Istnieje wiele różnych umiejętności, zarówno twardych, jak i miękkich, których poszukują pracodawcy, wybierając nowego pracownika, aby obsadził wolne stanowisko. Każdy pracodawca będzie poszukiwał unikalnego zestawu umiejętności dla potencjalnych pracowników w zależności od konkretnych potrzeb związanych z pracą i organizacją. Ponieważ umiejętności potrzebne są bardzo różne w zależności od stanowiska, konieczne jest podjęcie kroków w celu określenia konkretnych umiejętności niezbędnych do ubiegania się o stanowisko.
Zdefiniowane twarde umiejętności
Umiejętności twarde to umiejętności, które są specyficzne dla danej dziedziny kariery lub pracy. Na przykład stolarz musi posiadać umiejętności związane z budową, takie jak mierzenie i cięcie drewna oraz posługiwanie się młotkiem lub gwoździarką, podczas gdy programista musi utrzymywać umiejętności niezbędne do pisania programów komputerowych.Twarde umiejętności potrzebne na danym stanowisku mogą również bardzo różnić się w zależności od stanowiska, a także mogą różnić się w zależności od stanowiska w tej samej dziedzinie kariery. Na przykład stanowisko programistyczne może wymagać specyficznej aplikacji, systemu, bazy danych lub umiejętności HTML w zależności od określonej pozycji.
Wystawianie ciężkich umiejętności
Umiejętności twarde są łatwo określane ilościowo i mogą zostać zweryfikowane przez potencjalnego pracodawcę przy wznowieniu. Na przykład wiele ciężkich umiejętności jest rozwijanych poprzez specjalne szkolenia i edukację. Posiadanie tych umiejętności i szkoleń można wykazać po prostu poprzez wykaz dostępnych programów edukacyjnych lub uzyskanych licencji. Na przykład księgowy może wymienić licencję CPA na życiorys w celu wykazania, że uzyskała co najmniej minimalny poziom umiejętności rachunkowych wymaganych do zdania egzaminu CPA.
Zdefiniowane miękkie umiejętności
Umiejętności miękkie to umiejętności i cechy osobiste, które mogą być przydatne dla każdego kandydata, bez względu na dziedzinę kariery. Umiejętności miękkie mogą być trudne do oszacowania na życiorysie. Jednak list motywacyjny stanowi doskonałą okazję do zaprezentowania niektórych z tych umiejętności. Istotne jest uwzględnienie umiejętności miękkich w życiorysie i liście motywacyjnym, jak również dotknięcie najlepszych umiejętności w liście motywacyjnym i rozmowie kwalifikacyjnej.
Najlepsze umiejętności miękkie
Kate Lorenz z pracy AOL zidentyfikowała 10 najlepszych umiejętności miękkich, które powinny być wykorzystywane przez poszukiwaczy pracy. Obejmują one silną etykę pracy, pozytywne nastawienie, dobrą komunikację, zarządzanie czasem, umiejętności rozwiązywania problemów, pewność siebie, elastyczność lub zdolności adaptacyjne, zdolność do działania jako gracz zespołowy i akceptację krytyki oraz umiejętność pracy pod presją. Potencjalni kandydaci do pracy powinni pojawić się w wywiadzie uzbrojonym w przykłady przeszłych doświadczeń w miejscu pracy, w których wykazali najważniejsze umiejętności miękkie, których poszukują pracodawcy.
