Zarządzanie

Nasze współczesne rozumienie etyki ma swoje korzenie w starożytności greckiej, aw szczególności w Sokratesie. Przed Sokratesem filozofia grecka zajmowała się kwestiami natury. Sokrates skierował swoje krytyczne spojrzenie na samych ludzi. Etyka, zdaniem Sokratesa, dotyczy naszego życia publicznego, a nie tylko naszego ...

Przegląd wyników jest dokumentem mającym na celu ocenę pracowników pod względem ich obowiązków służbowych. Ocena powinna być napisana konkretnymi przykładami, aby pomóc Twoim pracownikom kierować się potrzebnymi ulepszeniami i pochwalić ich, gdy osiągi są równe lub wyższe od twoich oczekiwań jako ...

Kluczowe wskaźniki wydajności (KPI) są wykorzystywane przez przedsiębiorstwa do mierzenia postępów. Gdy organizacja analizuje swoją misję, identyfikuje zainteresowane strony i określa jej cele, często opracowuje wskaźniki KPI w celu monitorowania tych celów. Pomiary te są często ustalane przez kierownictwo. Wskaźniki KPI różnią się w zależności od firmy, ale wszystkie ...

Ustalenie konkretnych celów i planu osiągnięcia tych celów zachęca do zwiększenia wydajności i wyników biznesowych, które przynoszą wartość organizacji. Włączenie celów SMART do planu działania wymaga potwierdzenia, że ​​cele są (S) określone, (M) mierzalne, (A) możliwe do osiągnięcia, (R) realistyczne i (T) w odpowiednim czasie. ...

Przeglądy audytu zgodności są wykorzystywane do badania procesu i procedur organizacji. Przeglądy te są zgodne z umowami i / lub przepisami rządowymi. Przeglądy zgodności ujawniają potencjalne obszary problemowe, które stwarzają możliwość grzywny i sporów sądowych. Przeglądy audytu zgodności obejmują ...

Kiedy pracujesz w atmosferze, która nie jest przyjazna lub gościnna dla pracowników, jest uważana za wrogie środowisko pracy. Tego typu środowisko bardzo szkodzi morale pracowników. W zależności od poziomu wrogości może również prowadzić do przemocy w miejscu pracy. Z tych powodów ważne jest, aby zgłosić ...

Kiedy zarządzasz zespołem roboczym, ważne jest, aby wcześnie zdefiniować role dla każdego członka. Jeśli tego nie zrobisz, członkowie twojego zespołu będą zdezorientowani i nie będą wiedzieć, jak powinni postępować z projektem. Walki o władzę mogą się pojawić, ponieważ członkowie nie są pewni, kto jest ostatecznie odpowiedzialny za podejmowanie decyzji dotyczących konkretnych ...

Stworzenie bardziej obiektywnego systemu i angażowanie większej liczby ludzi to dwie podstawowe strategie eliminowania stronniczości w ocenach.

Wielu pracowników lęka się przed kolejną doroczną oceną wydajności, ale mają nadzieję na najlepsze i pragną dowiedzieć się o wysokości podwyżki lub premii. Również superwizorzy i menedżerowie odkładają to coroczne wydarzenie, ponieważ wymaga on szczerej opinii na temat wydajności pracowników, która czasami kończy się zamieszaniem lub ...

Osoby szukające modelu etycznego zachowania mają wiele opcji, takich jak przyjaciele, nauczyciele, rodzice i duchowni. W otoczeniu biznesowym menedżerowie mogą być postrzegani jako przykłady etycznego postępowania i społecznej odpowiedzialności. Demonstracja etycznego postępowania może być bardziej wewnętrzna, a pracownicy demonstrują ...

Zwiększenie prędkości jest zazwyczaj ostatecznym celem działań związanych z reformą linii pakujących. Osoby zajmujące się tymi podstawowymi częściami fabrycznymi często dążą do zwiększenia prędkości pakowania skrzynek, ponieważ czas to pieniądz w tego rodzaju operacjach. Jeśli szukasz sposobów na ulepszenie linii pakowania ...

Ustawa Sarbanes-Oxley z 2002 r., Określana również jako SOX, ma na celu zapobieganie kolejnym poważnym problemom finansowym, takim jak Enron i WorldCom. Od 2003 r. Dyrektorzy generalni i dyrektorzy finansowi spółek publicznych muszą przysięgać pod przysięgą, że sprawozdania finansowe ich spółek są kompletne i dokładne. Innymi słowy, zgodność z SOX wymaga ...

Pisanie deklaracji misji firmy pomoże Tobie i Twoim pracownikom skupić się na wspólnym celu i da każdemu punkt odniesienia do oceny wydajności.

Twoje zasady i procedury korporacyjne to zasady, które określasz dla codziennej działalności firmy. Zasady i procedury opierają się na tym, co jest najlepsze dla firmy i pracowników, a także na wytycznych prawnych ustanowionych przez władze federalne, lokalne i stanowe. Zasady i procedury są dynamiczne, ponieważ ...

Rozwój polityki jest jednym z najważniejszych aspektów działalności, ponieważ polityka ustanawia ramy, na podstawie których można budować solidne podstawy sukcesu biznesowego. Wskazówki i struktura, które zapewniają zasady organizacyjne, mogą spowodować lub złamać firmę. Polityka miejsca pracy jest wymogiem promowania pracy ...

Firmy wykorzystują zobowiązania pracownicze do ustanowienia kultury biznesowej, która służy interesom określonego obszaru etyki firmy. Pracownicy mogą być zobowiązani do podpisania umowy, takiej jak standard postępowania, cel sprzedaży lub zobowiązanie do zaspokojenia klientów. Firmy mogą użyć przyrzeczenia, aby zmotywować i zachęcić ...

Istnieje wiele zalet odgrywania ról w miejscu pracy, takich jak fakt, że pozwala on ludziom wczuć się w siebie nawzajem, tworząc bardziej spójne środowisko pracy. Pozwala także pracownikom ćwiczyć popełnianie błędów bez żadnych poważnych konsekwencji i interaktywnie włączać ich w lekcję. Ale ...

Monitorowanie i ocena procedur udzielania zamówień jest integralną częścią zarządzania organizacją. Proces zaopatrzenia zasługuje na dużą uwagę ze strony kierownictwa, aby zapewnić, że nie padnie ofiarą oszustw i korupcji. Procedury udzielania zamówień muszą obejmować skuteczne kontrole w celu osiągnięcia ...

Każdy cierpi z powodu konfliktu ról. Ta forma walki społecznej może prowadzić do dalszych komplikacji w twoim codziennym życiu. Ludzie, którzy muszą stawiać czoła konfliktom o charakterze stresowym i mają problemy z radzeniem sobie z nimi, są bardziej podatni na niepowodzenia i załamanie społeczne. Rodzina, profesjonalny, społeczny i osobisty ...

Wszyscy pracowaliśmy w chaotycznych biurach - papiery i inne materiały spiętrzały się w stosach, pracownicy są sfrustrowani i niepewni swoich obowiązków, a kierownictwo nie jest zadowolone z tego, co robią pracownicy. Jak sprawić, by biuro działało sprawnie? Posiadanie jasnych procedur dla pracowników do pomocy pomoże ...

Weryfikacja zatrudnienia jest ważną częścią procesu rekrutacji dla firm. W czasach, gdy istnieje Internet, Photoshop i inne technologiczne środki oszustwa, ważne jest, aby sprawdzić wnioski wnioskodawców. TriNet, firma z siedzibą w San Leandro w Kalifornii, prowadzi usługi z zakresu zasobów ludzkich ...

Zarządzanie umowami jest praktyką polegającą na upewnieniu się, że parametry umowy są przestrzegane zgodnie z wytycznymi określonymi w samej umowie. Z tego powodu należy przestrzegać ciągłego zarządzania cyklem życia umowy, aby zapewnić, że umowa zostanie spełniona we właściwym kontekście. ...

Konfrontacja złego zachowania pracowników jest trudnym zadaniem, z którym większość menedżerów radzi sobie w pewnym momencie kariery. Złe zachowanie pracowników może odnosić się do różnych przestępstw - podrzędnej wydajności pracy, plotek, naruszeń przepisów dotyczących ubioru, słabych relacji z klientami - i każdy musi być profesjonalnie adresowany przez ...

Coraz większa liczba firm wpływa na rosnące koszty opieki zdrowotnej dla swoich pracowników poprzez wdrażanie programów odnowy biologicznej pracowników. Dobrze wykonane programy zapobiegawcze mogą mieć ogromny wpływ finansowy. Według artykułu eksperta ds. Zasobów ludzkich, Stephanie Sullivan, Johnson & Johnson ...

Zarządzanie grupą ludzi, którzy wspólnie pracują nad ukończeniem projektu, może być projektem samym w sobie. Zrównoważenie interesów pracowników i interesów firmy może być trudne. Przekazywanie twoich oczekiwań jest kluczowe dla zapewnienia, że ​​projekt zostanie ukończony zgodnie z najlepszymi umiejętnościami twojego i twoich pracowników.