Proces wyboru zasobów ludzkich nie jest łatwy. Często menedżerowie ds. Zasobów ludzkich stają w obliczu trudnej decyzji o zatrudnieniu lub awansie danej osoby na stanowisko, ponieważ istnieje wielu wykwalifikowanych kandydatów, którzy mogliby wykonywać tę pracę. Dobry menedżer zasobów ludzkich nie jest szczęśliwy, aby zatrudnić jednego z kandydatów, ale chce wybrać kandydata, który będzie najlepszy do tej pracy. Na szczęście istnieje kilka narzędzi wyboru zasobów ludzkich, które mogą pomóc menedżerom w wyborze idealnego kandydata do pracy.
Serwisy społecznościowe
Sieci społecznościowe, takie jak LinkedIn, mogą działać jako świetne narzędzie do wyboru zasobów ludzkich. LinkedIn pozwala zrobić znacznie więcej niż tylko publikować ogłoszenia o pracę. Pozwala zebrać więcej informacji o kandydatach i głębiej zagłębić się w ich historię. Jeśli kandydat ma konto na LinkedIn, możesz zobaczyć próbki jego przeszłej pracy, rekomendacje od współpracowników i inne szczegółowe informacje, których nie będziesz mógł znaleźć na życiorysie. Jeśli masz trudności z wypełnieniem stanowiska, możesz nawet wyszukać osoby z LinkedIn, które są odpowiednie do pracy, ale które niekoniecznie ubiegały się o stanowisko.
Case Interviews
Wywiady Case to doskonałe narzędzie do selekcji HR dla stanowisk, które będą wymagały umiejętności podejmowania decyzji i rozwiązywania problemów. W rozmowie kwalifikacyjnej kandydat otrzymuje stosowne studium przypadku, aby dokonać przeglądu przed rozmową kwalifikacyjną. Sprawa będzie stanowić problem, który można napotkać w pozycji. Rozmowa kwalifikacyjna będzie następnie zadawać pytania dotyczące tego, w jaki sposób kandydat podejmie się rozwiązania problemu. Celem wywiadu z przypadkiem nie jest sprawdzenie, czy kandydat daje "właściwą odpowiedź", ale przekonanie się, jak ona myśli o problemie i podejmuje decyzje.
Oceny wydajności
Oceny wydajności są doskonałym narzędziem do doboru HR, jeśli chcesz promować kogoś na stanowisko z wewnątrz organizacji. Oceny wydajności będą wskazywać, jak działał pracownik w przeszłości. Daje ci wgląd w jego zdolność do osobistych ulepszeń i wprowadzania zmian w oparciu o krytykę. Ewaluacje wyników będą również zawierać uwagi od przełożonych na temat potencjału kandydata do przyszłego rozwoju.
Zewnętrzne usługi rekrutacyjne
Jeśli Twoja organizacja nie ma odpowiednich zasobów, aby wybrać kandydatów, wskazane jest skorzystanie z usług zewnętrznej agencji rekrutacyjnej. Taka usługa może być nieocenionym narzędziem, ponieważ firmy rekrutacyjne specjalizują się w wyszukiwaniu odpowiednich osób do zajmowania stanowisk. Firmy takie jak The People Bank oferują wznowić usługi przesiewowe, kontrole kryminalne, analizę behawioralną i szeroki zakres innych usług.
