Zarządzanie zasobami ludzkimi ma wiele różnych aspektów; ale ostatecznie, specjaliści HR zajmują się przede wszystkim zarządzaniem personelem. Firmy zatrudniają specjalistów HR, aby nadzorowali stosunki pracy, zajmowali się zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników oraz zapewnieniem, że firma przestrzega państwowych i federalnych przepisów prawa pracy.
Rekrutacyjny
Pracownicy działu HR to zazwyczaj pierwsze osoby, z którymi masz kontakt, gdy ubiegasz się o pracę w nowej firmie lub inną pracę u swojego obecnego pracodawcy. Niektóre firmy zarządzają personelem poprzez proaktywną rekrutację, co oznacza, że poszukuje się nowych pracowników, nawet zanim pojawią się nowe miejsca pracy. Inne firmy zarządzają kadrami poprzez strategię rekrutacji, która polega na czekaniu, aż pracownicy odejdą, zanim zatrudnią nowych rekrutów. Strategia zatrudniania konkretnej firmy w dużej mierze zależy od budżetu firmy, ponieważ niektóre firmy nie mogą sobie pozwolić na zatrudnianie nadwyżek pracowników, podczas gdy inne nie mogą sobie pozwolić na wolne stanowiska. Menedżerowie HR muszą znaleźć sposób na zbilansowanie ograniczeń budżetowych z potrzebami kadrowymi firmy.
Relacje między pracownikami
Większość firm stara się wspierać profesjonalne środowisko pracy, w którym pracownicy są traktowani sprawiedliwie. Jednak nawet w najbardziej sprawiedliwych środowiskach pracy, od czasu do czasu pojawiają się spory, a menedżerowie HR muszą opracować skuteczne sposoby radzenia sobie z takimi sytuacjami. Firmy muszą również posiadać obowiązujące zasady dotyczące skal wynagrodzeń pracowników, ocen wyników i działań dyscyplinarnych. Firma z dobrą strukturą zarządzania zasobami ludzkimi może zapewnić, że pracownicy są odpowiednio wynagradzani, a wszyscy pracownicy podlegają tym samym zasadom i przepisom, tak aby nikt nie mógł twierdzić, że był niewłaściwie traktowany.
Prawa
Przepisy federalne i stanowe zabraniają dyskryminacji osób ubiegających się o pracę na podstawie takich czynników jak rasa, religia, wiek i płeć. Aby zapewnić przestrzeganie przepisów, personel działu kadr musi opracować sposoby śledzenia danych związanych z kandydatami do pracy i podjąć odpowiednie działania, jeśli zatrudnianie menedżerów wydaje się dyskryminować określone grupy lub osoby. Działy HR muszą również przechowywać akta osobowe i reprezentować firmę, gdy osoby nieuprawnione są w posiadaniu pozwów cywilnych.
Inne role
Działy HR muszą współpracować z innymi działami firmy, aby zapewnić wszystkim uprawnionym pracownikom dostęp do takich świadczeń, jak ubezpieczenia zdrowotne i plany emerytalne. Aby ułatwić komunikację między firmą a pracownikami, wiele działów HR tworzy wewnętrzne biuletyny lub witryny HR, na których pracownicy mogą znaleźć informacje dotyczące wszystkich aspektów zarządzania zasobami ludzkimi i relacji z pracownikami. Działy HR są również odpowiedzialne za opracowanie i egzekwowanie kodeksów postępowania pracowników, które instruują pracowników, jak działać w miejscu pracy, oraz jak zachowywać się podczas reprezentowania firmy w innych lokalizacjach.
2016 Informacje o wynagrodzeniach dla menedżerów zasobów ludzkich
Menedżerowie zasobów ludzkich zarobili medianę rocznej pensji w wysokości 106 910 USD w 2016 r., Zgodnie z amerykańskim Biurem Statystyki Pracy. Na niskim poziomie, menadżerowie zasobów ludzkich zarabiali 25 centów wynagrodzenia w wysokości 80 800 $, co oznacza, że 75 procent zarabia więcej niż ta kwota. 75. percentyl wynagrodzenia to 145.220 $, co oznacza, że 25% zarabia więcej. W 2016 roku w USA zatrudnionych było 136 100 osób jako menedżerowie ds. Zasobów ludzkich.
