Zarządzanie

Jak poprawić przywództwo organizacyjne

Jak poprawić przywództwo organizacyjne

Dobre przywództwo w organizacji musi konsekwentnie i skutecznie zarządzać zmianą. Organizacja cierpi na brak odpowiedniego przywództwa, jeśli kierownictwo nie dostosowuje się szybko do różnych sytuacji i odpowiednio kieruje firmą. Firmy na różnych etapach rozwoju wymagają różnych rodzajów ...

Obowiązki i obowiązki pracownika

Obowiązki i obowiązki pracownika

Firma może być tak silna lub wydajna jak pracownicy, którzy wykonują codzienne operacje i pracują razem, aby rozwiązać problemy. Ale lista obowiązków i obowiązków pracownika wykracza daleko poza podstawowy opis stanowiska. Niektóre obowiązki odnoszą się do wszystkich stanowisk pracy, podczas gdy inne dotyczą określonych typów ...

Jak rozwiązać konflikt pracowników z przełożonym

Jak rozwiązać konflikt pracowników z przełożonym

Konflikt w miejscu pracy dotyka nie tylko osób zaangażowanych; może stworzyć napięte środowisko pracy, które z kolei może wpłynąć na poziom wydajności w biurze. Sytuacja ta staje się jeszcze trudniejsza, gdy osoby, o których mowa, stają się pracownikiem i jego przełożonym. Rozwiązywanie konfliktu między ...

Jak powitać kogoś w biuletynie

Jak powitać kogoś w biuletynie

Biuletyn firmowy jest użytecznym narzędziem do wprowadzania nowych członków do organizacji. Pisanie wstępu dla nowego członka nie jest trudnym zadaniem. Kluczem jest być serdecznym, przyjaznym i przede wszystkim podkreślać radość organizacji z posiadania nowych członków. Wstęp nie musi być zbyt długi lub ...

Jak prezentować wynalazki dla Nike

Jak prezentować wynalazki dla Nike

Nike to renomowana firma obuwnicza, stworzona przez Billa Bowermana w 1972 r. Z siedzibą w Beaverton w stanie Oregon. Nike produkuje różne rodzaje sprzętu sportowego, od butów do biegania po rękawice bokserskie. Firma działa w ponad 160 krajach. Zespół badawczo-rozwojowy Nike nieustannie pracuje nad rozwojem ...

Jak oceniać lub oceniać wnioski o pracę

Jak oceniać lub oceniać wnioski o pracę

Menedżerowie zasobów ludzkich często mają do czynienia z ogromną liczbą wniosków o każde otwarcie pracy w swojej firmie. Jest to oczywiście dobra wiadomość / zła sytuacja, ponieważ więcej opcji oznacza, że ​​masz większe szanse na znalezienie idealnego kandydata, ale oznacza to również, że masz wiele pracy przy sortowaniu wszystkich tych aplikacji. ...

Jak zaplanować wydarzenie Mystery Dinner dla pozyskiwania funduszy

Jak zaplanować wydarzenie Mystery Dinner dla pozyskiwania funduszy

Niezależnie od tego, czy zostaniesz wyznaczony jako przewodniczący fundraisingu dla organizacji, czy też zdecydujesz się działać samodzielnie, planowanie pomyślnej zbiórki pieniędzy wymaga obszernych przygotowań. Tajemnicza kolacja to ekscytująca alternatywa dla tradycyjnej zbiórki pieniędzy na czarną krawędź. Aktorska trupa wykonuje misterium, a ...

Jak przewodniczyć posiedzeniu zarządu

Jak przewodniczyć posiedzeniu zarządu

Przewodnictwo w posiedzeniu zarządu jest kluczową częścią ładu korporacyjnego organizacji. Podstawową odpowiedzialnością przewodniczącego jest kierowanie procesem, który dokładnie omawia i podejmuje decyzje w kwestiach, które pojawiają się przed zarządem na posiedzeniu. Kluczowa cecha dobrego krzesła, zauważa Dalhousie ...

Jak zrobić listę projektów Wznów

Jak zrobić listę projektów Wznów

Dla inżynierów, kierowników budowy i wszystkich pracowników, którzy zarządzają dużymi projektami lub biorą w nich udział w ramach swojej kariery zawodowej, wznowienie listy projektów jest niezbędne podczas poszukiwania nowej pracy. Zamiast koncentrować się na poprzednich pracach w konkretnych firmach, tak jak w przypadku wznowienia pracy, lista projektów wznawia się ...

Jak dbać o higienę osobistą w miejscu pracy

Jak dbać o higienę osobistą w miejscu pracy

Choć może się to wydawać zdrowym rozsądkiem, higiena w miejscu pracy jest problemem dla wielu osób. Bez względu na porę rano lub po prostu zapominając, wiele osób podejmuje pracę bez dbałości o higienę i wykonywania podstawowych czynności higienicznych, co może prowadzić do kłopotliwych sytuacji przed kolegami i klientami. Do ...

Jak napisać raport z analizy biznesowej

Jak napisać raport z analizy biznesowej

Raporty z analizy biznesowej są często najważniejszymi dokumentami firmowymi i może być wiele powodów, dla których warto je pisać. Niezależnie od powodów ważne jest, aby były napisane celowo i spójnie oraz aby przekazywały siłę i wizję. Wykorzystując informacje zebrane z raportów firmowych ...

Jak zarządzać konfliktami i relacjami w miejscu pracy

Jak zarządzać konfliktami i relacjami w miejscu pracy

Konflikt między pracownikami jest powszechny w miejscu pracy. Kiedy ktoś zachowuje się w sposób, który koliduje z działaniami innej osoby, powstaje konflikt. Konflikt może przybrać postać argumentów werbalnych, w przypadku których idee ludzi są sprzeczne, molestowanie seksualne i nękanie społeczne lub cybernetyczne. Czasami konflikt może być ...

Jak radzić sobie z konfliktem członków drużyny

Jak radzić sobie z konfliktem członków drużyny

Różnorodność wśród członków zespołu może być dobra dla wydajności, ale jednocześnie może powodować konflikt. Konflikt pomiędzy członkami jakiegokolwiek zespołu można spodziewać się od czasu do czasu. Nawet ludzie, którzy zwykle się dogadują, w pewnym momencie się nie zgadzają. Jak radzisz sobie z takimi sytuacjami jak menedżer lub zespół ...

Znaczenie technik wywiadów

Znaczenie technik wywiadów

Przed rozmową kwalifikacyjną o stanowisko, większość ludzi odświeża historię korporacji i charakter tej pracy. Jednak przekazanie twojej wiedzy rozmówcy jest kwestią całkowicie związaną z technikami rozmowy. Podobnie, jakie pytania są zadawane i w jakiej kolejności jest technika wywiadu. ...

Jak wytresować osobę, która nie słucha

Jak wytresować osobę, która nie słucha

Szkolenie osób, które nie słuchają, zwracają uwagę lub zignorują instrukcje, mogą być frustrujące. Zamiast po prostu rozmawiać, podejmij inne podejście. Aby zmotywować swoich słuchaczy, korzystaj z entuzjazmu, dziel się osobistymi historiami, utrzymuj kontakt wzrokowy i utrzymuj proste instrukcje. Czyniąc przedmiot bardziej interesującym i ...

Jak uzupełnić obsługę klienta

Jak uzupełnić obsługę klienta

Wyjątkowa obsługa klienta zasługuje na komplement. Podczas gdy zawsze możesz przekazać ustne podziękowania i komplementy w momencie doręczenia, kontynuowanie formalnego komplementu pozwala kierownictwu nagradzać pracownika, który wykonał wyjątkową obsługę klienta i daje pracownikowi satysfakcję ze znajomości ...

Jak radzić sobie z problemami z relacjami z pracownikami

Jak radzić sobie z problemami z relacjami z pracownikami

Specjalista ds. Relacji z pracownikami zajmuje się sprawami, które mają wpływ na stosunek pracodawca-pracownik. Specyficzne działania specjalisty ds. Relacji z pracownikami obejmują badanie i rozwiązywanie formalnych i nieformalnych skarg pracowników, analizowanie rotacji pracowników, poprawę wydajności i produktywności poprzez rozwijanie ...

Jak zaprojektować program szkoleniowy obsługi klienta

Jak zaprojektować program szkoleniowy obsługi klienta

Twoja baza klientów jest głównym powodem, dla którego prowadzisz działalność. Bez nich nie ma znaczenia żadna inna pułapka mądrego zarządzania, marketingu czy projektowania produktu; Twoi patroni to twój kręgosłup. Jednak drugim priorytetem jest zapewnienie odpowiedniego traktowania pracowników na pierwszej linii. Obejmuje to ...

Jak oceniać wydajność pracownika

Jak oceniać wydajność pracownika

Ocena wyników pracownika wymaga starannego rozważenia i przemyślenia, ponieważ ważne jest nie tylko, aby pracownicy wiedzieli, w jaki sposób mierzą się z oczekiwaniami kierownictwa, ale ocena odgrywa również rolę w rozważaniach dotyczących awansów, podwyżek, nagród i zwolnień. Ponadto, jeśli pracownik ...

Jak śledzić szkolenie pracowników

Jak śledzić szkolenie pracowników

Zapewnienie szkoleń i programów rozwojowych dla pracowników jest skutecznym sposobem na poprawę indywidualnych wyników i motywacji, a także osiągnięcie sukcesu organizacyjnego. Szkolenie pracowników może przygotować zarówno nowych, jak i doświadczonych pracowników z umiejętnościami niezbędnymi do zaakceptowania bardziej złożonych obowiązków lub bardziej odpowiedzialnych obowiązków służbowych. ...

Jak tworzyć partycje biurowe

Jak tworzyć partycje biurowe

Partycje biurowe są używane najczęściej w dużych przestrzeniach biurowych, aby stworzyć poczucie prywatności dla pracowników. Kabiny są przegrodami, które stoją tylko pomiędzy podłogą a sufitem. Te partycje pozwalają na poczucie prywatności, a jednocześnie pozwalają pracownikom łatwo rozmawiać ze sobą i przełożonymi, aby ...

Jak formułować zasady

Jak formułować zasady

Opracowanie skutecznej, dobrze napisanej polityki może zająć więcej, niż się wydaje. Polityki stanowią sposób na wyrażenie stanowiska firmy w konkretnej sprawie. Jeśli spróbujesz objąć każdą możliwą sytuację, ryzykujesz tworzenie zbyt wielu nieporęcznych zasad. Są one raczej ignorowane, ponieważ pracownicy ...

Jak się dowiedzieć, czy moja firma jest na sprzedaż?

Jak się dowiedzieć, czy moja firma jest na sprzedaż?

Większość pracowników chciałaby myśleć, że ich praca jest bezpieczna. Jednak tak nie jest, szczególnie w złych czasach gospodarczych. Wiele firm jest sprzedawanych lub zamykanych z poziomu od stóp pracownika. Pracownicy są ostatnimi, którzy wiedzą. Jeśli nie chcesz być zaskoczony nagłą sprzedażą twojego ...

Jak zrezygnować z zarządu organizacji non-profit

Jak zrezygnować z zarządu organizacji non-profit

Jako wolontariusze, członkowie zarządu zasiadają w zarządach bez podpisywania umów o pracę, ale organizacja non-profit oczekuje, że członkowie zakończą swoje warunki. Członek zarządu może zrezygnować z wielu powodów, w tym z powodu nowego zatrudnienia, które powoduje konflikt interesów z usługą zarządu, opuszczeniem obszaru lub stałym brakiem porozumienia z ...

Jak rozwiązywać konflikty w miejscu pracy

Jak rozwiązywać konflikty w miejscu pracy

Pierwszą rzeczą, o której należy pamiętać podczas rozwiązywania konfliktów w miejscu pracy, jest to, że niektóre konflikty są normalne, gdy ludzie wchodzą ze sobą w interakcje. Konflikt w rzeczywistości przyczynia się do efektywnej dynamiki grupy, w sensie prowadzących do zmian, które należy wprowadzić. Powiedział, że zbyt wiele konfliktów i nierozwiązanych konfliktów może stać się ...