Firmy angażują się w różne rodzaje orientacji podczas wprowadzania ludzi do firmy. Osoby te składają się z nowych pracowników, sprzedawców, klientów lub osób w społeczności. Każdy rodzaj orientacji służy celowi biznesowemu i osiąga różne cele. Główne typy orientacji biznesowej obejmują: orientację firmy, orientację działu, orientację na zasoby ludzkie i orientację branżową.
Orientacja firmy
Orientacja na firmę wprowadza firmę do nowych pracowników, a także osób spoza firmy. Orientacja firmy dzieli się informacjami na temat historii firmy, jej linii produktowych i nazw marek. Orientacja firmy wprowadza również kluczowych pracowników, takich jak kierownik ds. Public relations lub dyrektor generalny. Orientacja firmy kształci uczestników pod kątem zaplecza i misji firmy. Oprócz uczenia się w tle, nowi pracownicy zyskują punkt widzenia na temat nowego pracodawcy.
Orientacja Departamentu
Kierunki wydziałowe spełniają różne potrzeby w przypadku nowych pracowników i osób spoza firmy. Osoby spoza firmy, takie jak klienci lub dostawcy, dowiadują się, kto pracuje w dziale, z którym będą współpracować, i kto może wypełnić, jeśli ich główny kontakt jest niedostępny i jak rozwiązywać spory. Nowi pracownicy spotykają się ze swoimi współpracownikami i uczą się, kto wykonuje różne obowiązki. Nowi pracownicy poznają również proces zatwierdzania i procedury komunikacji w swoim nowym zespole roboczym.
Orientacja zasobów ludzkich
Orientacja na zasoby ludzkie kształci nowych pracowników w zakresie korzyści i polityki firmy. Nowi pracownicy muszą poznać szczegóły dotyczące ubezpieczenia zdrowotnego, planów emerytalnych i zwrotu kosztów kształcenia. Nowi pracownicy muszą również znać odpowiednie procedury dotyczące żądania czasu na wakacje lub zmiany swoich informacji zależnych. Zasady firmy, takie jak procedury naruszenia bezpieczeństwa, dyscyplina pracownicza lub proces oceny wyników, wymagają wyjaśnienia dla nowych pracowników, jeśli od nowych pracowników oczekuje się przestrzegania tych zasad.
Orientacja branży
Nowi pracownicy i członkowie społeczności mogą brać udział w orientacjach branżowych. Orientacja branżowa dzieli się informacjami na temat branży, w której firma prowadzi działalność. Informacje te obejmują wielkość branży, kraje, w których działa, oraz rolę, jaką firma odgrywa w branży. Nowi pracownicy dowiadują się, w jaki sposób ich nowy pracodawca konkuruje z innymi firmami w branży i zyskuje spojrzenie na wpływ, jaki ich firma wywiera na branżę. Członkowie społeczności uczą się, w jaki sposób ich biznes rodzinny wpływa na cały przemysł i zyskuje szacunek dla pozycji, jaką ta firma posiada w większej gospodarce.
