Istnieje wiele zalet odgrywania ról w miejscu pracy, takich jak fakt, że pozwala on ludziom wczuć się w siebie nawzajem, tworząc bardziej spójne środowisko pracy. Pozwala także pracownikom ćwiczyć popełnianie błędów bez żadnych poważnych konsekwencji i interaktywnie włączać ich w lekcję. Są jednak rzeczy, o których powinieneś wiedzieć przed rozpoczęciem grania w miejscu pracy, aby Twoja wiadomość była wyraźnie widoczna, a Twoi pracownicy zyskują perspektywę, którą chcesz osiągnąć.
Przedstaw jasny i zwięzły zarys konfliktu, w którym chcą grać Twoi pracownicy. Zachowaj prostotę, aby Twoi pracownicy zapamiętywali wiadomość, ale dodaj dostatecznie dużo szczegółów, aby możliwa była prawdziwa rozmowa. Podaj graczom konkretną sytuację i konkretne motywacje.
Zezwalaj na odgrywanie ról w różnych częściach. Na przykład nie chcesz, aby jedna osoba grała ofiarę w każdym scenariuszu ról. Pozwolić jak największej liczbie pracowników na rozegranie szeregu części.
Powiedz swojej roli, aby gracze "zamrozili" lub "pauzowali", kiedy mówią lub robią coś złego (zakładając, że nie wiedzą nic lepszego, inaczej jest, jeśli celowo grają rolę złego faceta). Daj im znać, jakie błędy popełniają i jak je poprawić.
Zaangażuj wszystkich swoich pracowników. Nawet jeśli nie możesz dać wszystkim ról, postaraj się zadawać pytania, otrzymywać opinie i słyszeć, co mają do powiedzenia.
Uzyskaj odpowiednią opinię. Nie pozwól swoim pracownikom krytykować roli, jaką odgrywają umiejętności aktorskie. Musisz tylko przemyśleć sytuację, która jest rozgrywane.
Zachowaj limit czasowy rozgrywającego się scenariusza. Ważne jest, aby pozwolić graczom uzyskać to, czego potrzebują, ale obserwatorzy mogą nie być tak uważni, jak osoby zaangażowane w odgrywanie ról. Kilka minut na każdy scenariusz to mnóstwo czasu.
