Zarządzanie
Etyka komputerowa w miejscu pracy to stosunkowo nowy, ale szybko rosnący obszar badań. Ponieważ komputery stają się bardziej rozpowszechnione w miejscu pracy, więcej organizacji publikuje oficjalne kodeksy etyczne obejmujące korzystanie z komputera. Szybki rozwój technologii może czasami pozostawić poglądy etyczne, jak to było widać ...
Menedżerowie biznesowi nadzorują zespoły pracowników i kierują nimi do realizacji projektów i zadań niezbędnych do funkcjonowania firmy. Skuteczne przywództwo może być różnicą między sukcesem a porażką każdego przedsiębiorstwa. Różnorodne umiejętności i cechy są ważne dla liderów zespołów.
Menedżerowie w organizacjach zazwyczaj przechodzą linię między pracownikami i właścicielami, chociaż w mniejszych organizacjach właściciele mogą również pełnić rolę menedżerów. Ludzie na stanowiskach kierowniczych często znajdują się pod ogromnym stresem, ponieważ starają się zrównoważyć potrzeby i wymagania tych, którzy są nad nimi i tych poniżej ...
Niezależnie od branży, komunikacja jest kluczowa w miejscu pracy. Bez odpowiedniej komunikacji Twoja firma nie osiągnie swoich celów. W ramach standardowej firmy komunikacja może przybierać formę wewnętrznej, zewnętrznej, formalnej i nieformalnej, skierowanej do góry i do dołu, bocznej i przekątnej, małej grupy i ...
Każdy projekt lub organizacja korzystająca z zasobów finansowych lub innych do działania wykorzystuje ocenę kosztów. Ogólnie mówiąc, ocena kosztów jest procesem określania sposobu wykorzystania zasobów. Może być na dowolną skalę, począwszy od pojedynczego projektu lub jednostki organizacji, po szerokie, porównawcze badania zasobów ...
Niska produktywność w miejscu pracy oznacza sytuację, w której jeden lub więcej pracowników wykonuje nieefektywne zadania, procesy, produkcję lub sprzedaż. Niska wydajność ma wiele negatywnych skutków dla miejsca pracy, w tym skutki ekonomiczne dla rentowności i systemowe konsekwencje dla morale pracowników.
Motywacja pracowników jest głównym czynnikiem sukcesu i produktywności każdej firmy. Demoralizacja i cynizm nieumotywowanej siły roboczej może się wyżywić, co prowadzi do wysokiej rotacji pracowników, spadku wydajności i utraconych zysków. Pracodawcy i menedżerowie powinni pozostać świadomi korzyści, jakie przynoszą ...
Kierownicy projektów (PM) potrzebują kilku silnych umiejętności, aby odnieść sukces. Pracownicy PM pracują w różnych branżach - służbie zdrowia, budownictwie i inżynierii - aby wymienić tylko kilka. Premierzy są odpowiedzialni za zapewnienie ukończenia projektu terminowo i zgodnie z budżetem. Premier prowadzi projekt, tworząc plany projektu, zarządzając ...
Budżetowanie stanowi podstawę przyszłej działalności firmy. Menedżerowie tworzą budżet przewidujący warunki finansowe i oczekiwania rynku na przyszłe okresy. Menedżerowie ci obliczają przychody i wydatki w okresie budżetowania. Kiedy nadchodzi okres odzwierciedlony w budżecie, menedżerowie ...
Posiadanie umiejętności skutecznego radzenia sobie z krytyką to zestaw umiejętności, który Job Bank USA określa jako część umiejętności dyplomatycznych. Informacje zwrotne są wspólne dla pracowników zajmujących kierownicze stanowiska i zorientowane na zespół pracowników. Pracownicy zatrudnieni w jakiejkolwiek pracy muszą jednak mieć zdolność słyszenia konstruktywnej krytyki i odpowiadania w ...
Konflikt jest powszechnie akceptowaną rzeczywistością miejsca pracy, według strony internetowej Mind Tools. Kiedy ludzie ściśle ze sobą współpracują, doświadczają konfliktów między pracą a osobowością. Kluczem do tego, zgodnie z witryną, jest wykorzystanie skutecznych umiejętności rozwiązywania konfliktów w celu osiągnięcia udanego wyniku. Efektywnie ...
W wielu przypadkach etyka biznesu jest wyborem, ale wiele organizacji wymaga, aby ich pracownicy przestrzegali kodeksu etycznego lub w inny sposób wykazywali profesjonalne wartości. Chociaż kody etyczne mogą się różnić w zależności od organizacji lub branży, niektóre obowiązki mają kluczowe znaczenie dla każdego etycznego profesjonalisty.
Zbiór niekiedy zdroworozsądkowych reguł i protokołów regulujących postępowanie interpersonalne, profesjonalna etykieta w miejscu pracy demonstruje szacunek i uprzejmość swoim współpracownikom i menedżerom, a także klientom, klientom i dostawcom. Pod wieloma względami profesjonalna etykieta to nic innego jak dobre maniery dostosowane ...
Struktura organizacyjna odnosi się do sposobu, w jaki firma organizuje swoich pracowników i ich stanowiska. Na przykład prezydenci zazwyczaj zasiadają na szczycie organizacji, a następnie wiceprezydenci, a następnie dyrektorzy. Z kolei menedżerowie zazwyczaj zgłaszają się do dyrektorów. Głównym celem struktury organizacyjnej jest stworzenie ...
Gdy firma obejmuje, istnieją dwie główne części dokumentów inkorporacji: statut i regulamin. Kiedy rada dyrektorów lub najwyższe kierownictwo firmy lub organizacji spotyka się, aby podejmować decyzje, ustalają politykę.
Total Quality Management lub TQM tworzy strategiczny punkt ciężkości całej organizacji na ciągłe doskonalenie w oparciu o potrzeby klienta. Począwszy od lat 80. XX wieku i osiągając największą popularność w latach 90., TQM służył jako poprzednik inicjatyw Quality Management i Six Sigma. Aby odnieść sukces ...
Ludzie mają swój własny obszar komunikacji w celu poprawy. Dla niektórych może to być rozwój komunikacji ustnej, dla innych, komunikacja niewerbalna lub strach przed mówieniem w grupach. Działania mogą budować umiejętności komunikacyjne, budować świadomość swoich mocnych i słabych stron, aby z ufnością adresować grupy ...
Analiza luki umiejętności jest narzędziem oceny służącym do określania potrzeb szkoleniowych jednostki, grupy lub organizacji. Analiza ujawnia różnice między wymaganymi i istniejącymi poziomami umiejętności oraz zalecanymi strategiami zmniejszania różnic lub zmniejszania luki.
Zmiana organizacyjna jest terminem używanym przez firmy do opisania zmiany w funkcjonowaniu firmy. Firmy podlegają zmianom organizacyjnym w odpowiedzi na takie czynniki, jak zwiększona konkurencja, nowe technologie i zmniejszone przychody. Organizacje mogą doświadczyć niewielkich zmian mających na celu ciągłe doskonalenie lub ...
Koalicja Fundacji definiuje komunikację międzyludzką jako "proces, którego używamy do przekazywania naszych myśli, myśli i uczuć innej osobie". Ustne i niewerbalne sygnały, które wysyłamy innym ludziom, mogą albo zachęcać do konstruktywnej komunikacji, albo prowadzić do destrukcyjnych związków. Tworząc ...
W sektorach prywatnych i nienastawionych na zysk kwestie związane ze strategią dotyczą ogólnego kierunku lub misji podejmowanych przez organizację oraz praktycznej realizacji tej misji. W tych ogólnych ramach terminy "planowanie strategiczne" i "zarządzanie strategiczne" są używane do opisu bardzo podobnych procesów. ...
Kierownicy na poziomie C zajmują najwyższe stanowiska kierownicze w korporacji. "C" na poziomie C oznacza Chief, tak jak w Chief Executive Officer (CEO). Ci dyrektorzy mają ostatnie słowo w sprawie projektów i kierunku korporacji. Istnieje kilka typowych pozycji na poziomie C, a dana firma może mieć ...
W zależności od branży pracodawcy, wielkości pracowników i celów pracowników, powody przeprowadzania ocen wydajności są różne; jednak artykuł zatytułowany "Performance Appraisal" na stronie Changing Minds zawiera obszerne oświadczenie o ocenach wydajności. Margaret Francis, autorka ...
Uczciwość stała się niezbędną cechą osobistą godnych i promowanych pracowników na początku XXI wieku. Po ważnych skandalach biznesowych między innymi w Enron, Healthsouth i Arthur Anderson pracodawcy chcą zatrudniać pracowników, którzy są zobowiązani do działania w jak największym stopniu. Jest to szczególnie prawdziwe ...
Prawdziwym przywódcą jest ktoś, kto może zainspirować tych, którzy za nim idą, aby uczestniczyć w jego celach, a nie tylko wykonywać jego polecenia. Istnieje wiele różnych metod uzyskiwania statusu dobrego lidera. Najbardziej odpowiedni styl zależy w dużej mierze od tego, kim jesteś i jakie masz cele.
