Zarządzanie
Produktywność jest niezbędnym czynnikiem dla każdej organizacji, niezależnie od jej wielkości. Pracodawcy i ich pracownicy HR muszą zapewnić, że pracownicy są wydajni, a ich działania przyczyniają się do wyników organizacji. Podczas gdy niemożliwe jest, aby pracownicy byli produktywni w 100 procentach, ...
Niektórzy ludzie boją się publicznego przemawiania bardziej niż połączenie pająków, węży lub igieł. Podczas gdy inni wzywają do publicznego przemawiania, uwielbiają przemawiać przed grupami wszystkich rozmiarów. Stawanie się prelegentem zapewnia wiele nagród dla tych, którzy podejmują wyzwania. Wielu profesjonalnych mówców zaczęło mówić za darmo w ...
Budżet wydajności to określony budżet, który śledzi wyniki firmy w danym okresie. To nie jest budżet operacyjny, który śledzi wydatki i zarobki firmy lub jednostki rządowej. Zamiast tego zapewnia liczbę sprzedaży i koszty produkcji, dzięki czemu czytelnik może zobaczyć, ile ...
Urzędnik wprowadzania danych obsługuje dane ze współpracowników, sortuje je i drukuje w raportach statystycznych lub importuje do systemów danych online używanych w firmie. Urzędnicy są również odpowiedzialni za rozwiązywanie problemów związanych z oprogramowaniem, które pojawiają się podczas importowania danych, a także za priorytetowe publikowanie i dystrybucję raportów danych. ...
Projekt stanowiska odnosi się do tego, jak określone zadania związane z pracą są organizowane w celu osiągnięcia optymalnego poziomu wydajności i indywidualnych osiągnięć. Dobry projekt pracy uwzględnia potrzeby firmy w zakresie wydajności, a także indywidualnych umiejętności, potrzeb i motywacji pracowników. Różne elementy, które są brane pod uwagę ...
W biznesie zmiana jest stała, więc organizacje zawsze dostosowują się do popytu na rynku. Niezależnie od tego, czy to wewnętrzna, czy zewnętrzna, zmiana w organizacji ma różne przyczyny. Wiedza na temat tych przyczyn jest istotną częścią zarządzania firmą. Pracownicy muszą również wiedzieć, co powoduje zmiany organizacyjne, ...
Aby być kucharzem, musisz wiedzieć, jak robić więcej, niż tylko gotować lub piec. Musisz także znać metody prowadzenia kuchni i utrzymywania bezpiecznego środowiska dla pracowników i gości. Znajomość kulinarnych umiejętności technicznych oddziela hobbistka od profesjonalnego szefa kuchni.
Aby w pełni zrozumieć role i obowiązki kierowników zespołów, należy najpierw zrozumieć różnicę między zespołem a grupą roboczą. Nie wszystkie grupy pracowników, którzy zamieszkują tę samą przestrzeń roboczą, to zespoły. Zespół można zidentyfikować dzięki istnieniu wspólnego celu z członkami pracującymi nad spełnieniem tego ...
Proces zarządzania strategicznego obejmuje skanowanie środowiska i formułowanie strategii, jej wdrażanie i ocenę.
Fuzje mają miejsce, gdy dwie firmy dołączają do swojej firmy, tworząc jeden podmiot. Może to spowodować, że połączona firma stanie się silniejsza i bardziej wydajna, gdy doprowadzi do usprawnienia i obniżenia kosztów. Problem dla pracowników polega na tym, że często wiąże się to z redukowaniem siły roboczej w celu wyeliminowania zwolnień. Niemniej jednak niektórzy ...
Firmy różnej wielkości zmagają się z rekrutacją, zatrudnianiem i zatrzymaniem najlepszych pracowników. Większość specjalistów ds. Zasobów ludzkich traktuje selekcję pracowników jak sztukę, a nie naukę. Ale zastosowanie zasad naukowych do procesów rekrutacji i selekcji może zaoszczędzić pieniądze i poprawić ...
Termin "centralizacja" oznacza doprowadzenie wszystkiego do jednej głównej lokalizacji, co oznacza, że scentralizowane zamówienia obejmują doprowadzenie wszystkich procedur, produktów i personelu w jednym miejscu. Zwłaszcza w większych firmach zamówienia nie zawsze są obsługiwane w scentralizowanej lokalizacji, chociaż istnieje ...
Relacje pracownicze obejmują wiele warstw komunikacji, od relacji pracodawca-pracownik po interakcje między pracownikami. Pracodawca może wykorzystać kilka strategii jednocześnie, aby poprawić relacje z pracownikami, od zachęcania do większej interakcji w projektach biznesowych, do dostosowania stylu zarządzania, aby zachęcić ...
W tym płynnym świecie wszystkie organizacje są dotknięte zmianami. Zakres, w jakim organizacja zarządza zmianami, często dyktuje, czy organizacja ta będzie się rozwijać, czy nawet przetrwać. Choć uznano go za "nowy normalny" ze względu na dzisiejszą globalną gospodarkę i postęp technologiczny, według IBM Global Making ...
Organizacja o wysokiej wydajności to firma uważana za bardziej skuteczną niż jej konkurenci w takich obszarach, jak rentowność, obsługa klienta i strategia.
Spotkania są niezbędną częścią każdej firmy. Ponieważ dobrze zaplanowane spotkanie jest forum służącym do wykorzystania kapitału ludzkiego, jest to niezbędne narzędzie biznesowe, które może poprawić wydajność siły roboczej. Nie istnieje uniwersalny sposób prowadzenia spotkania. Możesz jednak zadawać pytania na większości spotkań, aby pomóc Ci pozostać ...
Firmy zawsze starają się znaleźć sposób na zwiększenie produktywności bez konieczności zwiększania kosztów lub stresu dla pracowników. Praca zespołowa może być skutecznym sposobem na budowanie morale i wspieranie zbiorowej postawy wśród pracowników, ale ma ona ograniczenia. Firma, która rozważa wdrożenie zespołów powinna ...
Jeśli pójście do pracy powoduje ból w twoim jelitach, możesz pracować w toksycznym środowisku, które jest spowodowane nieleczonym, niecywilizowanym zachowaniem. Zasługujesz na szacunek w swoim środowisku pracy. Miejsce pracy, w którym pracownicy demonstrują gniew, emocjonalną frustrację i nietolerancję na różnice indywidualne, jest ...
Pojęcie krytycznych czynników sukcesu istnieje od wielu lat - na długo zanim termin ten stał się częścią leksykonu biznesowego opracowanego przez Johna Rockarta na MIT. Krytyczne czynniki sukcesu są niezbędnymi warunkami do rozwoju projektu, firmy lub organizacji. Te metody zapewniania celów umożliwiają ...
Zorientowani na ludzi profesjonaliści, którzy chcą kontynuować swoją karierę, zazwyczaj rozważają zdobycie zaawansowanych stopni edukacyjnych. Master of Science w programie Human Resources Management przygotowuje uczestników do korzystania z koncepcji zarządzania zasobami ludzkimi w celu opracowania strategii zatrudnienia. Dzięki temu organizacja może ...
Zespół to grupa ludzi, którzy wspólnie pracują nad wspólnym celem lub celem. Według Internetowej Encyklopedii Biznesu, druga edycja, istnieje sześć podstawowych typów zespołów. Należą do nich nieformalne, tradycyjne, samodzielne kierownictwo, rozwiązywanie problemów i wirtualne zespoły. Każdy konkretny typ zespołu wymaga ...
Pomimo licznych postępów w wysiłkach na rzecz różnorodności w miejscu pracy, stereotypy wciąż mogą mieć szkodliwy wpływ na biznes i komunikację biznesową.
Firmy nie są obsługiwane przez komputery lub maszyny; są prowadzone przez ludzi. I często, gdy jest jedna lub więcej osób próbujących się komunikować, pojawiają się problemy. Umiejętności ludzi są ważne w zarządzaniu - tak ważne, że Narodowa Szkoła Rządowa Zjednoczonego Królestwa oferuje klasę umiejętności dla ludzi ...
Kiedy rekruter przeprowadza wywiady z kilkoma kandydatami na jedno stanowisko pracy, musi ocenić każdego kandydata, aby ustalić, czy jest on odpowiedni do tej pracy. Po przesłaniu arkusza oceny rekruter może przeanalizować każdego kandydata na podstawie określonych kryteriów opracowanych przez firmę dla danego stanowiska. Ewaluacja ...
Decyzja jest aktem decydowania o tym, co należy zrobić, na podstawie uprzedniej oceny odpowiednich sytuacji i okoliczności. Podejmowanie decyzji jest siłą napędową większości firm. Bez tego niewiele jest działalności gospodarczej, postępu lub rozwoju.
