W biznesie zmiana jest stała, więc organizacje zawsze dostosowują się do popytu na rynku. Niezależnie od tego, czy to wewnętrzna, czy zewnętrzna, zmiana w organizacji ma różne przyczyny. Wiedza na temat tych przyczyn jest istotną częścią zarządzania firmą. Pracownicy muszą także być świadomi, co powoduje zmiany organizacyjne, ponieważ nieuchronnie wpływa na nich również.
Produkty wycofane z eksploatacji
Po pewnym czasie zapotrzebowanie rynku na produkt firmy może się zmniejszyć. Doprowadzi to do spadku zysków firmy i ostatecznie zmusi firmę do porzucenia produktu na nowe źródło dochodów. Innymi słowy, gdy produkt osiągnie koniec swojego życia, firma zaprzestaje go i przechodzi do czegoś nowego. Kiedy tak się dzieje, firma przenosi pracę i finansowanie na nowy produkt, co może mieć wpływ na rodzaj pracy, jaką firma wykonuje - i jak - w przyszłości.
Zmiana rządu
Pracownicy rządowi mogą stwierdzić, że gdy nastąpi zmiana rządu - na przykład, gdy wybierze się nowego prezydenta, aw konsekwencji nową administrację - nowa administracja może przerwać niektóre istniejące projekty. Nowy rząd oznacza nowy program polityczny. W rezultacie największym problemem jest to, że może to całkowicie zniekształcić sposób, w jaki organizacja rządowa prowadzi sprawy, a nawet doprowadzić do zwolnień lub zwolnień, dwa departamenty robią to samo.
Fuzje i przejęcia
Fuzje i przejęcia są przyczynami zmian organizacyjnych, które wiele osób zna z wiadomości. Kiedy dwie firmy spotykają się, odtwarzają same swoje struktury. Organizacja przejmująca może chcieć obniżyć wydatki i realokować część zasobów na nowe produkty lub usługi. Zasadniczo zmiana ta może polegać na zmniejszeniu liczby pracowników lub zmianie charakteru prac personelu.
Zmiana strategii
Czasami firma może zmienić swoje priorytety. Na przykład organizacja może zdecydować o przejściu od skupienia się na produkcie, aby skupić się na usłudze. Stworzy to popyt na nowe rodzaje marketingu i produkcji, a jednocześnie wymaga zmiany strategii. Wszystkie te czynniki łącznie mogą wywołać masową zmianę.
Zmiana strukturalna
Nadejdzie czas, kiedy organizacja dokona przeglądu strategii administracyjnych - innymi słowy, menedżerowie i specjaliści od zasobów ludzkich zmieniają sposób, w jaki organizują biznes. Na przykład mogą wprowadzić nowe metody księgowania, na przykład przechodzenie z plików papierowych do plików cyfrowych. Wymagałoby to masowego przekwalifikowania wszystkich zaangażowanych pracowników. Nawet ulepszenia na mniejszą skalę, takie jak aktualizacja oprogramowania, nadal będą powodować pewne zmiany.
