Warsztaty motoryzacyjne są motorem zmian. Warsztaty mogą być skierowane do osób, które szukają samodoskonalenia lub mogą być na poziomie korporacyjnym. Korporacyjne warsztaty motywacyjne pomagają budować zespoły, poprawiają komunikację między działami i działami oraz integrują pracowników po fuzjach korporacyjnych. Warsztaty motywacyjne, na poziomie korporacyjnym lub osobistym, pomagają wprowadzić zmiany i ulepszenia. Pomysły na warsztaty motywacyjne obejmują odgrywanie ról, aktywny udział uczestników i burzę mózgów.
Gra o budowanie drużyn w barwach tygodnia
Według businessballs.com gry budujące drużyny pomagają pracownikom komunikować się i zwiększać motywację pracowników. Gry budowania zespołu pomagają pracownikom widzieć różne rzeczy i używać różnych stylów myślenia. Businessballs.com sugeruje grę o nazwie Kolory tygodnia, aby pomóc ludziom zrozumieć, jak emocje i uczucia są różne w każdej osobie. Te różne uczucia mogą wpływać na to, jak ludzie zachowują się i myślą.
Psychologiczne ćwiczenia lodowe
W psychologicznym ćwiczeniu na lodowcu pracownicy lub osoby fizyczne rysują górę lodową i zaczynają przedstawiać czynniki związane z ich życiem lub środowiskiem pracy, według businessballs.com. Podobnie jak góra lodowa, czynniki wymienione na szczycie góry lodowej będą widoczne dla świata zewnętrznego, podczas gdy inne czynniki znajdujące się niżej na górze lodowej będą trudne do zauważenia. Według businessballs.com to ćwiczenie w warsztacie motywacyjnym może być wykorzystane jako punkt wyjścia do działań związanych z motywacją i postawą, równoważeniem pracy i życia i dobrobytu oraz identyfikowaniem ukrytych uczuć.
Johari Window
Według businessballs.com, ćwiczenie Johari Window jest motywacyjnym pomysłem warsztatowym służącym poprawie samoświadomości. Model Johari Window służy do rozwoju osobistego i poprawy komunikacji. Jest uważany za model ujawnienia / informacji zwrotnej i jest podzielony na cztery regiony. "Otwarta przestrzeń" odnosi się do informacji, które dana osoba wie o sobie i że inni o niej wiedzą. "Obszar niewidoczny" lub "martwy punkt" to informacja, o której dana osoba nie wie o sobie, ale inni wiedzą o nim. "Obszar ukryty" to informacja, którą dana osoba wie o sobie, ale inni nie wiedzą. "Nieznany obszar" to informacje, których dana osoba nie zna, a inne nie wiedzą. Celem jest rozwój "otwartego obszaru".
Samopomoc i zmiana osobista
Warsztaty motywacyjne mogą skupiać się na osobistej samopomocy i sugestiach dotyczących pozytywnych postaw. Według businessballs.com, głęboki relaks w połączeniu z pozytywną wizualizacją może prowadzić do pozytywnej osobistej zmiany w życiu.
