Pracownicy doświadczają dużego obciążenia pracą z wielu powodów, w tym napiętych terminów, zwolnień, które spowodowały niedobory personelu i nieplanowany rozwój firmy, co spowodowało więcej pracy dla tego samego personelu. Może być trudno zarządzać przepracowanymi pracownikami, a nawet najbardziej oddani pracownicy często osiągają punkty krytyczne. Naucz się rozpoznawać skutki dużego nakładu pracy na pracowników, aby móc podejmować działania w celu złagodzenia trudności.
Zerwanie związku
Ciężkie obciążenie wymaga od kierownika większej liczby zadań, a mniejszego wsparcia. Menedżer poświęca wiele czasu na planowanie godzin pracy, raportowanie do wyższej kadry kierowniczej i wykonywanie minimalnych zadań, aby zapewnić płynną produkcję. Może to zepsuć relacje między menedżerami i pracownikami i może prowadzić do innych problemów, takich jak niskie morale i wysokie obroty. Menedżer nie ma już czasu na pracę z pracownikami w zakresie rozwoju kariery zawodowej, a więź między pracownikiem a kierownikiem jest zagrożona.
Obawy o zdrowie
Duże obciążenie pracą powoduje stres, co prowadzi do szeregu innych problemów zdrowotnych. Stres związany z ciągłym przepływem pracy może prowadzić do problemów z sercem, wysokiego ciśnienia krwi, utraty snu i utraty apetytu. Firma może zauważyć wzrost kosztów ubezpieczenia zdrowotnego podczas obserwowania spadku produkcji pracowników. Problemy zdrowotne spowodowane dużym obciążeniem często przewyższają wszelkie korzyści, które mogą wynikać z utrzymania wysokiego poziomu wydajności.
Wypalenie pracownika
Pracownicy narażeni na duże obciążenie czasem stają się niezadowoleni ze swojej pracy. Jest to szczególnie ważne, jeśli praca jest powtarzalna bez oferowania jakiejkolwiek odmiany. Zjawisko to jest często określane jako wypalenie. Sfrustrowani pracownicy mogą się nawzajem napierać, co może stworzyć niewygodne i nieproduktywne miejsce pracy.
Kontrola jakości
Firmy, które działają z dużym obciążeniem, często wprowadzają środki kontroli jakości w celu zmniejszenia błędów w gotowym produkcie. Pracownicy pracujący pod wpływem dużego obciążenia pracą mogą jednak popełniać błędy, a personel kontroli jakości, który również odczuwa stres związany z obciążeniem pracą, może ominąć te błędy. Kiedy kontrola jakości cierpi, firma generuje niezadowolonych klientów i wadliwe produkty, które mogą spowodować obrażenia u konsumentów i kosztowne procesy sądowe.
