Rekrutacja i selekcja to proces przyciągania, sprawdzania i zatrudniania odpowiedniej osoby do pracy we właściwym czasie. Proces ten obejmuje różne etapy i metody, w tym ustalanie wymagań dotyczących stanowisk pracy, delegowanie stanowisk pracy, selekcjonowanie kandydatów, wybór i zatrudnianie najlepszego kandydata na podstawie ustalonych kryteriów.
Znaczenie
Zatrudnianie dobrze przynosi znaczące korzyści dla organizacji. Wykwalifikowani, zmotywowani i zaangażowani pracownicy zapewniają osiągnięcie celów firmy. Zły wynajem to marnowanie zasobów firmy na zatrudnianie, szkolenie, rozwiązywanie i ponowne zatrudnianie. Może również powodować demoralizację reszty personelu.
Obowiązki
W większości organizacji dział zasobów ludzkich zarządza procesem rekrutacji i selekcji. Dział pomaga w opracowywaniu specyfikacji pracy i kryteriów zatrudniania, publikuje pracę wewnętrznie i zewnętrznie, przeprowadza wstępną selekcję kandydatów, prowadzi menedżera ds. Zatrudnienia podczas wywiadów i ostatecznego wyboru oraz przygotowuje dokumenty dotyczące ofert pracy i zatrudnienia.
Metody
Rekrutacja polega na wyszukiwaniu kandydatów z możliwie wielu wiarygodnych źródeł. Obejmuje to wewnętrzne pozyskiwanie, skierowanie pracowników, zewnętrzne delegowanie w miejscach pracy, szkołach i stowarzyszeniach zawodowych, reklamę w gazetach i korzystanie z profesjonalnych sieci. Firma rekrutacyjna jest czasami zatrudniona na stanowiskach trudnych do obsadzenia. Proces selekcji wykorzystuje narzędzia takie jak wywiady, testy umiejętności, testy osobowości, próbki pracy i kontrole referencyjne.
