Kiedy pracujesz w atmosferze, która nie jest przyjazna lub gościnna dla pracowników, jest uważana za wrogie środowisko pracy. Tego typu środowisko bardzo szkodzi morale pracowników. W zależności od poziomu wrogości może również prowadzić do przemocy w miejscu pracy. Z tych powodów ważne jest, aby zgłosić do zarządzania wrogie środowisko pracy. Jeśli kierownictwo odmawia podjęcia działań, możesz podjąć działania prawne, zgłaszając sprawę do EEOC (Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia) lub prawnik ds. Zatrudnienia.
Zapisz datę i godzinę każdego wrogiego incydentu. Obejmuje to wrogie słowa, które są wypowiedziane, a także wrogie działania.
Dokumentuj szczegóły każdego incydentu. Zapisz dokładnie, co się stało i kto to zrobił. Możesz również zapisać, co wydarzyło się tuż przed każdym incydentem. W ten sposób może pomóc badaczom ustalić motyw.
Dołącz nazwiska świadków do każdego incydentu. Porozmawiaj ze świadkami, aby ustalić, czy ktoś chce pozostać anonimowy. Jeśli chcesz pozostać anonimowy, podaj to w swojej dokumentacji.
Napisz, kogo poinformowałeś o wrogim środowisku pracy. Obejmuje to menedżerów, przełożonych i innych pracowników.
Udokumentuj, w jaki sposób kierownictwo reaguje na twój raport o wrogim środowisku pracy. Określ, jakie działania podejmuje kierownictwo, aby zapobiec przyszłej wrogości. Jeśli kierownictwo nie podjęło żadnych działań, udokumentuj to również.
Wskazówki
-
Użyj dziennika lub notatnika, aby zachować porządek w dokumentach.
