Cele są zaplanowanymi i zorganizowanymi celami. Cele te są wykorzystywane w życiorysach kariery, w miejscu pracy, aby poprawić środowisko i współpracę oraz w klasie, aby poprawić proces uczenia się uczniów. Profesjonalne cele można tworzyć w sytuacjach pracy zespołowej, aby ustalić wytyczne i cele, zarówno w miejscu pracy, klasie, jak iw innych sytuacjach, w których ważna jest praca zespołowa.
Zwiększanie wyświetleń i opinii
Jednym z celów przy pracy zespołowej jest zwiększenie obecności poglądów i opinii dla wszystkich członków zaangażowanych w pracę. Niektórzy ludzie są bardziej dominujący niż inni i często ich poglądy stają się podstawowymi poglądami grupy. Ten konkretny cel pozwala innym mówić i dzielić się ich perspektywą, aby każdy miał możliwość przyczynienia się. Jest przydatny zarówno w środowisku szkolnym, jak i w środowisku firmy.
Zaangażowanie
Kolejnym wspólnym celem pracy zespołowej jest pozostanie zaangażowanym w realizację zadania lub projektu, nawet jeśli nie wszyscy współpracownicy zgadzają się na ostateczne decyzje. Na przykład wiele osób może wnosić pomysły podczas sesji "burzy mózgów", ale kierownik projektu wybierze tylko jeden pomysł i przystąpi do realizacji projektu. Ten cel gwarantuje, że nikt nie podejmie decyzji osobiście i nie popracuje nad wypełnieniem wizji menedżera.
Budżet i ramy czasowe
Celem, którego wielu pracodawcom często zależy na danym projekcie lub zadaniu, jest przestrzeganie i utrzymanie budżetu i określonego terminu. Budżet często jest zapewniany przez menedżerów lub kadrę zarządzającą, dlatego to kierownik projektu jest odpowiedzialny za utrzymanie budżetu i zapewnienie jego przestrzegania.
Poprawa indywidualnych pracowników
Zespół składa się z pojedynczych pracowników, z których niektórzy mogą poszukiwać większej odpowiedzialności i możliwości uczenia się. Celem może być zapewnienie możliwości uczenia się w danym zadaniu i zapewnienie większej odpowiedzialności, aby pracownicy mogli zdobyć praktyczne doświadczenie w zakresie szkoleń i pracy. Ten rodzaj celu może poprawić umiejętności i zdolności poszczególnych pracowników.
Wydajność i ostateczny produkt
Kolejny cel pracy zespołowej obejmuje ciężką pracę nad stworzeniem funkcjonalnego i dobrze działającego produktu końcowego. Oznacza to wykonywanie testów, zbieranie badań i robienie wszystkiego, co możliwe, aby stale ulepszać produkt. Cel jest ważny, ponieważ niektórzy ludzie pozwolą temu produktowi, jeśli okaże się on funkcjonalny. Jednak celem jest popychanie pracowników do ciągłej pracy nad tym, aby uczynić go najlepszym dostępnym produktem na rynku.
