Jakie są wady stylu przywództwa?

Spisu treści:

Anonim

Istnieje sześć odrębnych stylów przywództwa, które mają wyraźne zalety, ale mają również bardzo poważne wady. Menedżerowie i inni ludzie na kierowniczej pozycji powinni dokładnie rozważyć wady każdego stylu przywództwa. Zrozumienie wad może pomóc menedżerom w uniknięciu ich.

Styl koercyjny

Przywódcy przymusu są czasami określani mianem dyktatorów, ponieważ nakazują podwładnym robić tak, jak im się mówi i nie akceptują żadnych sprzeciwów. Wadą tego stylu przywództwa jest to, że szkodzi motywacji i morale pracowników, co może prowadzić do wysokiej rotacji pracowników.

Styl autorytatywny

Przywódcy autorytarni są zdecydowani, ale w przeciwieństwie do przywódców przymusu, są również sprawiedliwi. Chociaż jest to poprawa, nadal stwarza problemy. Wadą stylu autorytarnego jest to, że pracownicy nadal nie mają możliwości udzielania informacji zwrotnych lub proponowania alternatywnych metod robienia rzeczy.

Styl afiliacyjny

Przynależny styl przywództwa służy do tworzenia zespołu ludzi, którzy mogą wykonać zadanie. Wadą tego stylu jest to, że lider nie prowadzi naprawdę. Zamiast tego cofa się i wymaga od członków zespołu określenia celów projektu.

Styl demokratyczny

Przywódca demokratyczny słucha wszystkich swoich podwładnych i podejmuje decyzje zgodnie z ich wolą.Wadą tego stylu jest to, że często nie ma wyraźnego kierunku, w którym kilka różnych osób ma różne poglądy. Może to być niezwykle nieskuteczny styl przywództwa, gdy decyzje muszą być podejmowane szybko.

Styl ustawiania tempa

Styl przywództwa oparty na tempie jest używany przez liderów, którzy ustanawiają wysokie standardy i próbują wykonać większość pracy samodzielnie. Sposób wyznaczania tempa jest niekorzystny, ponieważ liderzy zwykle podejmują za dużo pracy dla siebie i odmawiają jej delegowania, co utrudnia jej ukończenie.

Styl coachingu

Styl przywództwa w zakresie coachingu polega na pracy z osobami, aby pomóc im ustalić własne cele i plany rozwoju osobistego. Chociaż może to przynieść długofalowe korzyści, w krótkim okresie może być niekorzystne, ponieważ nie zapewnia natychmiastowych rezultatów.