Zarządzanie

Istnieje sześć odrębnych stylów przywództwa, które mają wyraźne zalety, ale mają również bardzo poważne wady. Menedżerowie i inni ludzie na kierowniczej pozycji powinni dokładnie rozważyć wady każdego stylu przywództwa. Zrozumienie wad może pomóc menedżerom w uniknięciu ich.

Ocena Twoich pracowników wymaga starannego rozważenia obiektywnych faktów i wykonywania obowiązków służbowych. Obserwowanie i dokumentowanie pracowników pomaga zapamiętać pełny zakres wydajności w całym okresie oceny. Jednak nie możesz oglądać wszystkich swoich pracowników przez cały czas. To jest, gdy wejście peer na ...

Umiejętności to zadania, które możesz wykonywać dobrze, podczas gdy cechy są cechami twojej postaci. Uczysz się umiejętności poprzez doświadczenie w życiu, podczas gdy teorie są teoretycznie integralne z tobą albo poprzez genetykę, albo poprzez doświadczenia życiowe. Teoria cech wyjaśnia ludzką osobowość; wielu teoretyków uważa, że ​​cechy pozostają względnie stałe ...

Zatrudnienie konsultanta w celu wykonania określonej pracy lub udzielenia fachowej porady może przynieść korzyści Twojej organizacji. Zazwyczaj angażujesz takiego konsultanta na podstawie umowy, aby dostarczyć w określonym czasie pewne uzgodnione odszkodowanie. Korzystanie z konsultanta ma również swoje wady - wynik twojego ...

Planowanie zapotrzebowania materiałowego (MRP) i planowanie zasobów przedsiębiorstwa (ERP) to podstawowe elementy mechanizmów decyzyjnych firmy. Kierownictwo wyższego szczebla używa obu narzędzi operacyjnych, aby poprawić konkurencyjność w krótkim i długim okresie.

Celem zarządzania zasobami ludzkimi jest zapewnienie, że organizacja przyciąga i zatrzymuje wykwalifikowanych kandydatów w celu osiągnięcia celów i celów organizacji. Związek składa się z pracowników w firmie, którzy łączą się, aby zapewnić, że kwestie związane z zatrudnieniem, takie jak urlop, przerwy na posiłki, ...

Zapewnienie bezpieczeństwa i ochrony pracowników, danych, sprzętu i obiektów jest najwyższym priorytetem właścicieli i menedżerów firm. Firma musi nie tylko mieć wdrożone procedury bezpieczeństwa w miejscu pracy, aby poradzić sobie z ekstremalnymi scenariuszami, takimi jak ataki terrorystyczne i akty natury, ale musi również chronić przed ...

Firmy angażują się w różne rodzaje orientacji podczas wprowadzania ludzi do firmy. Osoby te składają się z nowych pracowników, sprzedawców, klientów lub osób w społeczności. Każdy rodzaj orientacji służy celowi biznesowemu i osiąga różne cele. Podstawowe typy działalności ...

Trochę zdrowa konkurencja może poprawić poczucie koleżeństwa w Twoim biurze, a odpowiednia konkurencja może poprawić wyniki finansowe Twojej firmy. Zanim zaplanujesz zawody, poszukaj danych osobowych pracowników; nie wszystkie konkursy są zabawne dla wszystkich ludzi, a niektórzy pracownicy mogą wahać się, czy wziąć udział w konkursie ...

Celem jest pisemne oświadczenie, które zwięźle opisuje konkretne działania, które należy podjąć na podstawie wcześniej określonego motywu lub misji. Cele są używane przez osoby i organizacje. Ogólnie rzecz biorąc, poszczególne osoby określają cele związane z karierą zawodową i zawodową. Organizacje i firmy ustawiają ...

Wywiady dotyczące pracy mogą być stresujące, chyba że wiesz, jakie pytania należy przewidzieć i jak na nie odpowiedzieć. Ćwiczenie odpowiedzi na często zadawane pytania podczas wywiadu pomaga zminimalizować stres i sprawić, że będziesz błyszczeć jako najlepiej wykwalifikowany kandydat.

Terminy "koszty projektu" i "budżet projektu" są często omijane luźno na etapie planowania projektu. Podczas gdy niektórzy uważają, że oba terminy są zamienne, inni wiedzą, że istnieje różnica między tymi dwoma. Ważne jest, aby kierownik projektu zrozumiał znaczenie tych terminów i wie ...

Zarządzanie strategiczne można rozpatrywać w trzech kategoriach: strategia biznesowa, strategia operacyjna i strategia transformacji.

Istnieje wiele kluczowych umiejętności, których poszukują pracodawcy. A pięć najlepszych umiejętności w zakresie zatrudnienia może się różnić w zależności od tego, kogo pytasz, lub z różnych badań zasobów ludzkich. Jednak twoim celem powinno być wyszczególnienie Twoich mocnych stron i określenie, które z najlepszych umiejętności posiadasz. Następnie praca ...

Lean jest terminem używanym w biznesie do opisania uproszczonego i minimalistycznego podejścia do prowadzenia działalności. Według Agencji Ochrony Środowiska (EPA), metodologia Lean rozpoczęła się w USA w 1980 roku jako sposób na obniżenie kosztów ogólnych, usprawnienie procesów i produkcji oraz eliminację odpadów.

Kierunkiem strategicznym firmy jest tworzenie strategicznego planu. Kierunek, który firma wybiera, aby osiągnąć swoje cele, jest ważną częścią procesu planowania strategicznego. Korzyści płynące z jasnego kierunku strategicznego odczuwalne są w całej firmie - od pracowników na poziomie gruntu, którzy ...

Kierownicy finansowi kierują działaniami pracowników w dziale finansowo-księgowym w firmie. Pracownicy przygotowują raporty finansowe, stosują strategie zarządzania gotówką i inwestują w firmę. Według Bureau of Labor Statistics lub BLS, dyrektor finansowy może używać tytułu kontrolera, ...

Style przywództwa zwykle odzwierciedlają osobowość osoby. Można je również określić na podstawie potrzeb organizacji. Firma przeżywająca trudny okres może potrzebować twardej ręki. Jednak przywództwo nie zawsze wiąże się z rangą: czasami przywódcy wyłaniają się dzięki swojej charyzmie lub umiejętnościom. Autokratyczny ...

Interesariusze to osoby lub grupy, od których organizacja jest zależna lub zależy od jej sukcesu. Teoria interesariuszy określa, kto odnosi korzyści i kto poświęca się, aby uzyskać takie korzyści. Firmy muszą zapewniać korzyści wszystkim zainteresowanym stronom w firmie, aby były uważane za etyczne. Niestety, menedżerowie firmy ...

Istnieją dwa rodzaje organizacji, te, które są opodatkowane, a które nie. Te, które nie są opodatkowane, są określane jako organizacje non-profit, ponieważ nie prowadzą działalności gospodarczej, aby osiągnąć zysk. W przeciwieństwie do organizacji nastawionych na zysk, mierzenie wydajności może być trudne, co zwykle mierzy się w kategoriach dochodu netto, ...

Istnieje wiele dobrze znanych teorii na temat motywacji opisanych w podręcznikach psychologicznych. Wiele z tych teorii istnieje, aby pomóc menedżerom skutecznie motywować pracowników; jednak wiele innych istnieje z czysto akademickich powodów. Niektóre z najbardziej popularnych teorii dotyczących motywacji obejmują teorie motywacji biznesu, ...

Istnieje wiele różnych umiejętności, zarówno twardych, jak i miękkich, których poszukują pracodawcy, wybierając nowego pracownika, aby obsadził wolne stanowisko. Każdy pracodawca będzie poszukiwał unikalnego zestawu umiejętności dla potencjalnych pracowników w zależności od konkretnych potrzeb związanych z pracą i organizacją. Ponieważ umiejętności potrzebne różnią się bardzo od jednego ...

Żadne prawo federalne nie wymaga od pracodawców z sektora prywatnego zezwolenia na dostęp do swoich akt personalnych obecnym lub byłym pracownikom. Zazwyczaj akta osobowe pracowników sektora prywatnego są uważane za własność pracodawcy, a niektóre firmy używają tego uzasadnienia w celu ograniczenia dostępu do plików pracowniczych. Pracownicy federalni i państwowi - ...

Konferencje poświęcone przywództwu mogą trwać tak krótko, jak popołudnie lub tydzień, a często dotyczą budowania relacji między uczestnikami, ponieważ dotyczą nauczania umiejętności przywódczych. Niezależnie od tego, czy masz do czynienia ze studentami lub profesjonalistami, pracownikami lub dyrektorami, dorosłymi czy młodymi ludźmi, możesz zatrzymać ludzi ...

Rekrutacja i selekcja to proces przyciągania, sprawdzania i zatrudniania odpowiedniej osoby do pracy we właściwym czasie. Proces ten obejmuje różne etapy i metody, w tym ustalanie wymagań dotyczących stanowisk pracy, delegowanie stanowisk pracy, selekcjonowanie kandydatów, wybór i zatrudnianie najlepszego kandydata na podstawie ustalonych kryteriów.