Testy oceny pracy mogą Ci powiedzieć, jakie kariery najlepiej pasują do twojego typu psychicznego i osobowości. Twoja osobowość odgrywa rolę w podejmowaniu decyzji, zmotywowaniu, postrzeganiu otoczenia, wyborze swoich zainteresowań i interakcji z innymi. Firmy mogą korzystać z testów oceniających pracę, aby uzyskać więcej informacji na temat kandydatów, a ośrodki kariery w szkołach średnich lub wyższych mogą korzystać z ocen, aby pomóc uczniom w planowaniu przyszłości.
Omówienie testów oceny pracy
Testy oceny pracy mogą przyspieszyć proces znalezienia właściwej pracy, ponieważ wyniki wskazują na najlepsze kariery dla osoby testowanej. Pytania zadawane w ocenach wskazują na twoje mocne strony i umiejętności. Wiedząc, w jaki sposób wchodzisz w interakcję z innymi, wybierasz pozycję w karierze, która najlepiej pasuje do Twojego zachowania w firmie, która podziela twoje wartości. Testy oceny pracy sprawdzają się jednak tylko w przypadku uczciwej odpowiedzi na pytania zawarte w kwestionariuszu. Dostępne testy oceny pracy pozwalają tworzyć profile osobowości, porównywać zestawy umiejętności do zainteresowań i oceniać poziom motywacji
Test osobowości Myersa-Briggsa
Wskaźnik Myers-Briggs Type Indicator jest jednym z lepiej znanych testów oceny pracy i osobowości. Ocena została opracowana przez Isabel Briggs Myers i Katharine Cook Briggs podczas II wojny światowej w celu ustalenia, w jaki sposób działania i preferencje jednostki wzajemnie się uzupełniają. Ocena mówi, czy wolisz fakty, lub chcesz interpretować informacje, podejmować decyzje w oparciu o logikę lub inne ważne czynniki, jeśli jesteś introwertykiem lub ekstrawertycznym, czy jesteś odporny na zmiany i jak szybko podejmujesz decyzje. Fundacja Meyers & Briggs twierdzi, że test oceny pracy MBTI pomoże ci dowiedzieć się więcej o sobie i znaleźć karierę najbardziej odpowiednią do interakcji z innymi.
Campbell Interest and Skill Survey
Badanie zainteresowania i umiejętności Campbella jest odpowiednie dla osób, które zamierzają ukończyć studia lub ukończyły studia. David Campbell, Ph.D. stworzyłem CISS, który dopasowuje twoje umiejętności i umiejętności do twojego wpływu na innych, umiejętności organizacyjne, gotowość pomagania innym, analizowania danych, podejmowania ryzyka, bycia kreatywnymi i kompletnymi zadaniami. Analiza wywodząca się z oceny CISS porównuje wyniki z zainteresowaniami zawodowymi, aby pomóc Ci zaplanować swoje powołanie.
Motywacyjna ocena potencjału osobowego
Motywacyjna ocena osobistego potencjału pomaga ci określić najlepszą karierę, identyfikując swoje talenty, motywacje i zainteresowania. Kiedy przejdziesz do testu oceny pracy, odpowiesz na pytanie, stwierdzając, które wyrażenia zgadzasz się z najbardziej. Oprócz dostarczenia listy najlepszych dla Ciebie karier, MAPP dostarcza również informacji o karierach, które możesz chcieć przemyśleć, zanim zaczniesz je realizować.
