Gdy firma chce mieć pewność, że jej pracownicy są zmotywowani, dobrym początkiem jest dawanie im udziału w zyskach. Dzięki planowi podziału zysku firma dzieli się częścią pieniędzy, które zarabia z każdym pracownikiem. Można to ustawić jako plan emerytalny lub jako plan podziału zysków gotówkowych.
Plan emerytalny
Wiele firm ma programy emerytalne oparte na zyskach. W przypadku tego rodzaju planu firma tworzy zaufanie - co roku przeznacza część zysku, którą generuje na koncie emerytalnym każdej osoby. W większości przypadków pracownicy nie mogą uzyskać dostępu do pieniędzy emerytalnych, dopóki nie będą pracować dla firmy przez określoną liczbę lat. Daje to firmie sposób na zatrzymanie utalentowanych pracowników, ponieważ nie będą chcieli zostawić pieniędzy emerytalnych.
Schemat podziału zysku gotówkowego
Innym rodzajem planu podziału zysków jest podział zysków gotówkowych. W przypadku tego typu planu firma po prostu przyjmuje zysk wygenerowany w danym roku, a następnie dzieli go między pracowników uczestniczących w planie. Dzięki takiemu podejściu pieniądze są po prostu dodawane do wynagrodzenia pracownika za dany rok i podlegają opodatkowaniu według ich zwykłych krańcowych stawek podatkowych. Jest to rodzaj premii, która pochodzi z pracy dla firmy.
Reguły
Plan podziału zysków można ustanowić z kilkoma różnymi zasadami, w zależności od pracodawcy. Jeśli firma ustala plan jako świadczenie emerytalne, podlega pewnym zasadom określonym przez IRS. Na przykład 70% pracowników z co najmniej rocznym stażem musi uczestniczyć w planie. Nie możesz też wnieść więcej niż roczna maksymalna kwota 49 000 USD na pracownika, od 2010 r. Każdy pracownik może wnieść maksymalnie 25% swoich dochodów do planu.
Dystrybucje
Gdy firma tworzy plan podziału zysków, może rozdzielać zyski na pracowników w dowolny sposób, jaki wybierze. W wielu przypadkach firma będzie po prostu rozkładała zyski raz w roku na pracowników. W innych przypadkach firma będzie dystrybuować pieniądze raz na kwartał, aby pracownicy mogli uzyskać do niego dostęp szybciej. Jeśli firma nie ma dochodowego roku, może również wybrać pominięcie składek za dany rok.
