Wrogie środowisko pracy powstaje, gdy pracownik, zatrudniony w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin, pracownik tymczasowy lub sezonowy, personel zarządzający, wykonawca lub osoba niebędąca pracownikiem prowadząca działalność gospodarczą w miejscu pracy, tworzy wrogie środowisko poprzez dyskryminujące uwagi lub działania.
Rodzaje
Dyskryminacja wobec danej osoby opiera się na jednej osobie, która wykorzystuje wiek (ponad 40 lat), religię, płeć, niepełnosprawność, pochodzenie narodowe, kolor i rasę jako środek nękający inną osobę. Nękanie może mieć postać uwag słownych lub kontaktu fizycznego.
Błędne przekonania
Osoba nie musi być bezpośrednim celem dyskryminacji, aby mogła zostać uznana za prześladowaną. Osoby będące świadkami nękania innych, niezależnie od tego, czy działania zostały podjęte w wyniku obraźliwych uwag lub sugestywnych ruchów, a także czują się bezsilne, zagrożone i zastraszane, są ofiarami wrogiego środowiska pracy.
Ruchomości
Wrogie miejsce pracy stwarza ofensywne i negatywne środowisko, które bezpośrednio wpływa na produktywność pracownika oraz zdolność do wydajnej i efektywnej pracy. Ofiary i świadkowie pracujący w nieprzyjaznym środowisku podlegają obawie przed reperkusjami i działaniami odwetowymi, które mogą skutkować utratą pracy.
Rozważania
Postępuj zgodnie z protokołem, który firma stosuje w celu przeciwdziałania nękaniu. Zwróć uwagę przełożonego lub kierownika działu na wszelkie przypadki nękania.
Zapobieganie / Rozwiązanie
Pracownicy i byli pracownicy mogą zgłosić skargę dotyczącą molestowania bezpośrednio do Komisji ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC) w ciągu 45 dni od zdarzenia za pośrednictwem lokalnego biura terenowego.
