Analiza luki umiejętności jest narzędziem oceny służącym do określania potrzeb szkoleniowych jednostki, grupy lub organizacji.Analiza ujawnia różnice między wymaganymi i istniejącymi poziomami umiejętności oraz zalecanymi strategiami zmniejszania różnic lub zmniejszania luki.
Przybory
Oceny wydajności, kwestionariusze, wywiady i dyskusje w grupach są głównymi narzędziami oceny obecnego poziomu umiejętności. Prognozy, cele firmy i plany długoterminowe informują o pożądanych poziomach umiejętności.
Ocena
Porównanie dwóch wyników ujawnia luki w kompetencjach. Oceniane obszary umiejętności obejmują obowiązki, obowiązki, zadania, funkcje i wiedzę.
Zalecenia
Szczegóły luki w poziomach umiejętności informują o dyskusjach między trenerami, menedżerami i przedstawicielami pracowników w celu określenia charakteru potrzebnego programu szkoleniowego.
Zalety
Identyfikacja potrzeb szkoleniowych pracowników i sposobów ich zaspokojenia pomaga menedżerom w planowaniu, zarządzaniu czasem i rozważaniach budżetowych. Dzięki ukierunkowanemu szkoleniu pracownicy otrzymują satysfakcję z pracy, firma optymalizuje zasoby ludzkie, a poziom produkcji prawdopodobnie się poprawi.
Dodatkowe użycie
Analiza luki umiejętności może również ujawnić kompetencje pracowników lub ich brak, które mogą wskazywać na potrzebę wymiany, promocji lub dążenia do rozwoju osobistego. Pracownik może korzystać z wiedzy o luce w umiejętnościach, aby uzyskać ciągłą edukację w zewnętrznym ośrodku szkoleniowym.
