Znani demaskatorzy tacy jak Sherron Watkins z Enronu zostali okrzyknięci odważnymi duszami, którzy ostrzegali społeczeństwo przed korupcją i starali się chronić kolegów przed nieoczekiwanym upadkiem firmy. Jednak środowisko korporacyjne często tak wysoko ceni lojalność, że ludzie, którzy mówią o takich problemach, cierpią z powodu wielu osobistych, zawodowych i finansowych zawirowań. Konsekwencje te należy oczekiwać i przygotować na wypadek, gdyby podjęto decyzję o dmuchnięciu w gwizdek.
Utrata pracy
W stanach USA, w których obowiązują przepisy dotyczące zatrudnienia, pracownicy mogą zostać zwolnieni z dowolnego powodu, który nie jest nielegalny. Oznacza to, że pracownik informujący o nieprawidłowościach może zostać wypowiedziany z niemal każdego innego powodu. Jeśli prawo nie istnieje w tym miejscu, aby konkretnie chronić informatorów, pracownik może nie mieć silnego prawnego środka odwoławczego przeciwko wypowiedzeniu. Ponadto pracownik zatrzymany po wydarzeniu może mieć trudności z przyszłymi awansami lub może uporać się z degradacją.
Alienacja
Po wybuchu gwizdka pracownicy mogą kontynuować karierę w tej samej organizacji, ale stają w niezręcznej sytuacji towarzyskiej i mają utrudnione relacje z przełożonymi. Nawet gdy pył ustał, osoby zgłaszające przypadki naruszenia mogą otrzymać mniejszą odpowiedzialność lub dostęp do informacji o firmie, a współpracownicy mogą czuć się niechętni do współpracy z nimi lub podzielić się z nimi negatywnymi wiadomościami.
Spór
Pracownicy rządowi i pracownicy w niektórych branżach i lokalizacjach są chronieni przed utratą pracy, sprawami oszczerstw i innymi problemami związanymi z postępowaniem sądowym. Jednak w następstwie zgłaszania przypadków korupcji lub niewłaściwych działań w środowisku korporacyjnym pracownik może być narażony na procesy sądowe związane z umowami o poufności lub innymi aspektami umów pracowniczych. Jeśli firma zwolni pracownika, może dojść do legalnej bitwy o odzyskanie zatrudnienia.
Szkody dla pracodawcy
Zgłaszanie nieprawidłowości często powoduje problemy finansowe i problemy z public relations dla pracodawcy. Podobnie jak w skandalu z Enronem, w którym zagrożone są opcje na akcje pracowników, ujawnianie informacji może ostatecznie okazać się korzystne dla jednostki i jej współpracowników. Potencjalne wady, takie jak utrata zysku i obniżone wartości zapasów mogą jednak negatywnie wpłynąć na informatorów i innych pracowników w wymiarze finansowym i zawodowym. Ważenie kwestii moralnych i długoterminowych konsekwencji wypowiadania się często jest sprzeczne z tym, co wydaje się najlepsze dla firmy w tym czasie.
