Rozmowy kwalifikacyjne są nieodłączną częścią procesu zatrudniania firmy. Ankieterzy niezmordowanie wyławiają potencjalnych pracowników z etyki pracy, doświadczenia, mocnych i słabych stron, a jednocześnie eliminują pozornie przeciętnych pracowników od wielkich. Ich pytania mają na celu zmusić cię do myślenia na palcach, a jednocześnie zachować zimną krew. Ćwiczenie najczęściej zadawanych pytań przed rozmową pomoże ci uzyskać pozytywne i wnikliwe odpowiedzi, które podkreślą twoje umiejętności, a także etykę pracy.
Opisz siebie
To pytanie jest zwykle pierwszym pytaniem w rozmowie kwalifikacyjnej. Oto Twoja szansa na zaprezentowanie swoich talentów i umiejętności związanych z wymaganiami stanowiska. Zawsze szczerze mówiąc o sobie. Wszelkie kłamstwa na temat umiejętności, które zachowujesz, najprawdopodobniej staną się oczywiste, gdy ankieter zacznie zadawać ci pytania związane z otwarciem pracy. Pamiętaj, aby wymienić wcześniejsze doświadczenia związane z otwarciem pracy, a także wszelkie związane z tym osiągnięcia.
Jaki jest powód, aby opuścić swoją przeszłość?
Jeśli nigdy wcześniej nie miałeś pracy, upewnij się, że osoba przeprowadzająca rozmowę wie, że może to być pierwsza rozmowa kwalifikacyjna, ale jesteś dobrze przygotowany do pracy i entuzjastycznie nastawiony do pracy w firmie. Uczciwość jest kluczowa w rozmowach na temat dotychczasowego doświadczenia zawodowego. Jeśli opuściłeś swoją poprzednią pracę na złych warunkach, wspomnij, że ty i twój poprzedni pracodawca zgodziliście się nie zgodzić i że wyjechaliście, by szukać szerszych horyzontów. Jeśli zostałeś zwolniony, osoba przeprowadzająca wywiad również będzie musiała to wiedzieć. Bądź całkowicie przejrzysty z powodów, z których zostałeś wyrzucony, i wniosków wyciągniętych z sytuacji. Upewnij się, że Twój ankieter wie, że nauczyłeś się i wyrósł z błędów przeszłości i że nie popełnisz ponownie tych samych błędów. Skonstruuj swoje odpowiedzi, aby podkreślić Cię w pozytywnym świetle, nawet jeśli odpowiedź jest negatywna. Nigdy nie wspominaj o wynagrodzeniu lub zapłacie jako powodzie opuszczenia poprzedniej pracy.
Jaka jest Twoja największa słabość?
Ankieterzy zadają to pytanie, aby uzyskać wgląd w słabości potencjalnego pracownika. Jednak na to pytanie można odpowiedzieć pozytywną odpowiedzią. Możesz stwierdzić, że czasami pracujesz zbyt ciężko, kiedy jesteś głęboko zaangażowany w projekt, lub że jesteś trochę perfekcjonistą pracując w zespole i oczekujesz, że inni będą mieć taką samą jakość pracy, jaką wykonujesz. Każdy ma słabość lub dwie i nigdy nie jest dobrym pomysłem, aby powiedzieć ankieterowi, że nie masz żadnych słabych punktów.
Czy masz jakieś pytania do mnie?
To pytanie da ci możliwość ustalenia wszelkich wymagań dotyczących pracy, które mogły nie zostać uwzględnione, lub zapytaj o powszechne standardy pracownicze, takie jak ubiór i parkowanie pracowników. Możesz również wykorzystać ten czas, aby zapytać rozmówcę, czy lubi pracować dla firmy i co uważają za najlepszą część swojej pracy.Zawsze należy przygotować przynajmniej jedno pytanie, aby zapytać osobę przeprowadzającą wywiad. W ten sposób pokażesz rozmówcy, że interesujesz się firmą, a nie jesteś tu tylko po to, by "pracować".
