Program odnowy biologicznej nie musi kosztować małego biznesu dużo pieniędzy, ale niewielka inwestycja nie oznacza, że powinieneś być zadowolony z niewielkiego zwrotu. Korzystając z różnorodnych bodźców, możesz stworzyć program odnowy biologicznej, który przynosi korzyści Twoim pracownikom na wiele różnych sposobów, jednocześnie poprawiając wyniki finansowe.
Nagrody Fitness
Oczywistym wyborem dla motywowania pracowników do udziału w programie odnowy biologicznej jest oferowanie nagród, takich jak sprzęt fitness, zajęcia lub członkostwa w celu spełnienia określonych celów. Wykorzystaj utratę masy ciała, poprawę poziomu cholesterolu we krwi lub uczestnictwo w siłowni jako pomiary przy przyznawaniu nagród. Nagrody mogą obejmować monitory tętna, certyfikaty podarunkowe na odzież i obuwie, członkostwo w centrach fitness, wkład pieniężny w celu zakupu maszyny do ćwiczeń lub płatne lub zdyskontowane sesje z osobistym trenerem.
Prezenty niezwiązane z Wellness
Niektóre programy odnowy biologicznej nie są całkowicie ukierunkowane na fitness. Mogą one obejmować takie elementy, jak zaprzestanie palenia tytoniu, lepsze odżywianie, edukacja w zakresie uzależnień od substancji psychoaktywnych, redukcja stresu oraz poradnictwo przed i po porodzie. Osoby, które ukończyły te programy, mogą wziąć pod uwagę certyfikaty podarunkowe dla restauracji, iPodów, biletów na koncerty i wydarzenia sportowe lub inne przedmioty, które mogą zainteresować pracowników. Weź pod uwagę wiek i zainteresowania swoich pracowników i zaoferuj im wybór prezentów, zamiast przyjmować podejście typu "jeden prezent dla wszystkich".
Gotówkowy
Skontaktuj się z działem zasobów ludzkich, aby oszacować, w jaki sposób Twój program odnowy biologicznej może obniżyć koszty opieki zdrowotnej i absencję oraz zwiększyć wydajność i wydajność. Zaoferuj nagrody pieniężne za lepszą frekwencję. Na przykład za każdy dzień choroby, z którego pracownik nie korzysta, zapłacić połowę dziennego wynagrodzenia tego pracownika gotówką. Miej oko na tego typu zachęty - nie chcesz, aby pracownicy przychodzili na grypę lub przeziębienie, aby zarobić dodatkową gotówkę.
Płatny urlop
W zależności od budżetu, oferowanie płatnego czasu wolnego może być lepszą zachętą dla Twojej firmy. Połącz to z ukończeniem ustalonych celów, które ogłaszasz, by wziąć udział w zdrowiu lub poprawić zdrowie. Niech pracownicy wykorzystają ten płatny czas wolny, nie zezwalając na żadne roczne wykupy ani bankowość na następny rok. Celem tego bodźca jest zachęcenie pracowników do relaksu, odstresowania i doładowania swojej energii.
Nagrody zespołowe
Aby stworzyć silniejsze poczucie jedności wśród swoich pracowników, stwórz oparte na zespole koncepcje odnowy biologicznej, które nagradzają wkład pieniężny w dobraną organizację zwycięskiego zespołu. Umieść różnych członków zespołu w zespołach, aby zachęcać do szerszej interakcji między pracownikami. Twórz wykresy, które śledzą postępy każdego zespołu w utracie wagi, poprawie cholesterolu lub frekwencji na siłowni.
