Specjaliści zajmujący się zarządzaniem ryzykiem monitorują i analizują niezliczone ryzyka, przed którymi stoi firma, niezależnie od tego, czy są technologiczne, operacyjne, finansowe czy systemowe. Do menedżerów ryzyka należy ocena skuteczności istniejących procesów zarządzania ryzykiem i wprowadzenie niezbędnych zmian. Rekruterzy szukają czegoś więcej niż kogoś z wiedzą techniczną; chcą widzieć kandydatów na zarządzanie ryzykiem, którzy wykazują umiejętność radzenia sobie z różnymi osobowościami i pracują dobrze w locie.
Ekspertyza techniczna
Niektóre pytania dotyczące wywiadu dla menedżerów ds. Ryzyka są podstawowymi przykładami dotyczącymi chleba i masła, które obejmują twoje wykształcenie i doświadczenie. W przypadku zarządzania ryzykiem preferowane jest od pięciu do siedmiu lat doświadczenia lub tytuł magistra w zakresie administracji biznesowej, zgodnie z portalem karier finansowych Efinancialcareers. Każda rozmowa może mieć swoje krzywizny. W przypadku stanowiska zarządzania ryzykiem nie chcesz być odrzucany przez pytanie testujące twoją wiedzę na temat branży. Pytanie "Co wiesz o COSO?" to sposób, w jaki osoba przeprowadzająca wywiad może ocenić, czy masz solidne pojęcie o Komitecie Organizacji Sponsorujących Komisji Treadway oraz o zasadach najlepszych praktyk w zakresie oceny wewnętrznych kontroli firmy.
Wielkie zdjęcie
Podczas gdy ankieter może zadawać pytania techniczne dotyczące modeli wyceny lub zabezpieczania ryzyka na rynkach kontraktów terminowych, jest również zaniepokojona Twoją zdolnością radzenia sobie z sytuacjami, które wykraczają poza zakres twojej roli zawodowej. W ten sposób rekruter może poprosić cię o opisanie czasu, w którym musiałeś wykonać zadanie poza obowiązkami służbowymi lub jak traktowałeś trudną osobowość z innego działu. Ostatecznie powinieneś być w stanie przekazać, gdzie twoja rola pasuje do ogólnego schematu firmy, jeśli jesteś pytany o rolę zarządzania ryzykiem w organizacji.
Hipotetyczne
Pytania z wywiadu mogą Cię zapytać o rzeczy, które już wykonałeś lub wykonałeś, ale mogą również zapytać o sytuacje hipotetyczne. "Jak złagodziłbyś ryzyko w Brazylii?" może być jedno pytanie do przygotowania. W tych scenariuszach ankieterzy będą chcieli zobaczyć, jak radzisz sobie z wrażliwymi sytuacjami i dostrzegasz styl zarządzania lub komunikacji. Inną kwestią związaną z tą oceną może być: "Czy jako menedżer ds. Ryzyka w jaki sposób oceniałbyś ryzyko związane z wdrażaniem nowych ekologicznych technologii w Twojej firmie?".
Łamigłówki
Niektórzy ankieterzy będą próbować ogłuszyć cię łamigłówką lub ezoteryczną łamigłówką, na przykład: "Jak C i Java radzą sobie z pamięcią?" Lub jako strona internetowa kariery Glassdoor pisze: "Napisz pseudokod do czytania w matematycznej operacji łańcuchowej (2 + 3 * 6, na przykład) i obliczyć go, zwracając numeryczne. "W tych przypadkach uzyskanie właściwej odpowiedzi jest tylko częścią równania; ankieterzy będą poszukiwać sposobów radzenia sobie z presją i - nawet jeśli nie wymyślisz rozwiązania - jaka jest Twoja metodologia rozwiązywania problemów.
