Zarządzanie
Nauczanie i zachęcanie pracowników do przestrzegania zasad bezpieczeństwa w magazynie ma kluczowe znaczenie dla sukcesu Twojej firmy. Ważne jest, aby zapewnić pracownikom bezpieczne środowisko, nie tylko ucząc zasad bezpieczeństwa w magazynach, ale również je egzekwując.
Pomysły na nazwy firm okiennych mogą być zabawne, ale przy wyborze nazwy firmy chcesz mieć na uwadze kilka czynników. Zadaj sobie kilka pytań, na przykład, jakie nazwy firm okien przychodzą na myśl, gdy myślisz o konkretnych usługach? Dlaczego te imiona są niezapomniane? Odpowiedzi na te pytania ...
Szkolenie w zakresie gościnności zaczyna się od właściciela zakładu, niezależnie od tego, czy jest to hotel, restauracja czy wirtualne biuro zajmujące się wyłącznie odpowiedziami na e-mail. Jeśli kierownictwo ma postawę, że musi "znaleźć" czas na przeszkolenie swojego personelu, pracownicy mają wrażenie, że goście muszą być "traktowani" jak ...
Ustalanie celów dla menedżerów pomaga im kierować zespołami do sukcesu. Cele nie tylko powinny być ustalone, ale wyjaśnione dokładnie pracownikom, aby pomóc im zrozumieć znaczenie celów. Pomaganie pracownikom w osiąganiu wyznaczonych celów może pomóc w budowaniu środowiska zespołowego w biurze. Efektywny ...
Działania związane z budowaniem zespołu są ważne dla rozwijającej się firmy, ponieważ dla wyższej kadry kierowniczej ważne jest, aby zobaczyć, jak ich pracownicy funkcjonują jako grupa w działaniach, które nie angażują ich w codzienną pracę. Działania związane z budowaniem zespołu pomagają także kierownictwu firmy zobaczyć, którzy pracownicy mają cechy prawdziwego ...
Planowanie siły roboczej jest bardzo ważnym elementem zarządzania zasobami ludzkimi. Przeprowadzana jest dokładna ocena obecnych zasobów i przyszłych oszacowanych zasobów. Personel musi być optymalny. Z powodu braku personelu, organizacja traci zamówienia, klientów, korzyści specjalizacji, skali i zysków. Nadmierne zapotrzebowanie na wyniki ...
Skuteczne systemy zarządzania rekordami bezpiecznie przechowują zapisy i tworzą organizacyjną metodę tworzenia, utrzymywania, użytkowania i usuwania zapisów. Stworzenie i ciągłe aktualizowanie wytycznych dotyczących zarządzania rekordami jest niezbędne do utrzymania integralności systemu. Z wytycznymi dla informacji ...
Jeśli twoja firma używa Six Sigma lub rozważa to szkolenie Six Sigma White Belt może pomóc ci zrozumieć metodę i rolę w niej. Metoda poprawy jakości Six Sigma koncentruje się na usprawnianiu procesów, zmniejszaniu błędów i poprawianiu jakości produktów. Poziomy są wyznaczane przez system pasów podobny do tego ...
Organizacja, która jest odpowiednio zorganizowana, jest w stanie łatwiej podejmować efektywne decyzje i dostosowywać się do zmian w świecie biznesu. Zdezorientowana struktura lub struktura, która tworzy wąskie gardła w procesie decyzyjnym, może przynieść efekt odwrotny do zamierzonego i mieć negatywny wpływ na dochody.
Niezwykle ważne jest posiadanie listy procedur bezpieczeństwa pożarowego w magazynie dla pracowników, których należy przestrzegać. Każdy członek personelu powinien często je sprawdzać. Powinieneś organizować comiesięczne spotkania przeglądowe. Celem jest zapewnienie użytkownikom magazynów pewności co do postępowania w przypadku pożaru w magazynie. Planowanie, ...
Istnieje kilka rodzajów konfliktów; konflikty mogą wystąpić między przeciwnikami w sporze lub w pojedynczej osobie zmagającej się z osobistym konfliktem. Konflikt wewnątrzgrupowy odnosi się do określonego rodzaju konfliktu, który występuje między członkami grupy, która ma wspólne cele, zainteresowania lub inne ...
Zarządzanie ludźmi skutecznymi wymaga zwrócenia uwagi na wiele obszarów rozwoju i obowiązków pracownika, a także na praktyczne kwestie związane z zatrudnieniem. Niezależnie od tego, czy zarządzasz pięcioosobowym zespołem pracowników, czy 500-osobowym, podstawowe czynności zarządzania ludźmi muszą być wykonywane, aby Twoja firma była produktywna ...
Organizacje są pełne różnorodnych, wyjątkowych osób, których kultura i historia często pozwalają im wychowywać i poszerzać umysły rówieśników. Zaangażowanie członków grupy w działania na rzecz budowania różnorodności zespołowej może wzmocnić więzi i zmniejszyć szansę na niezgodę, co skutkuje bardziej harmonijną i produktywną ...
Sztuka rekrutacji i selekcji dobrych pracowników to praca, która wymaga zaangażowania organizacyjnego firmy. Szybkie zatrudnianie i zatrudnianie nie przyniosą takich samych rezultatów. Zrób krok wstecz, sprawdź swoją obecną praktykę zatrudniania i rekrutacji, a następnie porównaj je z tymi strategiami.
Jest stary wyraz: "Zbyt wielu kucharzy psuje rosół". Oznacza to, że gdy ludzie nie pracują w harmonii nad projektem - kiedy każdy próbuje uruchomić program lub narzucić swoją wolę procesowi - wynik będzie gorszy. Dzieje się tak przez cały czas w miejscu pracy, dlatego organizacje ...
Techniki przeprowadzania wywiadów pozwalają organizacji na ilościowe określenie, czy kandydat posiada niezbędne umiejętności i wiedzę, aby wykonać zadania wymagane do wykonania określonej roli. W okresach redukcji zatrudnienia i restrukturyzacji pracodawcy muszą mieć zapewnione osoby o najbardziej odpowiednich umiejętnościach ...
Różnorodność odgrywa kluczową rolę w sukcesie firmy, ponieważ pozwala firmom korzystać z najlepszych talentów niezależnie od osobistych danych demograficznych. Mimo to włączenie różnych grup etnicznych, religijnych, seksualnych i płci w miejscu pracy może sprawić, że niektórzy pracownicy poczują się niekomfortowo. Zapewniając sesje szkoleniowe w ...
Prawidłowe rejestrowanie minut spotkań jest ważnym krokiem, który można przeoczyć. W niektórych przypadkach prowadzenie rejestru protokołów posiedzeń może być wymogiem prawnym. Niezależnie od tego, czy jest to wymóg prawny, czy też nie, jest to dobry sposób na to, aby wszyscy byli skupieni i punktualni po spotkaniu, i zapewnia historyczną ewidencję ...
Rekrutacja, ocena i selekcja to trzy kluczowe etapy zatrudniania pracowników. Spośród nich rekrutacja i selekcja stanowią zwykle największe wyzwanie dla pracodawców. Klucze do znalezienia odpowiednich kandydatów we właściwym czasie i zatrudniania ich są strategiczne i myślą o przyszłości organizacji.
Łamanie starych nawyków lub uczenie się nowych jest trudne dla niektórych osób. Może to być trudne w miejscu pracy, jeśli pracownicy robią to samo od dawna i czują się niekomfortowo w związku z czymkolwiek, co postrzegają jako zakłócenia - lub nawet zagrożenia - dla bezpieczeństwa pracy. Ich chęć dostosowania się do zmian zależy ...
Agendy są jak wielooktanowe paliwo do spotkań - mogą znacznie poprawić wydajność i produktywność każdego procesu decyzyjnego. Jeden dobry program może zmniejszyć liczbę spotkań potrzebnych do ukończenia projektu o połowę i znacznie zmniejszyć tendencję spotkań do dyskusji, które nie są przydatne do celu ...
Spotkania biznesowe muszą być skuteczne w przekazywaniu informacji, ale mogą również wykorzystywać różne tematy, aby były bardziej ekscytujące i interesujące dla uczestników. Temat może ustawić odpowiedni nastrój lub pomóc uczestnikom lepiej zrozumieć porządek obrad.
Opracowany przez psychologa Carla G. Junga test Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) służy do określenia indywidualnej preferencji komunikacyjnych. Ćwiczenia MBTI są wykorzystywane w miejscu pracy do rozróżniania typów osobowości w celu ułatwienia pracy zespołowej i zwiększenia efektywności organizacji. Wyniki testu wskazują na osobiste preferencje ...
Jeśli wybrałeś dziedzinę Zasobów Ludzkich do swojej pracy na rzecz życia, powinieneś rozważyć podjęcie pracy w kierunku pożądanego oznaczenia, Specjalista w Zasobach Ludzkich (PHR), aby poszerzyć swoją wiedzę na temat branży i tym samym rozwinąć swoją karierę zawodową. Oferowany przez Instytut Zasobów Ludzkich, PHR wymaga ...
Ćwiczenia budowania zespołu mogą uczyć pracowników współpracować i współpracować bardziej efektywnie, ale zbyt często są one niewygodne i nieskuteczne sposoby na zabicie czasu na rekolekcje firmy. Więc zamiast prowadzić kolejny trójnożny wyścig lub zaufanie spada (oczywiście nie pozwolisz współpracownikowi spaść ...
