Teoria kapitału to koncepcja relacji międzyludzkich opierająca się na użyteczności lub ilości szczęścia i satysfakcji, jaką uzyskuje się z danej relacji. Może być stosowany w życiu osobistym, administracji lub biznesie. Jest skoncentrowany wokół analizy kosztów i korzyści dla każdej danej relacji. Zmienną podstawową jest wyrównanie wysiłku i pracy wśród partnerów. Wysiłek wkładany w relację z jednego partnera musi być mniej więcej równy wysiłkowi, jaki ponoszą inni.
Podstawy
Utylitaryzm jest podejściem moralnym, które opiera się na zasadach etyki, niezależnie od tego, czy osoby zaangażowane w stosunki społeczne są szczęśliwe. Użyteczność opiera się na konsekwencjach. W teorii sprawiedliwości ludzie są zadowoleni, gdy wysiłek poświęcony w związku jest wyrównywany przez: a) nagrodę uzyskaną z wysiłku oraz b) wysiłek innych partnerów w związku, społeczności lub społeczeństwa.
Założenia
Założeniem teorii sprawiedliwości jest to, że ludzie wchodzą w relacje dla oczekiwanej użyteczności lub oczekiwanego zysku. Praca jest wymagana, ale praca jest uzasadniona, biorąc pod uwagę spodziewany zysk dla pracownika. Stowarzyszenia lub relacje wszelkiego rodzaju powstają w związku z tą samą użytecznością: organizacja może zrobić więcej, niż jednostka może zrobić w izolacji. Jedynym zastrzeżeniem jest to, że praca wydatkowana przez partnerów musi być równa. Co najmniej nagrody otrzymane od stowarzyszenia muszą być powiązane z ilością pracy jaką wykonujesz. W biznesie, jeśli pracownik piętra otrzymuje minimalne wynagrodzenie za 40-godzinny tydzień, podczas gdy kierownik otrzymuje 20 USD za godzinę za podobną pracę, to stowarzyszenie sprawi, że pracownikowi podłogi będzie nieszczęśliwy. Jest wykorzystywany, a zatem jego względna użyteczność jest negatywna. Powoduje to, że pracownik podłogi zrobi wszystko, co w jego mocy, aby uzyskać podobną nagrodę dla tych, którzy wykonują podobną pracę.
Koncepcje
W każdym związku praca jest wydatkowana. Relacje oparte są na wysiłku. Relacja jest nierówna, jeśli wysiłek, jaki daje jeden partner, nie jest związany z wysiłkiem, jaki dają inni partnerzy. "Wysiłek" tutaj jest określony w dowolny odpowiedni sposób. Może to być gotówka inwestycyjna, zaangażowanie emocjonalne lub praca badawcza. Na przykład, jeśli studenci studiują grupę studyjną, a jeden student wykonuje całą pracę, podczas gdy inni, później, czerpią korzyści, to związek jest nierówny, a uczeń, który wykonał całą pracę, poczuje się wykorzystany. Idea grupy analitycznej opiera się na założeniu, że grupa wykona więcej pracy niż gdyby uczniowie mieli się uczyć samodzielnie. Cel jest wypaczony, gdy tylko jeden student wykonuje pracę, a pozostali jedynie wykorzystują tę pracę później.
Konflikt
W ostatecznym rozrachunku szczęście definiuje się w teorii kapitału jako równy związek między wysiłkiem a nagrodą w danej relacji lub związku. Nierówność definiuje się jako rozłączenie między wysiłkiem a nagrodą w oparciu o czynniki niezwiązane z wysiłkiem lub talentem, takie jak połączenia osobiste. Teoria kapitału jest teorią moralną, ponieważ stara się zrozumieć przyczyny szczęścia i satysfakcji. Konflikt można wyjaśnić, biorąc pod uwagę różnice w relacji między pracą a nagrodą, ponieważ konflikt pojawia się, gdy jeden z partnerów w związku czuje się wykorzystany.
