Okres oceny pracy może być czasem niepokoju. Inni ludzie będą ważyć wasze zasługi i wasze winy w skali i niemal nieuchronnie wrócą do was z krytyką. Potrzeba zaufania i silnego ego, aby nie interpretować tych krytyk jako osobistego ataku. Dodając do napięcia, ludzie, którzy osądzają cię, kontrolują twoje dochody, twoje dochody. Jednak na marginesie, oceny pracy są bardzo przydatne zarówno dla ciebie, jak i twojego pracodawcy. Na dłuższą metę mogą one przynieść korzyści Twojej karierze.
Dopasuj swoją wydajność do potrzeb firmy
Wszystkie relacje wymagają konserwacji, a twoje relacje z pracodawcą nie są wyjątkiem. Kluczowym celem oceny pracy jest uzyskanie informacji zwrotnych, które pomogą Ci ulepszyć swój sposób działania w dowolnych obszarach, w których odsuwasz się od oczekiwań firmy lub w ogóle ich nie dostrzegasz. Otrzymasz również informację zwrotną z informacją o częściach wydajności, które firma docenia.
Zmierz swoją wartość dla firmy
Z punktu widzenia firmy oceny pracy mierzą indywidualną wartość firmy dla firmy. Dokładna ocena powie firmie, ile pieniędzy ją kosztujesz i ile pieniędzy zarabiasz lub oszczędzasz. Porówna twoją wydajność i niezawodność z wynikami innych pracowników, a także z podstawowymi oczekiwaniami dotyczącymi wydajności firmy. Zidentyfikuje obszary doskonałości i obszary niedoboru oraz przekaże te informacje w sposób, który, mam nadzieję, wpłynie pozytywnie na twoje wyniki. Gdy oceny pracy są przeprowadzane dobrze, stanowią cenne narzędzie diagnostyczne dla zasobów ludzkich. Z tego powodu ocenie stanowisk często towarzyszy korekta wynagrodzeń.
Porozmawiaj o swojej karierze
Oceny pracy to dobry moment, aby omówić swoją ścieżkę kariery i poprosić o radę na temat długoterminowych celów w kontekście obecnej pracy. Możesz poprosić swoich oceniających o sugestie lub rozważenie projektów lub zadań, które pomogą ci wybrać kierunek, w którym chcesz iść.
Szansa na komunikację
Oceny stanowisk dają ci możliwość poprawy komunikacji z firmą. To dobra okazja, aby zapytać o konkretne obszary swojej pracy, w których chciałbyś otrzymać opinię lub poradę. Pozwalają ci podnieść własne obawy i oferują sugestie, co firma może zrobić, aby pomóc Ci stać się lepszym pracownikiem. Jeśli twoi bezpośredni przełożeni są częścią zespołu ewaluacyjnego, co zwykle ma miejsce, ocena pracy jest okazją do powiedzenia im, w jakich obszarach chciałbyś uzyskać dodatkową pomoc i sugestie, w jakiej formie może to pomóc. Jest to również okazja, aby dać im możliwość wyjaśnienia swoich oczekiwań, abyś mógł pracować dla nich skuteczniej.
