich działów zamówień. Obejmują one wybór dostawcy, żądanie informacji, złożenie oferty, ocenę oferty, udzielenie zamówienia i inspekcję. .

Każda nowa firma zaczyna ryzykować, ale według Patricii Schaefer ze strony Business Know How, brak odpowiedniego planowania jest główną przyczyną, dla której nowe firmy zawodzą wkrótce po powstaniu. Dzieje się tak, ponieważ planowanie zapewnia korzyści, które czynią organizację konkurencyjną i wydajną. Organizacje ...

Proces wyboru zasobów ludzkich nie jest łatwy. Często menedżerowie ds. Zasobów ludzkich stają w obliczu trudnej decyzji o zatrudnieniu lub awansie danej osoby na stanowisko, ponieważ istnieje wielu wykwalifikowanych kandydatów, którzy mogliby wykonywać tę pracę. Dobry menedżer zasobów ludzkich nie jest szczęśliwy, aby po prostu wynająć kogoś z ...

Motywacja jest powodem, dla którego ludzie wykonują pełne zadania. Motywacja jest trudna do określenia, ponieważ ludzie wydają się mieć wiele różnych powodów robienia rzeczy, które robią. Przez setki lat naukowcy oferowali wiele teorii z różnych perspektyw (naukowych, psychologicznych, fizjologicznych, ...

Konsolidacja i centralizacja to metody łączenia funkcji kilku działów organizacji w jeden dział. Technologią informacyjną jest dobry przykład - wiele organizacji najpierw zaczęło nabywać komputery w poszczególnych działach, z "ekspertami" w każdym dziale ...

Zachowanie pracownika zależy od wielu czynników wewnętrznych i zewnętrznych, z których niektóre są bardziej widoczne niż inne. Czynniki wewnętrzne to te w bezpośredniej kontroli firmy, takie jak zasady, przepływy pracy i kultura biurowa. Tymczasem czynniki zewnętrzne to te, które nie są bezpośrednio w ...

Jedną z najważniejszych ról ładu korporacyjnego jest zapewnienie, że decyzje strategiczne są podejmowane w interesie tych, którzy są zainteresowani sukcesem. Rady coraz bardziej koncentrują się na akcjonariuszach korporacyjnych, ale może zacząć się zmieniać. Interesy interesariuszy, takich jak ...

Zarządzanie jest procesem planowania, organizowania, prowadzenia i kontrolowania zasobów w organizacji w celu osiągnięcia ogólnych celów firmy. Zespół zarządzający firmy planuje i wyznacza cele, wdraża strategie i wyznacza zadania, aby zapewnić realizację celów zarządzania. Ustalanie celów i czasu zarządzania ...

Oceny zasobów ludzkich (HR) są bardzo ważnym procesem, który muszą wykonać organizacje. Ewaluacje kadr, jeśli zostaną wykonane prawidłowo, wynagradzają pracowników, którzy działają w interesie firmy i korygują tych, którzy nie są. Nie ma jednego systemu oceny, który można by zastosować we wszystkich firmach, ale istnieje ...

Działania związane z budowaniem zespołu i grą przetrwania to świetny sposób dla liderów grup, nauczycieli, menedżerów lub dyrektorów, którzy łączą ludzi - czy to podczas sesji szkoleniowej lub konferencji dla pracy, czy w grupie młodzieżowej lub obozie. Zamiast korzystać z kosztownych materiałów, które trzeba kupić, dostęp do tych zajęć za darmo na ...

W pewnym momencie większość profesjonalistów biznesowych będzie musiała przedstawić prezentację na spotkanie. Prezentacja mogłaby być bardziej nieformalna, gdyby dana osoba spotykała się z jej działem lub była wyjątkowo formalna na spotkaniach lub konwencjach w całej firmie. Prezentacje mogą zająć dużo czasu. Dodatkowo ludzie zwykle ...

Badania operacyjne lub OR, jak to się powszechnie określa, to nauka o zarządzaniu. Wykorzystuje w szerokim zakresie dziedziny matematyczne i naukowe. Badania operacyjne dotyczą znalezienia rozwiązań złożonych problemów i scenariuszy. Techniki i algorytmy modelowania są ekspansywnie stosowane. Badania operacyjne ...

Analiza Pareto jest obserwacją przyczyn problemów występujących w organizacji lub życiu codziennym, które są następnie wyświetlane na histogramie. Histogram to wykres, który określa priorytety przyczyn problemów od największego do najmniej poważnego. Analiza Pareto opiera się na zasadzie Pareto, znanej również jako ...

Zarządzanie ryzykiem finansowym jest niezbędnym elementem każdej udanej działalności. Zespoły wyspecjalizowanych pracowników prowadzą firmę przez mętne wody rynku finansowego i tworzą strategie, aby uniknąć strat i maksymalizować zyski w jak największym stopniu. Proces ten daleki jest od nauk ścisłych i wymaga pewnego ...

Planowanie sukcesji zasobów ludzkich jest bardzo ważne dla utrzymania i utrzymania zdrowego środowiska pracy w organizacji. Kiedy w organizacji pojawia się zbliżający się najwyższy poziom zarządzania, dział HR i najwyższe kierownictwo współpracują ze sobą w bliskim sojuszu, aby znaleźć odpowiedniego kandydata do pracy. ...

Struktura line-and-staff to nieco przestarzały widok na dużą kulturę korporacyjną. System linii i personelu obejmuje działy linii, takie jak produkcja i marketing, które są odpowiedzialne za generowanie przychodów dla firmy. Działy kadr, takie jak księgowość i zasoby ludzkie, zapewniają wewnętrzne ...

Aby stać się fabryką o zerowym poziomie wypadków, potrzeba więcej niż prowadzenia nowego szkolenia lub rozdawania broszur bezpieczeństwa. Obejmuje pełne zaangażowanie od właściciela w dół, a także kulturę bezpieczeństwa, która prowadzi do absolutnej minimum wypadków i obrażeń. Wyniki mogą obejmować zwiększenie morale, wyższe ...

Lockout / tagout (LOTO) to system procedur służących ochronie pracowników przemysłowych przed nieoczekiwanym uwolnieniem niebezpiecznej energii związanej z urządzeniami i procesami przemysłowymi. Niebezpieczna energia może mieć postać elektryczną, mechaniczną, chemiczną, termiczną, hydrauliczną i pneumatyczną. Każdy element wyposażenia, który ...

Planowanie siły roboczej ma kluczowe znaczenie dla sprawnego funkcjonowania każdej organizacji. Jest to proces, w którym dział zasobów ludzkich (HR) próbuje umieścić odpowiednią liczbę pracowników na odpowiednich stanowiskach w oparciu o ich umiejętności i w najbardziej odpowiednim czasie, aby sprostać potrzebom organizacji. HR ...

Schematy blokowe to wizualne diagramy lub mapy procesu. Dobry schemat dostarcza opis procesu krok po kroku przy użyciu standardowych symboli połączonych liniami i strzałkami, które ilustrują zależności między etapami. Schematy blokowe są przeznaczone nie tylko dla programistów komputerowych. Są przydatnymi narzędziami do zarządzania biznesem ...

Systemy zabezpieczające skanowanie odcisków palców zmniejszają możliwość kradzieży tożsamości przez innego pracownika za pomocą identyfikatora RFID współpracownika lub innej formy identyfikacji w celu uzyskania dostępu do bezpiecznych obszarów. Kiedy pracownik przyjeżdża do pracy, wystarczy, że przesunie palec po podkładce, a oprogramowanie dopasuje ich tożsamość ...