Zarządzanie

Zarządzanie ryzykiem w wielu firmach przypomina raczej unikanie ryzyka; logika polegająca na tym, że unikanie ryzykownych projektów jest najlepszym sposobem na uniknięcie strat. Wraz z rosnącą konkurencją, dzisiejsze warunki są takie, że każda firma stoi w obliczu pewnego poziomu ryzyka konkurencyjnego - takiego, które może okazać się kluczowe przy decydowaniu o losach ...

William Wordsworth, znany brytyjski poeta, powiedział kiedyś: "W nowoczesnym biznesie nie należy się obawiać najbardziej oszusta, tylko uczciwy człowiek, który nie wie, co robi". Chociaż możesz mieć świetny pomysł na firmę, to nigdzie nie pójdzie, chyba że masz plan. Planowanie korporacyjne lub strategiczne ...

Powiadomienie gazety, że ty lub twoja organizacja zrobili coś, co jest warte opublikowania, jest pierwszym krokiem do uzyskania wywiadu z dziennikarzem gazety. Warte uwagi są te, które przyciągną uwagę publiczności. Rutynowe wydarzenia w Twojej firmie lub organizacji zazwyczaj nie są uznawane ...

Chociaż prawdą jest, że prawo pracy i zatrudnienia stanowi podstawę praktyk w zakresie zasobów ludzkich w zakresie sprawiedliwego traktowania pracowników, jest znacznie więcej do osiągnięcia celu firmy, jakim jest sprawiedliwe traktowanie w miejscu pracy. Uczciwe praktyki zatrudnienia obejmują działania podejmowane przez firmę w celu zapewnienia zgodności z federalnymi ...

Złożenie raportu przeciwko pracodawcy za nieetyczne praktyki jest przerażającym procesem. Możesz się martwić, że spowoduje to niechciane napięcie w miejscu pracy, a nawet spowoduje utratę pracy. Nie zgłoszenie nieetycznych praktyk może powrócić, by prześladować Cię, jeśli ktoś inny zrobi krok przed tobą, a to ...

Jeśli zarządzasz projektem, być może będziesz musiał (a) przewidzieć, że Twój zespół będzie opóźniony. Całkowity zastój dla zadania projektu określa, jak późno zespół może ukończyć zadanie bez wpływu na datę ukończenia projektu. Jeśli luzy są zerowe, zadanie jest krytyczne, a każde opóźnienie spowoduje ...

Obliczanie kosztów i korzyści związanych z szkoleniami pozwala menedżerowi wykazać zwrot z inwestycji dla organizacji.Określa, co firma zarabia, rozwijając swoich pracowników. Podczas gdy łatwo jest zmierzyć koszty projektowania, opracowywania i dostarczania szkoleń, znacznie trudniej jest ocenić ...

Rejestrowanie ruchów podczas spotkań jest istotną częścią procesu zarządzania dowolną organizacją. Zadanie może być uciążliwe, ale kluczowe. Do sekretarza spotkania należy uznanie, że nie jest ważne rejestrowanie wszystkiego, co zostało powiedziane, tylko to, co zostało zrobione lub postanowione na spotkaniu. Ruchy są szczególnie ...

Tempo życia może wydawać się nie do opanowania dla wielu osób, które próbują żonglować pełnoetatowym zatrudnieniem, rodzinami i hobby. Bieganie z miejsca na miejsce może zostawić dużo miejsca na błędy, od zapomnienia ważnych spotkań i spóźnienia się na spotkanie dzieci w PTA. Planowanie podstaw wydaje się logiczne ...

Wraz z wprowadzeniem i późniejszą przewagą komputerów i Internetu w miejscach pracy na całym świecie, zmieniło się kilka ważnych aspektów dotyczących sposobu, w jaki ludzie kiedyś przeprowadzali się w środowisku biurowym. Jeśli przeszedłeś na emeryturę lub zrobiłeś sobie przerwę w pracy, zanim technologia stała się powszechna i ...

Posiadanie zielonego certyfikatu staje się coraz ważniejsze dla klientów i firm. Zielone certyfikaty oznaczają, że organizacja zewnętrzna dokonała przeglądu Twojego produktu lub usługi i stwierdziła, że ​​przestrzega standardów odpowiedzialności i bezpieczeństwa środowiskowego. Certyfikacja zwykle wymaga ukończenia kilku ...

Sezonowość, 24-godzinne oczekiwania serwisowe i umiejętność dostosowania się do ciągle zmieniającego się środowiska sprawiają, że zorganizowany przepływ pracy ma kluczowe znaczenie dla efektywnej działalności hotelowej. Chociaż działania w ramach pracy będą czasami przebiegać w płynnej kolejności, w tak męczącym czasie te same działania mogą się nakładać. To sprawia, że ​​...

Kiedy doświadczasz "zmiany strażników" w miejscu pracy, konieczne jest przekazanie wiadomości reszcie personelu. W zależności od relacji personelu z byłym przywódcą może być akceptacja lub opór wobec nowego przywódcy. Aby zminimalizować opór, unikaj mówienia o starym ...

Wykres struktury organizacyjnej pokazuje strukturę firmy. Wykres pokazuje każdego pracownika, jego zakres odpowiedzialności i do kogo się zgłosi. Wykres pomaga rozróżnić podziały pracy, pokazuje rodzaje pracy, w które zaangażowana jest Twoja firma, a także wyraźnie pokazuje linie promocji od jednego poziomu do ...

Mierzenie odpowiedzialności pracownika wymaga wyznaczania obiektywnych celów, które możesz śledzić, a także odpowiedzi pracodawców, gdy uczysz się wyników. Termin "odpowiedzialność pracownika" oznacza różne rzeczy dla różnych ludzi biznesu, więc musisz zdefiniować te dane podczas opracowywania zasad monitorowania siły roboczej i ...

Znalezienie odpowiedzi na niektóre z trudniejszych pytań związanych z rozmowami rekrutacyjnymi może być trudne, szczególnie te, które pytają o słabości i sposób radzenia sobie z problemami w miejscu pracy. Szczególnie trudnym pytaniem do udzielenia odpowiedzi jest pytanie, w jaki sposób radzisz sobie ze stresem. Najlepiej jest być zgodnym z ...

W świecie biznesu szkolenia są często ciągłym procesem dla pracowników firmy w trakcie ich kariery zawodowej. Motywowanie pracowników do programów szkoleniowych przed rozpoczęciem programów jest istotną częścią udanego szkolenia. Nieumotywowani pracownicy mogą nie przetwarzać materiałów szkoleniowych i odejdą ...

Pracownicy są z wielu powodów pozbawiani możliwości zatrudnienia, ale przyczyna ich odejścia często decyduje o tym, że kwalifikują się oni do uzyskania statusu "hrabina". Możesz rozważyć zatrudnienie byłego pracownika przed zatrudnieniem nowej osoby, ponieważ generalnie rehire wymaga mniejszego szkolenia. Dodatkowo przed ponownym zatrudnieniem byłego pracownika możesz ...

Nie ma nic takiego jak bycie uznanym za wybitne osiągnięcia w pracy. Gdy honor jest tak ekskluzywny, jak uznanie pracownika miesiąca, sprawa nadania tytułu wysyła tę wiadomość: Nasi pracownicy są tak samo ważni jak nasz wynik finansowy i chcemy nadawać wiadomości. Ustanowienie pracownika ...

Recepcjonistki są zazwyczaj pierwszymi osobami, które widzisz po wejściu do biura, co czyni je ważną reprezentacją firm, dla których pracują, oraz innych specjalistów w biurze. Przestrzeganie etykiety biznesowej jest ważną częścią pracy recepcjonisty, ale różnorodne i zmieniające się opinie o tym, co ...

Zatrudnianie pracowników, szkolenie ich, a następnie odpowiednie przydzielanie zasobów ludzkich w efektywny sposób może pomóc Twojej firmie działać płynnie i przynosić zyski. Znajomość indywidualnych umiejętności pracowników oraz zrozumienie ruchliwych zmian i czasów są niezbędne do obliczenia potrzeb kadrowych. Musisz mieć wystarczająco ...

Obracający się harmonogram siły roboczej jest rodzajem harmonogramu, który zapewnia pracownikom, że każda osoba pracująca na określonym stanowisku będzie miała możliwość pracy na każdej zmianie w miejscu pracy. Stworzenie odnawialnego harmonogramu siły roboczej to efektywny czasowo i precyzyjny sposób zarządzania pracownikami. Jest to najlepszy sposób na zarządzanie ...

Kluczowym elementem prowadzenia efektywnego działu w organizacji jest wyznaczanie celów. Twoi pracownicy muszą wiedzieć, czego się od nich oczekuje, aby ich praca miała jasno określony cel i jasne plany osiągnięcia celów organizacyjnych. Ustalając cele działu, musisz spełnić szereg kryteriów, aby Twoje miejsce pracy ...

Są chwile, kiedy trzeba zmienić opis stanowiska pracownika lub kiedy trzeba przydzielić konkretne zadanie pracownikowi na specjalny projekt lub na czas określony, taki jak okres urlopowy innego pracownika lub urlop nieobecności. Bez względu na okoliczności komunikacja jest ważna ...

Wiele firm boryka się z wysokimi składkami ubezpieczeniowymi, zatrzymując pracowników, podnosząc morale lub pomagając ich pracownikom zachować zdrowie. Aby zwalczyć te problemy, firmy coraz częściej sięgają po programy odnowy biologicznej pracowników. Program odnowy biologicznej ma na celu poprawę ogólnego stanu zdrowia personelu, zapewniając, że ...