Firma może być tak silna lub wydajna jak pracownicy, którzy wykonują codzienne operacje i pracują razem, aby rozwiązać problemy. Ale lista obowiązków i obowiązków pracownika wykracza daleko poza podstawowy opis stanowiska. Niektóre obowiązki dotyczą wszystkich stanowisk pracy, podczas gdy inne dotyczą określonych typów stanowisk.
tło
Wiele obowiązków pracownika znajduje się w opisie stanowiska. Pracodawcy na ogół ujawniają pełny opis stanowiska podczas rozmowy kwalifikacyjnej lub procesu szkoleniowego. Jako pracownik odpowiadasz za zrozumienie opisu stanowiska, a także wiesz, kogo poprosić o pomoc lub wyjaśnienie. Może to oznaczać zaznajomienie się z polityką firmy lub ukończenie szkolenia w miejscu pracy, aby dowiedzieć się z pierwszej ręki, jak twoja praca pasuje do biznesu jako całości.
składniki
Obowiązki pracownika obejmują zadania specyficzne dla branży. Na przykład, jeśli pracujesz w otoczeniu przemysłowym, takim jak fabryka, musisz zrozumieć i przestrzegać przepisów dotyczących bezpieczeństwa w miejscu pracy. Niektóre firmy egzekwują kodeksy postępowania, które ograniczają tematy, które możesz omawiać podczas pracy, lub sposób interakcji z kolegami. Każdy pracownik ma obowiązek sprawić, by inni czuli się dobrze w miejscu pracy, a także obowiązek zachowania szacunku i akceptowania instrukcji od kierowników i starszych pracowników.
Ruchomości
Każdy, kto pracuje dla pracodawcy i otrzymuje wynagrodzenie, jest również odpowiedzialny za płacenie podatków. Każde państwo ma swoją własną politykę podatku dochodowego zgodną z federalnymi zasadami podatkowymi, które mają zastosowanie do wszystkich pracowników. Jako pracownik musisz zezwolić pracodawcy na potrącenie części Twojego wynagrodzenia jako podatku i złożyć zeznanie podatkowe, aby ustalić, czy jesteś winien dodatkowy podatek, czy też otrzymasz zwrot od rządu.
Ostrzeżenie
Pracownicy wykonujący pracę poza zakresem swoich obowiązków mogą być korzystni dla swoich pracodawców, ale mogą również powodować poważne problemy. Na przykład pracownicy, którzy używają maszyn bez odpowiedniego przeszkolenia lub odprawy, mogą przyspieszyć tempo pracy, ale narażają siebie i innych na ryzyko lub obrażenia ciała. Unijne umowy o pracę określają, jakie zadania każdy pracownik jest odpowiedzialny za wykonanie; pracodawcy, którzy proszą pracowników o obsługę nawet prostych zadań wykraczających poza zakres ich obowiązków służbowych, mogą naruszyć umowy związków.
Egzekwowanie
Pracodawcy i rządy dysponują kilkoma narzędziami do egzekwowania obowiązków i obowiązków pracowników. Rządowy kodeks podatkowy przewiduje grzywny lub kary pozbawienia wolności dla pracowników, którzy zaniedbują zgłaszanie dochodów lub przedstawiają odpowiednie podatki. Pracodawcy mogą wykorzystać groźbę rozwiązania umowy w celu wyegzekwowania obowiązków pracownika lub wyeliminowania pracowników, którzy nie spełnią wymagań swojej pracy. Wreszcie, pracodawcy mogą korzystać z ocen wydajności, aby edukować pracowników o tym, jak dobrze wypełniają swoje obowiązki i jak mogą poprawić w przyszłości.
