Coraz większa liczba firm wpływa na rosnące koszty opieki zdrowotnej dla swoich pracowników poprzez wdrażanie programów odnowy biologicznej pracowników. Dobrze wykonane programy zapobiegawcze mogą mieć ogromny wpływ finansowy. Według artykułu eksperta ds. Zasobów ludzkich, Stephanie Sullivan, Johnson & Johnson poinformował o 8,5 miliona dolarów oszczędności na kosztach opieki zdrowotnej, a General Electric stwierdził redukcję absencji o 45 procent po ustanowieniu programów odnowy biologicznej dla pracowników. Projektowanie odpowiedniego programu dla Twojej firmy jest kluczem do jego skuteczności.
Zdecyduj, jakie są Twoje cele programowe. Cele mogą dotyczyć dobrego samopoczucia związanego z pracą, takich jak redukcja stresu, koncentracja na profilaktyce lub na inicjatywach związanych z dobrym samopoczuciem, zgodnych z etyką firmy, takich jak rzucenie palenia, holistyczne zdrowie lub zapobieganie nadużywaniu substancji.
Ustaw budżet. Możesz tworzyć programy na dowolnym poziomie kosztów, od zabezpieczania zniżek na siłowniach i placówkach służby zdrowia po tworzenie pełnych centrów usług na miejscu. Małe firmy mogą czerpać korzyści z tworzenia programów we współpracy z innymi małymi firmami, aby skorzystać ze zniżek grupowych.
Spójrz na istniejące programy innych firm, które odnoszą sukcesy i są skuteczne. Zobacz, jakie pomysły możesz wykorzystać w swoim programie. Uzyskaj pomoc konsultantów zaangażowanych w te projekty.
Zdobądź poparcie i zaangażowanie własności i / lub wyższego kierownictwa. Zachęć ich, aby byli aktywnymi uczestnikami programu, ponieważ przywództwo na przykładzie pochodzi z góry.
Zapytaj swoich pracowników, jakie problemy chcieliby widzieć w programie odnowy biologicznej - możesz być mile zaskoczony. Jeśli czują się zaangażowani w proces tworzenia programu, będą bardziej skłonni do aktywnego uczestnictwa. Przyznanie wyboru z listy przyniesie lepsze rezultaty niż zadawanie pytań otwartych.
Określ konkretne, mierzalne cele dla programu lub jego uczestników i transmituj postępy w osiąganiu celu. Połączone cele odchudzania lub zaprzestania palenia to przykłady, z których można skorzystać.
Promuj program wśród pracowników, zwracając uwagę na korzyści płynące z uczestnictwa. Ogólnie rzecz biorąc, im więcej osób uczestniczy w programie, tym większe korzyści i niższy koszt na osobę.
Włącz działalność promującą twoje programy do dowolnych funkcji firmy, aby podkreślić zaangażowanie firmy w program. Zamiast rodzinnego pikniku rodzinnego z tuczącym jedzeniem i piwem, lepszą opcją może być firmowa gra w softball ze zdrowymi przekąskami lub polowanie na śmiecia. Imprezy firmowe mogą obracać się wokół działań, takich jak rozrywka na żywo lub noc w kasynie zamiast alkoholu i DJ.
Spraw, aby program był częścią codziennej kultury korporacyjnej. Promuj spacery podczas lunchu, dostarczaj zdrowych przekąsek i od czasu do czasu zdarza się, że masz czas na zdrową aktywność w grupie.
