Istnieje wiele dobrze znanych teorii na temat motywacji opisanych w podręcznikach psychologicznych. Wiele z tych teorii istnieje, aby pomóc menedżerom skutecznie motywować pracowników; jednak wiele innych istnieje z czysto akademickich powodów. Niektóre z najbardziej popularnych teorii dotyczących motywacji obejmują teorie motywacji biznesu, teorie motywacji psychologicznej i ekonomiczne teorie motywacji.
Teorie motywacji biznesowej
Teorie motywacji biznesowej stworzono, aby pomóc menedżerom w motywowaniu pracowników. Większość tych teorii jest popularna, a nie akademicka. Niektóre popularne teorie motywacji biznesowej obejmują "teorię typu", która stwierdza, że osobowości typu A są zmotywowane, podczas gdy osobowości typu B wymagają dodatkowych wskazówek. Teoria Herzberga mówi, że pracownicy muszą stopniowo otrzymywać większą różnorodność zadań i bardziej złożonych zadań, aby czuli się spełnieni w pracy.
Psychologiczne teorie motywacji
Psychologiczne motywacje motywacyjne są rozwijane przez psychologów, aby lepiej zrozumieć ludzką naturę. Teorie psychologiczne są abstrakcyjne i mogą, ale nie muszą, mieć wartość praktyczną. Wśród teorii motywacji psychologicznej jest teoria potrzeb nabytych, która głosi, że ludzie motywowani są potrzebą zdobywania władzy, osiągnięć lub więzi społecznych. Innym przykładem jest teoria dysonansu poznawczego, która głosi, że ludzie są motywowani chęcią racjonalizacji sprzecznych lub hipokrytycznych zachowań.
Teorie ekonomicznej motywacji
Ekonomia ma swój własny zestaw pomysłów dotyczących ludzkiej motywacji. Ekonomiści uważają, że ludzie są naturalnie skłonni do brania pod uwagę zachęt, a tym samym do szukania korzyści i unikania kosztów. Ta podstawowa idea ma kilka ważnych argumentów: firmy dążą do maksymalizacji zysków, jednostki dążą do maksymalizacji użyteczności (dobrego samopoczucia), a klienci dążą do maksymalizacji okazji. Teoria ekonomii nie wyjaśnia pewnych rodzajów zachowań, takich jak dobroczynne dawanie.
Biologiczne motywacje motywacyjne
Biologia ma kilka pomysłów na to, co motywuje ludzi (w rzeczywistości, co motywuje wszystkie żywe organizmy). Czynniki motywujące obejmują na przykład chęć przetrwania, chęć jedzenia i chęć reprodukcji. Teoria ewolucji Darwina jest w równym stopniu teorią motywacyjną, co teorią różnorodności biologicznej; jedną z kluczowych zasad teorii jest to, że zmiany ewolucyjne zachodzą w wyniku organizmów dążących do rozmnażania się z partnerami.
