Do najtrudniejszych decyzji, jakie muszą podjąć pracodawcy, jest ustalanie skali płac; jednak obniżenie płac pracowników jest jeszcze trudniejszą decyzją, szczególnie gdy oznacza to, że pensje pracowników będą coraz mniejsze.Komunikacja jest kluczem do każdego rodzaju działań związanych z zatrudnieniem, ale tym bardziej, gdy chodzi o wynagrodzenie pracownika. Teksas wie o tym i mówi pracodawcom, aby powiadomili swoich pracowników, kiedy muszą obniżyć wynagrodzenie.
Wymagania FLSA
Ustawa o sprawiedliwych normach pracy zabrania pracodawcom obniżania płac pracowników do kwoty niższej niż minimalna stawka godzinowa lub kwoty, która spada poniżej 455 tygodniowego minimalnego wynagrodzenia dla pracowników najemnych. Jednak w Teksasie obowiązują również konkretne wytyczne dla pracodawców, którzy chcą obniżyć płace swoich pracowników. Oprócz przestrzegania prawa federalnego dotyczącego minimalnych wynagrodzeń i wynagrodzeń, tekssońscy pracodawcy powinni zdecydowanie powiadomić pracowników przed obniżeniem ich wynagrodzenia.
Komunikacja pracowników
Kiedy pracodawca musi obniżyć wynagrodzenie - z dowolnego powodu - najskuteczniejszym sposobem na obniżenie wynagrodzenia jest porozumiewanie się z pracownikami i sprawne rozwiązywanie problemów i pytań pracowników. Pracodawcy powinni informować pracowników z odpowiednim wyprzedzeniem, aby umożliwić pracownikom podjęcie decyzji, czy chcą pozostać w firmie, czy szukać pracy gdzie indziej.
Texas Pay Agreements
Zgodnie z przepisami dotyczącymi umów płacowych, które są egzekwowane przez Texas Workforce Commission, pracownicy muszą otrzymywać powiadomienia o obniżkach płac. Komisja stwierdza: "Zawiadomienie o wszelkich zmianach stawki wynagrodzenia powinno zawsze być na piśmie, dla własnej ochrony firmy, w celu zminimalizowania sporów dotyczących stawki wynagrodzenia." Jednym z powodów, dla których pracownicy powinni otrzymać wcześniejsze powiadomienie, jest to, że ma wpływ na to, czy pracownik chce kontynuować pracę w firmie i obniżyć wynagrodzenie, czy szukać innej pracy. Texas wzmacnia swoją pozycję w zakresie powiadamiania o cięciach płac, w szczególności, gdy pracodawcy obcinają płace o 20 procent lub więcej.
Texas Labour Code
Texas Labour Code nie odnosi się konkretnie do redukcji płac ani do obniżania płac; jednakże rozdział 61.018 kodeksu pracy wyraźnie stwierdza: "Pracodawca nie może wstrzymywać ani przekazywać żadnej części wynagrodzenia pracownika, chyba że pracodawca … ma pisemne upoważnienie od pracownika do odliczenia części wynagrodzenia w zgodnym z prawem celu". Oznacza to, że pracodawca najpierw musi powiadomić pracowników o zamiarze odjęcia dowolnej kwoty z ich wynagrodzenia. Odzwierciedla to ustawę Texas Pay Agreements o obniżaniu wynagrodzeń pracowników. Krótko mówiąc, pracodawcy powinni zapewnić pracownikom wcześniejsze zawiadomienie o wszystkich kwestiach związanych z płacami.
Pracownicy Texas State
Istnieją przepisy dotyczące pracowników sektora publicznego w Teksasie, których płace są niższe z powodu słabych wyników. Pracownicy stanu Teksas podlegają dyscyplinarnemu obniżeniu płac w oparciu o słabe wyniki. Jednak obniżka nie może spaść poniżej określonego poziomu wynagrodzenia dla grupy pracowników pracownika, a pracownicy są świadomi, że niskie oceny wydajności mogą mieć wpływ na ich wynagrodzenia.
