Utrzymywanie norm etycznych w pracy może stanowić wyzwanie, szczególnie jeśli jesteś otoczony przez ludzi, którzy nie robią tego samego. Podczas gdy niektóre działania, takie jak przechowywanie uczciwych dokumentów finansowych, nie są oczywiście nieetyczne, a inne działania, takie jak defraudacja funduszy, są wyraźnie nielegalne, pomiędzy tymi dwoma skrajnościami leży duży szary obszar działań, które mogą nie być nielegalne, ale wciąż etycznie wątpliwy.
Pełne ujawnienie informacji
Etyczne zachowanie w miejscu pracy obejmuje zachowanie jasnych i kompletnych dokumentów finansowych, które są dostępne dla wszystkich zainteresowanych stron, w tym organów ścigania. Utrzymując dokładny zapis transakcji finansowych i historii, firma zmniejsza szanse, że którykolwiek z jej pracowników będzie kuszony lub stanie zniknąć z funduszami. Niektóre firmy rozszerzają to na politykę "otwartej książki", w której nie tylko kierownictwo i agencje rządowe, ale wszyscy pracownicy mają swobodny dostęp do dokumentacji finansowej firmy. Ten rodzaj pełnego ujawnienia buduje zaufanie i solidarność w firmie poprzez etyczne zachowanie.
Wzajemna pomoc
Współpraca pomiędzy współpracownikami nie tylko reprezentuje zachowania etyczne w miejscu pracy, ale także sprawia, że praca wszystkich staje się łatwiejsza i przyjemniejsza. Każdy dobry menedżer wie, że współpraca jest kluczem do udanego przedsięwzięcia biznesowego. Zbieranie informacji, podważanie pracy innych pracowników i zachowanie się w sposób skoncentrowany na sobie to nie tylko nieetyczne zachowania, ostatecznie działają wbrew interesom osoby działającej w ten sposób, a także w firmie. Natomiast wzajemna pomoc w równym stopniu promuje interesy firmy i wszystkich jej członków.
Kradzież
Kradzież jest wyraźnie nieetycznym zachowaniem w miejscu pracy, ale mimo to jest powszechna. Kradzież rozciąga się od stosunkowo niewielkiego kradzieży materiałów biurowych do poważnego i stałego defraudacji funduszy firmowych. Kradzież może również przybrać mniej namacalne formy, takie jak wykonywanie pracy osobistej w firmie, używanie pojazdów służbowych lub innych usług oraz kradzież własności intelektualnej. Kradzież jest czasami podejmowana przez pracowników przeciwko firmie i może być również popełniana przez firmę przeciwko jej pracownikom, na przykład gdy pracownicy są pozbawiani swoich praw i korzyści.
Zastraszenie
Z różnych powodów, począwszy od osobistej animozji, a skończywszy na błędnych ambicjach zawodowych, niektórzy ludzie są zastraszani w miejscu pracy. To nieetyczne zachowanie obejmuje groźby wobec współpracowników, niesprawiedliwe działania dyscyplinarne przeciwko pracownikom przez przełożonych oraz podważanie lub sabotowanie pracy innych osób. Zastraszanie jest nieetyczne, aw poważnych przypadkach nielegalne, z powodu traumy i stresu, że naraża ofiarę i szkód wyrządzonych jej morale w miejscu pracy.
