Celem zarządzania zasobami ludzkimi jest zapewnienie, że organizacja przyciąga i zatrzymuje wykwalifikowanych kandydatów w celu osiągnięcia celów i celów organizacji. Związek składa się z pracowników firmy, którzy łączą się, aby zapewnić, że kwestie związane z zatrudnieniem, takie jak urlop, przerwy na posiłki, promocje i podwyżki płac są sprawiedliwie obsługiwane.
Krajowa ustawa o stosunkach pracy
W 1935 r. Kongres uchwalił ustawę National Labor Relations Act (NLRA). Został opracowany w celu ochrony praw pracowników i pracodawców oraz wspierania negocjacji zbiorowych. National Labour Relations Board (NLRB) jest agencją federalną, której rolą jest ochrona praw pracowników sektora prywatnego, którzy chcą lub którzy wstąpili do związku zawodowego w celu poprawy swoich płac i warunków pracy.
Rola zasobów ludzkich
W uzwiązkowionym środowisku zasoby ludzkie (HR) reprezentują najlepsze interesy organizacji w negocjacjach z Unią. Za każdym razem, gdy porozumienia są osiągane, HR jest odpowiedzialny za interpretację i wdrażanie wszelkich osiągniętych porozumień. HR jest ostatecznie odpowiedzialny za kontrolowanie i kierowanie działaniami swoich pracowników, jednak odbywa się to w ramach niektórych wstępnie zdefiniowanych wytycznych, które zostały uzgodnione zarówno przez HR, jak i związek. Obecność związku zawodowego w miejscu pracy w pewnym stopniu ogranicza sposób wypowiedzenia pracowników. HR często stoi przed wyzwaniami związkowymi, gdy próbują zdyscyplinować, zawiesić lub zakończyć uczestniczących pracowników.
Układy zbiorowe
Negocjacje zbiorowe to proces negocjacyjny podejmowany przez związek w imieniu jego członków z zasobami ludzkimi z zamiarem zawarcia umowy z rezolucjami w sprawach pracowniczych. Związki zawodowe powstają, ponieważ siła jest liczebna i zbiorowa, organizacja chętniej współpracowałaby z grupą, niż gdyby pojedynczy pracownik próbował tego samego. Umowy wynegocjowane przez związek z HR, obejmujące wynagrodzenia, świadczenia i warunki pracy są wiążące dla obu stron.
Rozważania
W Stanach Zjednoczonych pracodawcy preferują środowisko pracy wolne od związków zawodowych. Przeciwnicy pracodawcy uważają, że obecność związków odbiega od ich zdolności do zachowania bezpośredniej kontroli nad płacami i korzyściami. Jednak zaletą posiadania związku zawodowego w miejscu pracy jest to, że pracownicy będą mieli problemy z przedstawicielem związku zamiast kierownictwa. Dlatego związek zawodowy jest czasem zmuszany do zajmowania się małymi rzeczami, co pozwala HR na rozwiązywanie znaczących problemów.
