Umiejętności to zadania, które możesz wykonywać dobrze, podczas gdy cechy są cechami twojej postaci. Uczysz się umiejętności poprzez doświadczenie w życiu, podczas gdy teorie są teoretycznie integralne z tobą albo poprzez genetykę, albo poprzez doświadczenia życiowe. Teoria cech wyjaśnia ludzką osobowość; wielu teoretyków uważa, że cechy pozostają względnie stałe przez cały okres życia. Z drugiej strony zdobywanie umiejętności jest potencjalnie znacznie łatwiejsze do opanowania dzięki szkoleniom.
Rozwój i zmiana cech
Teoretycy argumentują, czy możliwe są radykalne zmiany w cechach osobowości, a wielu uważa, że tak nie jest. Niektóre badania sugerują, że czynniki osobowości pozostają względnie stabilne u większości osób w wieku od 12 do 18 lat. Jednak zmiany cech występują u niektórych osób; kultura, umiejętność dostosowywania się i przebieg życia mogą przyczyniać się do zmian w cechach osobowości.
Rozwój umiejętności
Możesz uczyć się i doskonalić umiejętności poprzez trening, edukację lub doświadczenie życiowe.Dramatyczny wzrost zdolności zwykle pojawia się w miarę upływu czasu, jeśli ćwiczysz umiejętność, w przeciwieństwie do założenia szeroko rozpowszechnionej teorii cech. Umiejętności poprawiają się wraz z nabyciem wiedzy lub zrozumienia tematu. Umiejętności wyuczone w jednym środowisku mogą również przenieść się do innego. Na przykład możesz uczyć się umiejętności miękkich - ludzi i umiejętności społecznych - w codziennym życiu i stosować je w pracy podczas zarządzania ludźmi.
Związek między cechami i umiejętnościami
Twoje cechy osobowości mogą ułatwiać zdobywanie określonych umiejętności od innych. Przykładem może być ekstrawersja - cecha, która może zwiększyć twoją otwartość, asertywność i dążenie do poszukiwania emocji. Posiadanie tej cechy może pomóc w nabyciu określonych umiejętności, takich jak umiejętności mówienia publicznego. Pamiętaj jednak, że starania mające na celu poprawę twoich umiejętności mówienia publicznego również pomogłyby ci w nauce, bez konieczności ekstrawersji.
Umiejętności i cechy w pracy
Zarządzanie umiejętnościami bada, rozwija i wykorzystuje umiejętności pracowników jako część zasobów ludzkich. Pole to identyfikuje braki umiejętności u pracowników, a ukierunkowane szkolenia mogą wypełnić tę lukę. Zajęcia komputerowe mogą na przykład wypełnić lukę w umiejętnościach informatycznych.
Testowanie osobowości w pracy jest kwestią sporną, ale występuje często podczas rozmów kwalifikacyjnych i w pracy. Testowanie cech osobowości może wykrywać style uczenia się, style komunikacji, zdolność do działania w zespole i zachowania pod wpływem stresu. Pewne cechy są również silniejsze w niektórych obszarach pracy niż w innych. Niektóre typy osobowości są przyciągane do stałej pracy, zasad i terminów, podczas gdy inne preferują ciągłą zmianę lub kreatywność.
