Praktyka w zakresie zasobów ludzkich firmy określi, czy jest w stanie rekrutować i zatrzymywać konkurencyjną siłę roboczą. Ale jak firma może wiedzieć, czy jej praktyki HR są w stanie osiągnąć pożądane rezultaty? Można na to odpowiedzieć za pomocą analizy SWOT, aby ocenić mocne i słabe strony, szanse i zagrożenia praktyk HR firmy.
Mocne strony praktyk HR
Ocena mocnych stron praktyk HR pozwala menedżerom zrozumieć, co firma robi prawidłowo. Przykładem siły w zakresie rekrutacji HR może być posiadanie silnej sieci rekruterów lub opracowanie unikalnego internetowego systemu rekrutacji, który ułatwi potencjalnym pracownikom ubieganie się o rekrutację. Te atuty mogą dać firmie przewagę konkurencyjną nad konkurentami.
Słabości praktyk HR
Słabości praktyki HR dają firmom obraz tego, co może poprawić w zakresie praktyk HR. Podczas gdy zalety praktyki HR podkreślają potencjalne zalety firmy, słabe punkty praktyki HR podkreślają potencjalne wady firmy. Przykład słabości praktyki HR może być, jeśli firma ma złą reputację jako pracodawca. Ta zła reputacja będzie miała negatywny wpływ na działania rekrutacyjne i stawi firmę w niekorzystnej sytuacji w zakresie zatrudnienia.
Możliwości dla praktyk HR
Możliwości związane z praktyką HR zapewniają firmom potencjał do ulepszania swoich praktyk HR. Przykładami nowych możliwości mogą być na przykład nowe rynki geograficzne do rekrutacji lub nowe technologie w celu usprawnienia rekrutacji. Firma powinna próbować wykorzystać swoje mocne strony, aby wykorzystać potencjalne możliwości w zakresie praktyk HR. Na przykład, jeśli firma ma silne możliwości technologiczne, może chcieć wykorzystać nowe możliwości technologiczne w celu poprawy rekrutacji, takie jak tworzenie bazy danych potencjalnych rekrutów.
Zagrożenia dla praktyk HR
Nawet najbardziej skuteczne praktyki HR mogą napotkać zagrożenia. Zagrożeniem dla praktyki HR jest możliwość, że praktyka nie będzie już możliwa. Może się to zdarzyć z powodu zmian w zatrudnieniu, zmian gospodarczych, a nawet zmian politycznych. Na przykład, jeśli firma stosuje praktykę HR rekrutowania wysoko wykształconych absolwentów wyższych uczelni, zagrożeniem dla tej praktyki może być zmniejszająca się podaż wykwalifikowanych absolwentów lub zwiększona konkurencja dla absolwentów. Firmy muszą być w stanie rozpoznać te zagrożenia, aby móc im zapobiec lub odpowiednio dostosować ich praktyki HR.
